Die Arbeitnehmerbeteiligung in einer SE ist nicht einheitlich geregelt. Das SEBG sieht partielle Rückverweisungen in die Rechtsordnungen der EU-Mitgliedstaaten vor. Dies hat ein Nebeneinander verschiedener Rechtssysteme zur Folge. Gegenstand der Untersuchung ist ein Vergleich der maßgeblichen Regelungen der verschiedenen nationalen Umsetzungsgesetze.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Die gewillkürte betriebliche und Unternehmensmitbestimmung in der Europäischen Aktiengesellschaft (SE) schafft Freiraum für ausgehandelte Partizipationskonzepte. Diese Arbeit wertet 62 in der Praxis abgeschlossene SE-Beteiligungsvereinbarungen aus und erschließt damit den Tatsachenboden der SE-Beteiligungsvereinbarungen.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Die gewillkürte betriebliche und Unternehmensmitbestimmung in der Europäischen Aktiengesellschaft (SE) schafft Freiraum für ausgehandelte Partizipationskonzepte. Diese Arbeit wertet 62 in der Praxis abgeschlossene SE-Beteiligungsvereinbarungen aus und erschließt damit den Tatsachenboden der SE-Beteiligungsvereinbarungen.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Die Arbeitnehmerbeteiligung in einer SE ist nicht einheitlich geregelt. Das SEBG sieht partielle Rückverweisungen in die Rechtsordnungen der EU-Mitgliedstaaten vor. Dies hat ein Nebeneinander verschiedener Rechtssysteme zur Folge. Gegenstand der Untersuchung ist ein Vergleich der maßgeblichen Regelungen der verschiedenen nationalen Umsetzungsgesetze.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Die Arbeitnehmerbeteiligung in einer SE ist nicht einheitlich geregelt. Das SEBG sieht partielle Rückverweisungen in die Rechtsordnungen der EU-Mitgliedstaaten vor. Dies hat ein Nebeneinander verschiedener Rechtssysteme zur Folge. Gegenstand der Untersuchung ist ein Vergleich der maßgeblichen Regelungen der verschiedenen nationalen Umsetzungsgesetze.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Die gewillkürte betriebliche und Unternehmensmitbestimmung in der Europäischen Aktiengesellschaft (SE) schafft Freiraum für ausgehandelte Partizipationskonzepte. Diese Arbeit wertet 62 in der Praxis abgeschlossene SE-Beteiligungsvereinbarungen aus und erschließt damit den Tatsachenboden der SE-Beteiligungsvereinbarungen.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Betriebliche Arbeitnehmervertretungsgremien verfügen über verschiedene Informationsrechte, die ihnen die Konsultation dritter Personen auf Kosten des Arbeitgebers ermöglichen. Sowohl auf nationaler, als auch auf europäischer Ebene ist eine Tendenz zur Ausweitung dieser Rechte zu verzeichnen. Das Anliegen dieser Arbeit ist es, die unter der Bezeichnung «Drittkonsultationsrechte» zusammengefasste Gruppe von Informationsrechten systematisch zu untersuchen. Die Arbeit kommt zu dem Ergebnis, dass Drittkonsultationsrechte nach der gesetzgeberischen Intention der Herstellung einer egalitären Verhandlungsposition zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite dienen sollen. Unter Rückgriff auf diese Prämisse wird eine Lösung für die Konkurrenzproblematik zwischen den einzelnen Rechten entwickelt.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Nach über 40 Jahren ist es nun endlich geschafft: Der Gründung einer Societas Europaea steht nichts mehr im Wege. Zumindest theoretisch nicht, in praktischer Hinsicht besteht jedoch in vielen Bereichen noch erhebliche Rechtsunsicherheit. Es fehlt in der Praxis an Erfahrungen im Umgang mit dieser Rechtsform. Darüber hinaus existiert in dem Bereich noch keine gefestigte Rechtsprechung, dies bringt wiederum Schwierigkeiten bei der Auslegung der einschlägigen Gesetze mit sich. Schließlich wirft das Ineinandergreifen von europäischen und deutschen Rechtsquellen sowie Rechtsquellen anderer Mitgliedstaaten teilweise neuartige Probleme der Koordinierung und Abgrenzung unterschiedlicher normativer Teilordnungen auf. Dieses Buch wird einen kleinen Teil der Unsicherheit im Bereich der betrieblichen Beteiligung der Arbeitnehmer in der SE beseitigen. Dazu werden zunächst die gesetzlichen Grundlagen anschaulich aufbereitet. Sodann werden Möglichkeiten vorgestellt, die geeignet sind, bestehende Rechtsunsicherheiten im Bereich der betriebsverfassungsrechtlichen Zuständigkeiten auf nationaler und europäischer Ebene aufzulösen. Zudem wird untersucht, inwieweit das Fehlen europäischer betriebsverfassungsrechtlicher Regelungen auf Ebene der SE einen Rückgriff auf das nationale System der Betriebsverfassung gestattet. Bei diesem Buch handelt sich um ein abgerundetes Werk: Es ist dank seiner zielgerichteten Hinführung zum Thema verständlich, versäumt dabei jedoch nicht, sich auf das eigentliche Thema - Die betriebliche Beteiligung der Arbeitnehmer in der Societas Europaea (SE) - Das Nebeneinander von europäischem und nationalem Betriebsverfassungsrecht - zu konzentrieren.
Aktualisiert: 2019-12-20
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Das Buch befasst sich mit der gewillkürten betrieblichen und Unternehmensmitbestimmung in der Europäischen Aktiengesellschaft (SE), welche Freiraum schafft für Partizipationskonzepte, die zwischen der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite ausgehandelt werden. Die Autorin wertet 62 in der Praxis abgeschlossene SE-Beteiligungsvereinbarungen aus. Die Inhalte werden systematisch dargestellt, beschrieben und im Anschluss unter Berücksichtigung von Literatur und Rechtsprechung bewertet. Damit leistet die Autorin empirische Grundlagenarbeit und erschließt den Tatsachenboden der SE-Beteiligungsvereinbarungen. Sie zeigt auf, dass der geschaffene Freiraum in der Praxis durch vielseitige Gestaltungen genutzt wird.
Aktualisiert: 2023-04-07
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Die Arbeitnehmerbeteiligung in einer SE ist nicht einheitlich geregelt. Das SEBG sieht partielle Rückverweisungen in die Rechtsordnungen der EU-Mitgliedstaaten vor. Dies hat ein Nebeneinander verschiedener Rechtssysteme zur Folge. Gegenstand der Untersuchung ist ein Vergleich der maßgeblichen Regelungen der verschiedenen nationalen Umsetzungsgesetze.
Aktualisiert: 2023-04-06
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Betriebliche Arbeitnehmervertretungsgremien verfügen über verschiedene Informationsrechte, die ihnen die Konsultation dritter Personen auf Kosten des Arbeitgebers ermöglichen. Sowohl auf nationaler, als auch auf europäischer Ebene ist eine Tendenz zur Ausweitung dieser Rechte zu verzeichnen. Das Anliegen dieser Arbeit ist es, die unter der Bezeichnung «Drittkonsultationsrechte» zusammengefasste Gruppe von Informationsrechten systematisch zu untersuchen. Die Arbeit kommt zu dem Ergebnis, dass Drittkonsultationsrechte nach der gesetzgeberischen Intention der Herstellung einer egalitären Verhandlungsposition zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite dienen sollen. Unter Rückgriff auf diese Prämisse wird eine Lösung für die Konkurrenzproblematik zwischen den einzelnen Rechten entwickelt.
Aktualisiert: 2019-12-19
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