Die Frage nach der betriebsverfassungsrechtlichen Zuordnung gewerbsmäßig überlassener Leiharbeitnehmer ist nach wie vor Gegenstand der arbeitsrechtlichen Diskussion. Ursache dafür ist die atypische Dreiecksstruktur des Arbeitnehmerüberlassungs- bzw. Leiharbeitsverhältnisses. Die Arbeit klärt zunächst Art und Umfang der Betriebszugehörigkeit des Leiharbeitnehmers zum Verleiher- und zum Entleiherbetrieb. In einem zweiten Schritt setzt sich die Verfasserin kritisch damit auseinander, wie weitreichend die einzelnen Beteiligungsrechte der Betriebsräte im Entleiher- und Verleiherbetrieb bezüglich der Leiharbeitnehmer sind. Mit dem BetrVG-Reformgesetz 2001 hat der Gesetzgeber einen wichtigen Teilaspekt der betriebsverfassungsrechtlichen Stellung des Leiharbeitnehmers neu geregelt, was ebenso wie die umfangreiche Literatur und Rechtsprechung in der Arbeit gewürdigt wird.
Aktualisiert: 2023-06-23
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Junge Unternehmer und Unternehmerinnen, die erfolgreich gestartet sind, stellen irgendwann fest, dass die Arbeit nicht mehr alleine zu bewältigen ist. Doch damit tun sich eine Menge Fragen auf: Wo finde ich geeignetes Personal? Welche Beschäftigungsform ist auf meine Bedürfnisse zugeschnitten? Und welche Kosten und Verpflichtungen kommen durch einen Mitarbeiter auf mich zu? Schließlich ist ungewiss, ob die Auftragsbücher auch morgen noch voll sein werden. Arbeitsrechts-Expertin Stephanie Kaufmann zeigt die Vor- und Nachteile verschiedener Beschäftigungsarten auf, gibt Tipps für die Personalauswahl und erklärt, was ein Arbeitsvertrag beinhalten sollte. Die Themen Lohn, Gehalt und Sozialversicherung werden ebenso behandelt wie die Frage der Kündigung.
Aktualisiert: 2020-12-22
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Junge Unternehmer und Unternehmerinnen, die erfolgreich gestartet sind, stellen irgendwann fest, dass die Arbeit nicht mehr alleine zu bewältigen ist. Doch damit tun sich eine Menge Fragen auf: Wo finde ich geeignetes Personal? Welche Beschäftigungsform ist auf meine Bedürfnisse zugeschnitten? Und welche Kosten und Verpflichtungen kommen durch einen Mitarbeiter auf mich zu? Schließlich ist ungewiss, ob die Auftragsbücher auch morgen noch voll sein werden.
Arbeitsrechts-Expertin Stephanie Kaufmann zeigt die Vor- und Nachteile verschiedener Beschäftigungsarten auf, gibt Tipps für die Personalauswahl und erklärt, was ein Arbeitsvertrag beinhalten sollte. Die Themen Lohn, Gehalt und Sozialversicherung werden ebenso behandelt wie die Frage der Kündigung.
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Aktualisiert: 2020-12-22
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Vorteile
- Die kompakte Personalabteilung: Rechtssicher und verbindlich
- Alle Formulare und Musterverträge auf CD-ROM
Zum Werk
Der Titel stellt alle wichtigen arbeitsrechtlichen Bereiche dar, die für Arbeitgeber und Führungskräfte wichtig sind: von der Mitarbeitersuche bis Kündigung und Zeugnis - alles einfach und verständlich erklärt. Zahlreiche Beispiele aus der Praxis machen die Materie verständlicher. Sofort einsetzbare Arbeitsmittel (Checklisten, Ablaufpläne, Musterschreiben, Formulare), die auch auf der CD-ROM beiliegen, sollen den Personalverantwortlichen die Arbeit erleichtern. Für schwierige Situationen (typische Konfliktfelder) werden praxisorientierte Lösungswege aufgezeigt.
Autoren
Stephanie Kaufmann und Claudia Wanzke
Zielgruppe
Das Buch richtet sich an Inhaber und Geschäftsführer von Kleinstunternehmen (KKMU) bis 9 Mitarbeiter und Kleinunternehmen (KMU) bis 49 Mitarbeiter. Bei Letzteren kommen außerdem evtl. vorhandene Führungskräfte/ Personalverantwortliche hinzu.
Aktualisiert: 2020-01-01
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Der vollständig aktualisierte Band ist der optimale Begleiter in jeder Bewerbungsphase: Vom perfekten Anschreiben über den zeitgemäßen Lebenslauf bis hin zum souveränen Vorstellungsgespräch steht „Das große Handbuch Bewerbung“ bei jedem Schritt des Weges kompetent zur Seite. Das neue Kapitel „Online Bewerbung“ informiert ausführliche zur Stellensuche im Internet, zur Bewerbung per E-Mail und zu Onlineformularen. Darüber hinaus gibt der Titel viele wertvolle Tipps, wie man z.B. damit umgeht, wenn die eigenen Voraussetzungen vom Anforderungsprofil abweichen, man Lücken im Lebenslauf hat oder die Gehaltsfrage gestellt wird. Auch Themen wie Telefoninterviews, Einstellungstests und Assessment-Center werden berücksichtigt. Abgerundet wird der Bewerbungs-Coach den „Bewerbungstrainer“ zum Download, mit dem das Verwalten und Erstellen von Anschreiben und Lebensläufen leicht von der Hand geht.
Aktualisiert: 2020-01-27
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Die Frage nach der betriebsverfassungsrechtlichen Zuordnung gewerbsmäßig überlassener Leiharbeitnehmer ist nach wie vor Gegenstand der arbeitsrechtlichen Diskussion. Ursache dafür ist die atypische Dreiecksstruktur des Arbeitnehmerüberlassungs- bzw. Leiharbeitsverhältnisses. Die Arbeit klärt zunächst Art und Umfang der Betriebszugehörigkeit des Leiharbeitnehmers zum Verleiher- und zum Entleiherbetrieb. In einem zweiten Schritt setzt sich die Verfasserin kritisch damit auseinander, wie weitreichend die einzelnen Beteiligungsrechte der Betriebsräte im Entleiher- und Verleiherbetrieb bezüglich der Leiharbeitnehmer sind. Mit dem BetrVG-Reformgesetz 2001 hat der Gesetzgeber einen wichtigen Teilaspekt der betriebsverfassungsrechtlichen Stellung des Leiharbeitnehmers neu geregelt, was ebenso wie die umfangreiche Literatur und Rechtsprechung in der Arbeit gewürdigt wird.
Aktualisiert: 2023-04-15
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Der vollständig aktualisierte Band ist der optimale Begleiter in jeder Bewerbungsphase: Vom perfekten Anschreiben über den zeitgemäßen Lebenslauf bis hin zum souveränen Vorstellungsgespräch steht „Das große Handbuch Bewerbung“ bei jedem Schritt des Weges kompetent zur Seite. Das neue Kapitel „Onlinebewerbung“ informiert ausführliche zur Stellensuche im Internet, zur Bewerbung per E-Mail und zu Onlineformularen. Darüber hinaus gibt der Titel viele wertvolle Tipps, wie man z.B. damit umgeht, wenn die eigenen Voraussetzungen vom Anforderungsprofil abweichen, man Lücken im Lebenslauf hat oder die Gehaltsfrage gestellt wird. Auch Themen wie Telefoninterviews, Einstellungstests und Assessment-Center werden berücksichtigt. Abgerundet wird der Bewerbungs-Coach durch zahlreiche Vorlagen zum Download, mit dem das Verwalten und Erstellen von Anschreiben und Lebensläufen leicht von der Hand geht.
Aktualisiert: 2020-01-27
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Vorteile
- Die kompakte Personalabteilung: Rechtssicher und verbindlich
- Alle Formulare und Musterverträge auf CD-ROM
Zum Werk
Der Titel stellt alle wichtigen arbeitsrechtlichen Bereiche dar, die für Arbeitgeber und Führungskräfte wichtig sind: von der Mitarbeitersuche bis Kündigung und Zeugnis - alles einfach und verständlich erklärt. Zahlreiche Beispiele aus der Praxis machen die Materie verständlicher. Sofort einsetzbare Arbeitsmittel (Checklisten, Ablaufpläne, Musterschreiben, Formulare), die auch auf der CD-ROM beiliegen, sollen den Personalverantwortlichen die Arbeit erleichtern. Für schwierige Situationen (typische Konfliktfelder) werden praxisorientierte Lösungswege aufgezeigt.
Autoren
Stephanie Kaufmann und Claudia Wanzke
Zielgruppe
Das Buch richtet sich an Inhaber und Geschäftsführer von Kleinstunternehmen (KKMU) bis 9 Mitarbeiter und Kleinunternehmen (KMU) bis 49 Mitarbeiter. Bei Letzteren kommen außerdem evtl. vorhandene Führungskräfte/ Personalverantwortliche hinzu.
Aktualisiert: 2019-07-22
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Aktualisiert: 2021-09-01
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