Dieses Buch zeigt, wie das Innovationspotenzial kleiner und mittlerer Unternehmen im digitalen Wandel der Arbeitswelt durch Maßnahmen der Arbeitsgestaltung und -organisation gestärkt werden kann. Die Beiträge der Autor*innen aus Industrie und Forschung umfassen sowohl Ergebnisse als auch Best-Practice-Beiträge der Verbundprojekte des BMBF-Forschungsschwerpunkts "Zukunft der Arbeit: Mittelstand – innovativ und sozial".In den Themenbereichen • Unterstützung strategischer Entscheidungsprozesse zur Digitalisierung von Unternehmen • Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote für und durch Digitalisierung• Assistenzsysteme zur Unterstützung in der digitalisierten Arbeitswelt und der digitalen Gestaltung von Arbeit• Gestaltung inner- und überbetrieblicher Kollaboration von Menschen durch virtuelle Umgebungen
Aktualisiert: 2023-05-31
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Aktualisiert: 2023-05-31
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Aktualisiert: 2023-05-29
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Aktualisiert: 2023-05-29
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Aktualisiert: 2023-05-08
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Aktualisiert: 2023-05-08
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Aktualisiert: 2023-04-24
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Aktualisiert: 2023-04-24
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Dieses Buch zeigt, wie das Innovationspotenzial kleiner und mittlerer Unternehmen im digitalen Wandel der Arbeitswelt durch Maßnahmen der Arbeitsgestaltung und -organisation gestärkt werden kann. Die Beiträge der Autor*innen aus Industrie und Forschung umfassen sowohl Ergebnisse als auch Best-Practice-Beiträge der Verbundprojekte des BMBF-Forschungsschwerpunkts "Zukunft der Arbeit: Mittelstand – innovativ und sozial".In den Themenbereichen • Unterstützung strategischer Entscheidungsprozesse zur Digitalisierung von Unternehmen • Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote für und durch Digitalisierung• Assistenzsysteme zur Unterstützung in der digitalisierten Arbeitswelt und der digitalen Gestaltung von Arbeit• Gestaltung inner- und überbetrieblicher Kollaboration von Menschen durch virtuelle Umgebungen
Die Kapitel 2, 5, 6, 7 und 9 sind unter einer Creative Commons Attribution 4.0 International License über link.springer.com frei verfügbar (Open Access).
Aktualisiert: 2023-05-04
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Die Kapitel 2, 5, 6, 7 und 9 sind unter einer Creative Commons Attribution 4.0 International License über link.springer.com frei verfügbar (Open Access).
Aktualisiert: 2023-05-04
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Dieses Buch zeigt, wie das Innovationspotenzial kleiner und mittlerer Unternehmen im digitalen Wandel der Arbeitswelt durch Maßnahmen der Arbeitsgestaltung und -organisation gestärkt werden kann. Die Beiträge der Autor*innen aus Industrie und Forschung umfassen sowohl Ergebnisse als auch Best-Practice-Beiträge der Verbundprojekte des BMBF-Forschungsschwerpunkts "Zukunft der Arbeit: Mittelstand – innovativ und sozial".In den Themenbereichen • Unterstützung strategischer Entscheidungsprozesse zur Digitalisierung von Unternehmen • Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote für und durch Digitalisierung• Assistenzsysteme zur Unterstützung in der digitalisierten Arbeitswelt und der digitalen Gestaltung von Arbeit• Gestaltung inner- und überbetrieblicher Kollaboration von Menschen durch virtuelle Umgebungenbeschreiben die vorgestellten Beiträge einerseits ein großes Spektrum technischer, organisatorischer und personeller Entwicklungen und andererseits auch deren Umsetzung in betrieblichen Anwendungsfällen im Sinne von Best Practice.
Kapitel 1 und 5 werden auf link.springer.com unter der Creative Commons Namensnennung 4.0 International Lizenz veröffentlicht.
Aktualisiert: 2023-04-01
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Kapitel 1 und 5 werden auf link.springer.com unter der Creative Commons Namensnennung 4.0 International Lizenz veröffentlicht.
Aktualisiert: 2023-04-06
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Die Wettbewerbsfähigkeit produzierender Unternehmen wird durch die Auswirkungen von Muskel- und Skeletterkrankungen gefährdet, welche nach heutigem Stand in Deutschland die meisten Arbeitsunfähigkeitstage verursachen und einer der häufigsten Gründe für eine gesundheitlich bedingte Frühberentung sind. Der in Unternehmen etablierte manuelle Ergonomie-Ansatz stößt aufgrund der gesellschaftlichen Veränderungen - z. B. demografischer Wandel, Digitalisierung und Globalisierung -, aber auch aufgrund der hohen betrieblichen Dynamik - z. B. kundenindividuelle Produkte, verkürzte Produktlebenszyklen und wandlungsfähige Produktionssysteme - vermehrt an seine Grenzen. Deshalb wurde die ergonomische Analyse für eine digitale Arbeitsgestaltung und organisation untersucht. Dafür wurden für die Analyse von Körperhaltungen sowohl die Datenerfassung als auch die Datenweiterverarbeitung im Rahmen der Intervention digitalisiert. Die Kernidee besteht aus einer optischen Datenerfassung mittels eines Motion Capture Systems und der auf Algorithmen basierten Weiterverarbeitung der Daten im Rahmen der ergonomischen Intervention. Für die Intervention wurden Optimierungsmodelle zur Ableitung von ergonomischen Zielkörperhaltungen und für die tägliche Personaleinsatzplanung nach ergonomischen Kriterien entwickelt und anhand umfangreicher empirischer Feld- und Laborstudien erprobt.
Es zeigt sich das enorme Anwendungspotenzial digitaler Ergonomie. Die umfangreiche Implementierung solcher digitalen Ansätze in der betrieblichen Praxis ist, vor dem Hintergrund der Dynamik bei der Sensor- und Technologieentwicklung der letzten Jahre, absehbar und wird - sozusagen als Rückkopplung - auch den wissenschaftlichen Erkenntnisgewinn durch die verbesserte Datenerfassung im Feld vorantreiben.
Aktualisiert: 2020-12-08
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