Gib deinen Mitarbeitern Tätigkeiten, die sie gerne tun und verhilf ihnen zu Jobglück – und sie werden dich glücklich und erfolgreich machen.
Dieser Ratgeber zeigt auf, wie die Steigerung des Jobglücks anderer der eigenen Karriere dienen kann. Die dargestellten Wirkmechanismen basieren auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen aus der Neuropsychologie, Neurobiologie, Positiven Psychologie und angrenzenden Disziplinen, sowie auf zahlreiche lebenspraktischen Fallbeispielen.
Sehen Sie selbst, wie sich Erfolg einstellt, wenn eine Führungskraft das Jobglück ihrer Mitarbeiter tatsächlich in den Vordergrund ihrer Betrachtung stellt. Erfahren Sie, welchen fundamentalen Einfluss die Zufriedenheit der Mitarbeiter auf den Erfolg hat und wie sie in Zukunft ein Generalschlüssel für Erfolg sein kann. Erkennen Sie, warum die Haltung der Führungskraft der essenzielle Schlüssel zum Jobglück des Mitarbeiters ist. Dazu stellt der Ratgeber, der auch als Haltungsentwickler bezeichnet werden kann, das Bild von Fred, einem exemplarischen Mitarbeiter vor, mit dessen Hilfe der Leser versteht, dass das Jobglück seines Mitarbeiters eine höchst individuelle und besonders sensibel zu behandelnde Variable ist. Er verdeutlicht, welche Faktoren positiv oder auch störend auf das Mitarbeiterglück einwirken und wie das Führungsverhalten angepasst werden kann.
Die anschaulich präsentierten, lebensnahen Beispiele aus dem Arbeitsalltag mit glücklich-erfolgreicher Führung ranken sich um sämtliche Lebensphasen eines Mitarbeiters im Unternehmen, vom Bewerbungsgespräch bis zur Beendigung der Zusammenarbeit.
Zielgruppen: Alle an Führung und Jobglück Interessierten, sowie alle Führungsverantwortliche.
Zum Autor: Dipl. Kfm. Dr. phil. Achim Pothmann ist Speaker und Berater und begeistert seine Zuhörer und Kunden für eine neue Art der (Zusammen-)Arbeit.
Aktualisiert: 2023-03-14
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Gib deinen Mitarbeitern Tätigkeiten, die sie gerne tun und verhilf ihnen zu Jobglück – und sie werden dich glücklich und erfolgreich machen.
Dieser Ratgeber zeigt auf, wie die Steigerung des Jobglücks anderer der eigenen Karriere dienen kann. Die dargestellten Wirkmechanismen basieren auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen aus der Neuropsychologie, Neurobiologie, Positiven Psychologie und angrenzenden Disziplinen, sowie auf zahlreiche lebenspraktischen Fallbeispielen.
Sehen Sie selbst, wie sich Erfolg einstellt, wenn eine Führungskraft das Jobglück ihrer Mitarbeiter tatsächlich in den Vordergrund ihrer Betrachtung stellt. Erfahren Sie, welchen fundamentalen Einfluss die Zufriedenheit der Mitarbeiter auf den Erfolg hat und wie sie in Zukunft ein Generalschlüssel für Erfolg sein kann. Erkennen Sie, warum die Haltung der Führungskraft der essenzielle Schlüssel zum Jobglück des Mitarbeiters ist. Dazu stellt der Ratgeber, der auch als Haltungsentwickler bezeichnet werden kann, das Bild von Fred, einem exemplarischen Mitarbeiter vor, mit dessen Hilfe der Leser versteht, dass das Jobglück seines Mitarbeiters eine höchst individuelle und besonders sensibel zu behandelnde Variable ist. Er verdeutlicht, welche Faktoren positiv oder auch störend auf das Mitarbeiterglück einwirken und wie das Führungsverhalten angepasst werden kann.
Die anschaulich präsentierten, lebensnahen Beispiele aus dem Arbeitsalltag mit glücklich-erfolgreicher Führung ranken sich um sämtliche Lebensphasen eines Mitarbeiters im Unternehmen, vom Bewerbungsgespräch bis zur Beendigung der Zusammenarbeit.
Zielgruppen: Alle an Führung und Jobglück Interessierten, sowie alle Führungsverantwortliche.
Zum Autor: Dipl. Kfm. Dr. phil. Achim Pothmann ist Speaker und Berater und begeistert seine Zuhörer und Kunden für eine neue Art der (Zusammen-)Arbeit.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Eine 25-Stunden-Arbeitswoche bei vollem Gehalt? Das kann doch gar nicht gehen. Doch! Der Unternehmer Lasse Rheingans wagte das Experiment. Und blieb nach einer Testphase dauerhaft bei dem Modell. Denn das überraschende wie überzeugende Ergebnis war eine höhere Produktivität in kürzerer Zeit sowie begeisterte und kreativere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Rheingans erklärt, warum der 5-Stunden-Tag zukunftsweisend ist, aber auch wo die Fallstricke liegen. Wie überzeugt man beispielsweise die Kunden, die eine ständige Erreichbarkeit einfordern, und wie lässt sich der Austausch der Kollegen sichern, wenn keine Zeit mehr für den kurzen Schwatz bleibt? Rheingans hat viele Hürden überwinden müssen. Und ist heute mehr denn je überzeugt: Wenn wir auch in Zukunft erfolgreich sein wollen, müssen wir Arbeit komplett neu denken.
Aktualisiert: 2023-04-15
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Immer mehr, immer schneller, immer effizienter! Dass gerade diese Zielsetzung, die in vielen Ratgebern zum Thema Zeitmanagement vorausgesetzt wird und sich fest in unserem Denken verankert zu haben scheint, zwangsläufig zum Scheitern führt, ist der Ausgangspunkt dieses Buches. Während viele andere Bücher zum Thema Zeitmanagement mit oberflächlichen Tipps aufwarten, wird hier die Frage nach den Grundlagen und dem Sinn des Zeitmanagements aufgeworfen. Anhand von 10 schnellen Tipps zeigt die Systemische Coachin Agnes Martin-Dulemba auf, weshalb derartige allzu bekannte Tipps häufig nicht funktionieren. Dem setzt sie ihre 20 nachhaltigen und in der Coaching-Praxis bewährten Tipps entgegen, mit denen sich die Energie und die Lebenszeit nach eigenen Zielen und Werten sinnvoll steuern lassen. Ergänzende Übungen helfen dabei, diese Ziele und Werte offenzulegen und nach diesen zu leben. Damit macht dieses Buch mit 30 kritisch reflektierten Tipps zum Zeit- und Energiemanagement den Weg frei für die Umsetzung einer Lebensgestaltung, die eine dauerhaft höhere Zufriedenheit verspricht.
Aktualisiert: 2020-12-17
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Immer mehr, immer schneller, immer effizienter! Dass gerade diese Zielsetzung, die in vielen Ratgebern zum Thema Zeitmanagement vorausgesetzt wird und sich fest in unserem Denken verankert zu haben scheint, zwangsläufig zum Scheitern führt, ist der Ausgangspunkt dieses Buches. Während viele andere Bücher zum Thema Zeitmanagement mit oberflächlichen Tipps aufwarten, wird hier die Frage nach den Grundlagen und dem Sinn des Zeitmanagements aufgeworfen. Anhand von 10 schnellen Tipps zeigt die Systemische Coachin Agnes Martin-Dulemba auf, weshalb derartige allzu bekannte Tipps häufig nicht funktionieren. Dem setzt sie ihre 20 nachhaltigen und in der Coaching-Praxis bewährten Tipps entgegen, mit denen sich die Energie und die Lebenszeit nach eigenen Zielen und Werten sinnvoll steuern lassen. Ergänzende Übungen helfen dabei, diese Ziele und Werte offenzulegen und nach diesen zu leben. Damit macht dieses Buch mit 30 kritisch reflektierten Tipps zum Zeit- und Energiemanagement den Weg frei für die Umsetzung einer Lebensgestaltung, die eine dauerhaft höhere Zufriedenheit verspricht.
Aktualisiert: 2020-12-17
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Resilienz – das ist die Fähigkeit einer Person mit Herausforderungen, Veränderungen und unerwarteten Rückschlägen auf positive und sinnvolle Weise umzugehen.
In einer Zeit, in der sehr viele Menschen unter Stress und stressbedingten Krankheitsbildern wie beispielsweise dem Burnout-Syndrom leiden, zeigt sich immer deutlicher, dass Resilienz eine der Schlüsselkomponenten zu sein scheint, die wir benötigen, um solche Herausforderungen zu meistern. Die meisten von uns sehen sich jedoch meilenweit davon entfernt, sich selbst als resilient bezeichnen zu können. Für einige mag diese Fähigkeit sogar wie ein unerreichbares Ziel erscheinen. Paul Donders sieht das anders. Auch wenn wir unser Leben nicht vollständig kontrollieren können, haben wir mit Sicherheit alle die Möglichkeit, die eigene Resilienz weiterzuentwickeln.
Resiliente Menschen leben länger und können bessere Leistungen erzielen. Resilienz hilft Ihnen dabei, in herausfordernden Zeiten nicht den Boden unter den Füßen zu verlieren, sondern kreative Lösungen zu finden und Verantwortung zu übernehmen. Wenn Sie Ihre Resilienz stärken, wird Ihnen das zu mehr Gesundheit verhelfen und Sie werden das Leben und Ihre Beziehungen wieder viel mehr genießen können. Wie können Sie das auf effektive Weise tun? Das verrät Ihnen dieses Buch...
Paul Ch. Donders (1957) ist Geschäftsführer von xpand South Africa und CEO von xpand international. Er ist Senior Consultant, Coach und Keynote-Speaker. Paul Donders ist zudem ein geschätzter Autor von über 12 Büchern zu persönlichen und unternehmerischen Führungsthemen mit großem internationalen Erfolg.
Aktualisiert: 2022-10-24
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