Die Auswirkungen von Arbeit auf die Psyche der Beschäftigten sind ein Thema, das aktuell in der medialen Öffentlichkeit wie in der Fachwelt intensiv und kontrovers diskutiert wird. Das Werk reflektiert den aktuellen Stand von Forschung und Praxis und wird - in Abgrenzung zu erschienenen populärwissenschaftlichen Publikationen - dabei auch akademisch-wissenschaftlichen Ansprüchen gerecht. Neben den relevanten medizinisch-psychiatrischen Themen werden Grundlagenaspekte wie soziokulturelle, ökonomische und psychologische Bezüge abgebildet. Die jeweiligen Themen werden ausführlich vertieft inkl. epidemiologischer, ätiologischer, pathophysiologischer, therapeutischer und rehabilitativer sowie salutogenetischer Aspekte.
Aktualisiert: 2023-06-07
Autor:
Bettina Bärtsch,
Stephan A. Böhm,
Brigitta Danuser,
Ursula Engelen-Kefer,
Maria Epalignes-Lausanne,
Beatrix Eugster,
Peter Falkai,
Sebastian Fischer,
Manfred Füllsack,
Wolfgang Gaebel,
Helga Gumplmaier,
Holger Hoffmann,
Ulrike Hoffmann-Richter,
Micheline Huber,
Norbert Huchler,
Dorothea Jäckel,
Matthias Jäger,
Wolfram Kawohl,
Albrecht Konrad,
Bernd Krämer,
Barbara Lay,
Michael Liebrenz,
Torsten Meireis,
Brita Müller-Kanneberg,
Kurt Orlandi,
Irmgard Plößl,
Stephanie Porschen-Hueck,
Dirk Richter,
Tobias Ritter,
Wulf Rössler,
Stefan Sauer,
Roman Schleifer,
Helen Schmidt,
Rebekka Schneider
Das Buch bietet neue Erkenntnisse zu Vertrauen als Modus sozialer Regulierung in der Arbeitswelt. Das hier entwickelte Konzept des reflexiv-erfahrungsbasierten Vertrauens eröffnet einen Zugang zu Vertrauen jenseits traditioneller Vertrautheit und moderner rationaler Kalkulation. Ausgelotet wird die Möglichkeit und Notwendigkeit einer kooperativen Arbeitspolitik trotz antagonistischer Interessen. Eine leitende These: Der Wandel von Arbeit führt zu Anforderungen und Potenzialen in der Arbeitspolitik, die über explizite und formelle Regelungen hinausgehen. Vertrauen in Unternehmen wird zumeist auf den Handlungsspielraum der Mitarbeiter bezogen und damit als Vertrauen von Unternehmen gegenüber den Arbeitnehmern diskutiert. Hier wird hingegen das Vertrauen der Arbeitnehmer gegenüber den Unternehmen in den Blick gerückt, das speziell bei selbstverantwortlicher Arbeit notwendig ist. In fünf Fallstudien werden Wege aufgezeigt, wie sich Unternehmen als vertrauenswürdig erweisen können und welche Voraussetzungen, Chancen und Risiken für Unternehmen und Arbeitnehmer damit verbunden sind.
Aktualisiert: 2023-06-04
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Die Auswirkungen von Arbeit auf die Psyche der Beschäftigten sind ein Thema, das aktuell in der medialen Öffentlichkeit wie in der Fachwelt intensiv und kontrovers diskutiert wird. Das Werk reflektiert den aktuellen Stand von Forschung und Praxis und wird - in Abgrenzung zu erschienenen populärwissenschaftlichen Publikationen - dabei auch akademisch-wissenschaftlichen Ansprüchen gerecht. Neben den relevanten medizinisch-psychiatrischen Themen werden Grundlagenaspekte wie soziokulturelle, ökonomische und psychologische Bezüge abgebildet. Die jeweiligen Themen werden ausführlich vertieft inkl. epidemiologischer, ätiologischer, pathophysiologischer, therapeutischer und rehabilitativer sowie salutogenetischer Aspekte.
Aktualisiert: 2023-06-01
Autor:
Bettina Bärtsch,
Stephan A. Böhm,
Brigitta Danuser,
Ursula Engelen-Kefer,
Maria Epalignes-Lausanne,
Beatrix Eugster,
Peter Falkai,
Sebastian Fischer,
Manfred Füllsack,
Wolfgang Gaebel,
Helga Gumplmaier,
Holger Hoffmann,
Ulrike Hoffmann-Richter,
Micheline Huber,
Norbert Huchler,
Dorothea Jäckel,
Matthias Jäger,
Wolfram Kawohl,
Albrecht Konrad,
Bernd Krämer,
Barbara Lay,
Michael Liebrenz,
Torsten Meireis,
Brita Müller-Kanneberg,
Kurt Orlandi,
Irmgard Plößl,
Stephanie Porschen-Hueck,
Dirk Richter,
Tobias Ritter,
Wulf Rössler,
Stefan Sauer,
Roman Schleifer,
Helen Schmidt,
Rebekka Schneider
Agilität ist ein Topthema in der Arbeitswelt. Das hat seinen Grund darin, dass selbstorganisiertes Arbeiten immer wichtiger wird und daher Alternativen zu herkömmlichen Formen betrieblicher Steuerung gefragt sind. Agile Verfahren bieten sich hierfür an. Was aber kann Agilität tatsächlich leisten? In diesem Band setzen sich Expert*innen aus Arbeitsforschung und -praxis aus unterschiedlichen Perspektiven mit dieser Frage auseinander. Was genau meint Selbstorganisation? Wie müssen betriebliche Rahmenbedingungen gestaltet sein, damit Agilität funktioniert? Wie geht man damit um, dass auch agile Verfahren formale Steuerungsinstrumente sind und Selbstorganisation einschränken? Welche alternativen Verfahren können Selbstorganisation fördern? Und worauf ist zu achten, wenn man Agilität aus der Softwareentwicklung in andere Bereiche exportieren möchte, in denen bereits in hohem Maße selbstorganisiert gearbeitet wird – wie etwa in der stationären Krankenpflege? Der Band lädt zu einer differenzierten Auseinandersetzung mit dem Thema Agilität ein und eröffnet konkrete Gestaltungsvorschläge für selbstorganisiertes Arbeiten.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Agilität ist ein Topthema in der Arbeitswelt. Das hat seinen Grund darin, dass selbstorganisiertes Arbeiten immer wichtiger wird und daher Alternativen zu herkömmlichen Formen betrieblicher Steuerung gefragt sind. Agile Verfahren bieten sich hierfür an. Was aber kann Agilität tatsächlich leisten? In diesem Band setzen sich Expert*innen aus Arbeitsforschung und -praxis aus unterschiedlichen Perspektiven mit dieser Frage auseinander. Was genau meint Selbstorganisation? Wie müssen betriebliche Rahmenbedingungen gestaltet sein, damit Agilität funktioniert? Wie geht man damit um, dass auch agile Verfahren formale Steuerungsinstrumente sind und Selbstorganisation einschränken? Welche alternativen Verfahren können Selbstorganisation fördern? Und worauf ist zu achten, wenn man Agilität aus der Softwareentwicklung in andere Bereiche exportieren möchte, in denen bereits in hohem Maße selbstorganisiert gearbeitet wird – wie etwa in der stationären Krankenpflege? Der Band lädt zu einer differenzierten Auseinandersetzung mit dem Thema Agilität ein und eröffnet konkrete Gestaltungsvorschläge für selbstorganisiertes Arbeiten.
Aktualisiert: 2020-10-27
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Die Auswirkungen von Arbeit auf die Psyche der Beschäftigten sind ein Thema, das aktuell in der medialen Öffentlichkeit wie in der Fachwelt intensiv und kontrovers diskutiert wird. Das Werk reflektiert den aktuellen Stand von Forschung und Praxis und wird - in Abgrenzung zu erschienenen populärwissenschaftlichen Publikationen - dabei auch akademisch-wissenschaftlichen Ansprüchen gerecht. Neben den relevanten medizinisch-psychiatrischen Themen werden Grundlagenaspekte wie soziokulturelle, ökonomische und psychologische Bezüge abgebildet. Die jeweiligen Themen werden ausführlich vertieft inkl. epidemiologischer, ätiologischer, pathophysiologischer, therapeutischer und rehabilitativer sowie salutogenetischer Aspekte.
Aktualisiert: 2023-05-03
Autor:
Bettina Bärtsch,
Stephan A. Böhm,
Brigitta Danuser,
Ursula Engelen-Kefer,
Maria Epalignes-Lausanne,
Beatrix Eugster,
Peter Falkai,
Sebastian Fischer,
Manfred Füllsack,
Wolfgang Gaebel,
Helga Gumplmaier,
Holger Hoffmann,
Ulrike Hoffmann-Richter,
Micheline Huber,
Norbert Huchler,
Dorothea Jäckel,
Matthias Jäger,
Wolfram Kawohl,
Albrecht Konrad,
Bernd Krämer,
Barbara Lay,
Michael Liebrenz,
Torsten Meireis,
Brita Müller-Kanneberg,
Kurt Orlandi,
Irmgard Plößl,
Stephanie Porschen-Hueck,
Dirk Richter,
Tobias Ritter,
Wulf Rössler,
Stefan Sauer,
Roman Schleifer,
Helen Schmidt,
Rebekka Schneider
Die Auswirkungen von Arbeit auf die Psyche der Beschäftigten sind ein Thema, das aktuell in der medialen Öffentlichkeit wie in der Fachwelt intensiv und kontrovers diskutiert wird. Das Werk reflektiert den aktuellen Stand von Forschung und Praxis und wird - in Abgrenzung zu erschienenen populärwissenschaftlichen Publikationen - dabei auch akademisch-wissenschaftlichen Ansprüchen gerecht. Neben den relevanten medizinisch-psychiatrischen Themen werden Grundlagenaspekte wie soziokulturelle, ökonomische und psychologische Bezüge abgebildet. Die jeweiligen Themen werden ausführlich vertieft inkl. epidemiologischer, ätiologischer, pathophysiologischer, therapeutischer und rehabilitativer sowie salutogenetischer Aspekte.
Aktualisiert: 2023-05-03
Autor:
Bettina Bärtsch,
Stephan A. Böhm,
Brigitta Danuser,
Ursula Engelen-Kefer,
Maria Epalignes-Lausanne,
Beatrix Eugster,
Peter Falkai,
Sebastian Fischer,
Manfred Füllsack,
Wolfgang Gaebel,
Helga Gumplmaier,
Holger Hoffmann,
Ulrike Hoffmann-Richter,
Micheline Huber,
Norbert Huchler,
Dorothea Jäckel,
Matthias Jäger,
Wolfram Kawohl,
Albrecht Konrad,
Bernd Krämer,
Barbara Lay,
Michael Liebrenz,
Torsten Meireis,
Brita Müller-Kanneberg,
Kurt Orlandi,
Irmgard Plößl,
Stephanie Porschen-Hueck,
Dirk Richter,
Tobias Ritter,
Wulf Rössler,
Stefan Sauer,
Roman Schleifer,
Helen Schmidt,
Rebekka Schneider
Die Auswirkungen von Arbeit auf die Psyche der Beschäftigten sind ein Thema, das aktuell in der medialen Öffentlichkeit wie in der Fachwelt intensiv und kontrovers diskutiert wird. Das Werk reflektiert den aktuellen Stand von Forschung und Praxis und wird - in Abgrenzung zu erschienenen populärwissenschaftlichen Publikationen - dabei auch akademisch-wissenschaftlichen Ansprüchen gerecht. Neben den relevanten medizinisch-psychiatrischen Themen werden Grundlagenaspekte wie soziokulturelle, ökonomische und psychologische Bezüge abgebildet. Die jeweiligen Themen werden ausführlich vertieft inkl. epidemiologischer, ätiologischer, pathophysiologischer, therapeutischer und rehabilitativer sowie salutogenetischer Aspekte.
Aktualisiert: 2023-05-03
Autor:
Bettina Bärtsch,
Stephan A. Böhm,
Brigitta Danuser,
Ursula Engelen-Kefer,
Maria Epalignes-Lausanne,
Beatrix Eugster,
Peter Falkai,
Sebastian Fischer,
Manfred Füllsack,
Wolfgang Gaebel,
Helga Gumplmaier,
Holger Hoffmann,
Ulrike Hoffmann-Richter,
Micheline Huber,
Norbert Huchler,
Dorothea Jäckel,
Matthias Jäger,
Wolfram Kawohl,
Albrecht Konrad,
Bernd Krämer,
Barbara Lay,
Michael Liebrenz,
Torsten Meireis,
Brita Müller-Kanneberg,
Kurt Orlandi,
Irmgard Plößl,
Stephanie Porschen-Hueck,
Dirk Richter,
Tobias Ritter,
Wulf Rössler,
Stefan Sauer,
Roman Schleifer,
Helen Schmidt,
Rebekka Schneider
Das Buch bietet neue Erkenntnisse zu Vertrauen als Modus sozialer Regulierung in der Arbeitswelt. Das hier entwickelte Konzept des reflexiv-erfahrungsbasierten Vertrauens eröffnet einen Zugang zu Vertrauen jenseits traditioneller Vertrautheit und moderner rationaler Kalkulation. Ausgelotet wird die Möglichkeit und Notwendigkeit einer kooperativen Arbeitspolitik trotz antagonistischer Interessen. Eine leitende These: Der Wandel von Arbeit führt zu Anforderungen und Potenzialen in der Arbeitspolitik, die über explizite und formelle Regelungen hinausgehen. Vertrauen in Unternehmen wird zumeist auf den Handlungsspielraum der Mitarbeiter bezogen und damit als Vertrauen von Unternehmen gegenüber den Arbeitnehmern diskutiert. Hier wird hingegen das Vertrauen der Arbeitnehmer gegenüber den Unternehmen in den Blick gerückt, das speziell bei selbstverantwortlicher Arbeit notwendig ist. In fünf Fallstudien werden Wege aufgezeigt, wie sich Unternehmen als vertrauenswürdig erweisen können und welche Voraussetzungen, Chancen und Risiken für Unternehmen und Arbeitnehmer damit verbunden sind.
Aktualisiert: 2023-03-14
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Die Auswirkungen von Arbeit auf die Psyche der Beschäftigten sind ein Thema, das aktuell in der medialen Öffentlichkeit wie in der Fachwelt intensiv und kontrovers diskutiert wird. Das Werk reflektiert den aktuellen Stand von Forschung und Praxis und wird - in Abgrenzung zu erschienenen populärwissenschaftlichen Publikationen - dabei auch akademisch-wissenschaftlichen Ansprüchen gerecht. Neben den relevanten medizinisch-psychiatrischen Themen werden Grundlagenaspekte wie soziokulturelle, ökonomische und psychologische Bezüge abgebildet. Die jeweiligen Themen werden ausführlich vertieft inkl. epidemiologischer, ätiologischer, pathophysiologischer, therapeutischer und rehabilitativer sowie salutogenetischer Aspekte.
Aktualisiert: 2023-05-02
Autor:
Bettina Bärtsch,
Stephan A. Böhm,
Brigitta Danuser,
Ursula Engelen-Kefer,
Maria Epalignes-Lausanne,
Beatrix Eugster,
Peter Falkai,
Sebastian Fischer,
Manfred Füllsack,
Wolfgang Gaebel,
Helga Gumplmaier,
Holger Hoffmann,
Ulrike Hoffmann-Richter,
Micheline Huber,
Norbert Huchler,
Dorothea Jäckel,
Matthias Jäger,
Wolfram Kawohl,
Albrecht Konrad,
Bernd Krämer,
Barbara Lay,
Michael Liebrenz,
Torsten Meireis,
Brita Müller-Kanneberg,
Kurt Orlandi,
Irmgard Plößl,
Stephanie Porschen-Hueck,
Dirk Richter,
Tobias Ritter,
Wulf Rössler,
Stefan Sauer,
Roman Schleifer,
Helen Schmidt,
Rebekka Schneider
Das Buch bietet neue Erkenntnisse zu Vertrauen als Modus sozialer Regulierung in der Arbeitswelt. Das hier entwickelte Konzept des reflexiv-erfahrungsbasierten Vertrauens eröffnet einen Zugang zu Vertrauen jenseits traditioneller Vertrautheit und moderner rationaler Kalkulation. Ausgelotet wird die Möglichkeit und Notwendigkeit einer kooperativen Arbeitspolitik trotz antagonistischer Interessen. Eine leitende These: Der Wandel von Arbeit führt zu Anforderungen und Potenzialen in der Arbeitspolitik, die über explizite und formelle Regelungen hinausgehen. Vertrauen in Unternehmen wird zumeist auf den Handlungsspielraum der Mitarbeiter bezogen und damit als Vertrauen von Unternehmen gegenüber den Arbeitnehmern diskutiert. Hier wird hingegen das Vertrauen der Arbeitnehmer gegenüber den Unternehmen in den Blick gerückt, das speziell bei selbstverantwortlicher Arbeit notwendig ist. In fünf Fallstudien werden Wege aufgezeigt, wie sich Unternehmen als vertrauenswürdig erweisen können und welche Voraussetzungen, Chancen und Risiken für Unternehmen und Arbeitnehmer damit verbunden sind.
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