Die Möglichkeiten von Unternehmen bei der Ausgestaltung von Beschäftigungs-und Erwerbsformen sind vielfältig. So ist es nicht verwunderlich, dass nicht-klassische Beschäftigungsverhältnisse inzwischen fester Bestandteil von unternehmerischen Strukturen sind.Unternehmen profitieren zwar von der Flexibilität, die aber wiederum auch hohe Risiken mit sich bringt: Nachentrichtung von Sozialversicherungsbeiträgen und Steuern, Bußgelder, staatsanwaltliche Ermittlungen oder die persönliche Haftung von Managern. Der Arbeitgeber muss also stets den Überblick behalten, sorgfältig planen und laufend kontrollieren.
Durch den schnellen Wandel in der Arbeitswelt, Gesetzesreformen und wegweisenden Gerichtsentscheidungen spielt die Contractor Compliance in Unternehmen eine stetig wachsende Rolle. Ein Update von Zeit zu Zeit ist daher unabdingbar.
Wie auch die Vorauflage, betrachtet die 2. Auflage den Fremdpersonaleinsatz in bewährter Weise aus sämtlichen Blickwinkeln der hier tonangebenden Rechtsgebiete. Aufgrund der gemeinsamen Darstellung von Arbeitsrecht, Sozialrecht, Steuerrecht, Strafrecht und ihren Wechselwirkungen ist das Handbuch besonders praxistauglich. Die relevanten Fragen werden anhand des einheitlichen Lebenssachverhalts lösungsorientiert und verständlich aufgearbeitet.
In der neu bearbeiteten zweiten Auflage berücksichtigen die Autoren die neuesten rechtlichen Entwicklungen und passen ihre Praxisempfehlungen und Contractor Compliance Strategien an die aktuelle Praxis und Reformen, wie das Statusfeststellungsverfahren, an.
Der Trend in der Praxis, die Arbeitnehmerüberlassung als Vermeidungsstrategie zu nutzen, wird anhand typischer Fragestellungen behandelt. Daneben enthält die Neuauflage auch aktuelle höchstrichterliche Entscheidungen nach der AÜG-Reform 2017, wie beispielsweise die Crowdworker-Entscheidung des BAG, die Honorarärzteentscheidung des BSG und zwei wichtige Rechtsprechungen des BGH zu § 266a StGB.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Aktualisiert: 2023-04-11
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Aktualisiert: 2023-04-04
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Stellt sich die Kündigung nach Abschluss des Kündigungsrechtsstreites als unwirksam heraus, so besitzt der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Annahmeverzugslohn, ohne für den Arbeitgeber gearbeitet zu haben. Das so genannte Verzugslohnrisiko des Arbeitgebers stellt im Kündigungsschutzprozess eine wirkungsvolle Waffe des Arbeitnehmers dar. Das mit der Verzugslohnzahlung verbundene Risiko erlangt hierbei herausragende Bedeutung, da sich die Abfindungshöhe an ihm orientiert. Der Autor untersucht in seiner Studie die Regelungen der §§ 615 S. 2 BGB und § 11 KSchG. Die Anrechnungsvorschriften sind mit einigen Fallstricken ausgestattet, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer kennen müssen, wenn sie ihre Risiken im Kündigungsschutzprozess einschätzen wollen. Der Autor legt in den ersten Kapiteln einen Schwerpunkt auf die Erheblichkeit des Annahmeverzuges des Arbeitgebers in rechtlicher und wirtschaftlicher Hinsicht. In seinem Hauptteil widmet sich das Werk sodann der Frage, wann man von einem böswilligen Unterlassen anderweitigen Erwerbes sprechen kann. Hierbei wird der Fokus auf die Frage der Zumutbarkeit der dem Arbeitnehmer angebotenen Arbeit gerichtet. Im Zentrum steht der Versuch einer Entwicklung eines Kriterienkatalog für die Zumutbarkeit von Arbeit im Bereich des böswilligen Unterlassens während des Annahmeverzuges des Arbeitgebers. Hierzu untersucht Autor, inwieweit die in anderen Rechtsbereichen entwickelten Kriterien der Zumutbarkeit auf den Annahmeverzug übertragbar sind. Gleichzeitig setzt er sich kritisch mit den von Rechtsprechung und Literatur aufgestellten und bereits diskutierten Kriterien der Zumutbarkeit von Arbeit während des Annahmeverzuges intensiv auseinander. Darauf aufbauend widmet sich die Untersuchung den weiteren Voraussetzungen der Böswilligkeit und hier insbesondere der Frage, wann der Arbeitnehmer eine Tätigkeit grundlos ablehnt oder die Arbeitsaufnahme vorsätzlich verhindert. Abschließend spricht der Autor Empfehlungen aus, wie man sich in Zukunft während des Annahmeverzuges des Arbeitgebers verhalten kann und sollte.
Aktualisiert: 2019-12-20
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