Arbeitgeberfallen im Blick: vermeiden Sie strafbare FehlerÜberstundenpauschalen, leitende Angestellte, Arbeitszeitaufzeichnungen: Die Fallen für Arbeitgeber im Bereich der Unterentlohnung sind zahlreich und leicht zu übersehen. Gleichzeitig richtet der Gesetzgeber verstärkt seine Aufmerksamkeit auf dieses Thema. Was ist zu tun, um Fehler in der Abwicklung von Arbeitsverhältnissen zu vermeiden bzw. begangene Fehler bestmöglich aus dem Weg zu räumen? Das erfahren Sie in diesem Werk. Es bietet Ihnen eine umfangreiche Darstellung des Tatbestands der Unterentlohnung und beleuchtet insbesondere den Begriff des relevanten Entgelts. Auch zeigt es die häufigsten Arbeitgeber-Fallen und erläutert die Auswirkungen des Verbots der Unterentlohnung auf etliche Bereiche des Arbeitsrechts. Fragen zur Strafbarkeit, zur Verjährung, zum nachträglichen Wegfall der strafrechtlichen Verantwortung durch „tätige Reue“ oder zur Bestellung verantwortlicher Beauftragter werden umfassend beantwortet. Zahlreiche Beispiele und Tipps machen es zum idealen Ratgeber für HR- und Rechtsabteilungen und deren Berater.Auch bemühte Arbeitgeber sind vor kleinen Fehlern, die zu Unterentlohnung führen, nicht gefeit: Vermeiden Sie diese Fehler die daraus resultierenden Strafen!
Aktualisiert: 2023-05-25
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Alle Neuerungen der Novelle zum Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz ab 1.9.2021 mit den neuen Strafbestimmungen in übersichtlicher Darstellung – wichtig für jeden Unternehmer!
Zielgruppe: Alle Dienstgeber und deren Berater
Aktualisiert: 2021-11-23
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Aktualisiert: 2022-01-03
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Aktualisiert: 2021-07-30
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Im Jahrbuch Arbeits- und Sozialrecht 2017 werden die wichtigsten Entwicklungen auf diesen Gebieten im Jahre 2016 behandelt. Der Band beginnt mit einer kompakten Übersicht über die Gesetzgebung auf dem Gebiet des Arbeitsrechts im Jahr 2016. Anschließend präsentiert Anton SPENLING einen Überblick über die wesentlichen Entwicklungen in der Rechtsprechung des OGH zum Arbeitsrecht. Danach bietet Jörg ZIEGELBAUER einen Überblick über die wichtigsten sozialrechtlichen Entscheidungen des OGH im Jahr 2016. Andreas MAIR behandelt Highlights aus der aktuellen Rechtsprechung des EuGH in Arbeits- und Sozialrechtssachen. Es folgt die vertiefte Aufarbeitung von aktuellen Einzelthemen: Barbara FÖDERMAYR behandelt unentgeltliche und gering entlohnte Beschäftigungsverhältnisse.
Florian BURGER widmet sich eingehend der strafbaren Unterentlohnung nach dem LSD-BG. Gerhard KOHLEGGER beleuchtet detailliert „Wichtige Aspekte der grenzüberschreitenden Arbeitskräfteüberlassung“. Gustav WACHTER befasst sich mit dem Thema „Mobbing und Verjährung“. Und schließlich behandelt Werner ENGERS „Sozialversicherungsrechtliche Ansprüche eines Strafgefangenen“.
Aktualisiert: 2022-03-18
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Arbeitgeberfallen im Blick: vermeiden Sie strafbare FehlerÜberstundenpauschalen, leitende Angestellte, Arbeitszeitaufzeichnungen: Die Fallen für Arbeitgeber im Bereich der Unterentlohnung sind zahlreich und leicht zu übersehen. Gleichzeitig richtet der Gesetzgeber verstärkt seine Aufmerksamkeit auf dieses Thema. Was ist zu tun, um Fehler in der Abwicklung von Arbeitsverhältnissen zu vermeiden bzw. begangene Fehler bestmöglich aus dem Weg zu räumen? Das erfahren Sie in diesem Werk. Es bietet Ihnen eine umfangreiche Darstellung des Tatbestands der Unterentlohnung und beleuchtet insbesondere den Begriff des relevanten Entgelts. Auch zeigt es die häufigsten Arbeitgeber-Fallen und erläutert die Auswirkungen des Verbots der Unterentlohnung auf etliche Bereiche des Arbeitsrechts. Fragen zur Strafbarkeit, zur Verjährung, zum nachträglichen Wegfall der strafrechtlichen Verantwortung durch „tätige Reue“ oder zur Bestellung verantwortlicher Beauftragter werden umfassend beantwortet. Zahlreiche Beispiele und Tipps machen es zum idealen Ratgeber für HR- und Rechtsabteilungen und deren Berater.Auch bemühte Arbeitgeber sind vor kleinen Fehlern, die zu Unterentlohnung führen, nicht gefeit: Vermeiden Sie diese Fehler die daraus resultierenden Strafen!
Aktualisiert: 2020-12-22
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Aktualisiert: 2021-12-14
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Zielgruppen: Alle Arbeitgeber und alle beratenden Berufe, Auskunftsstellen, Studierende sowie die interessierte Öffentlichkeit
Aktualisiert: 2021-11-02
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Aktualisiert: 2019-05-13
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Zielgruppe: Alle Arbeitgeber und alle beratenden Berufe, Auskunftsstellen, Studierende sowie die interessierte Öffentlichkeit
Aktualisiert: 2022-11-29
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