Für über 600 soziokulturelle Zentren und Kulturinitiativen in Deutschland liegen kaum fundierte Handlungsansätze für eine nachhaltige Ausrichtung vor, weder auf Landes- noch auf Bundesebene. Zu fragen ist: Wie können zukunftsweisende Wege der Kulturbetriebe gestaltet werden? Welche Kriterien sind heranzuziehen? Welche Beiträge zur Nachhaltigkeit sind wesentlich und leistbar? Die hier vorliegende qualitative Studie untersucht beispielhaft 13 soziokulturelle Zentren aus Hessen und Nordrhein-Westfalen unter Berücksichtigung bundesweiter Erhebungen. Offenbart werden deutliche Desiderate und nicht genutzte Entwicklungspotentiale. Sie bietet erste Starthilfen, Wegweiser und Positionslichter, die für eine strategische, zukunftsweisende Perspektive förderlich sein können – nicht nur für soziokulturelle Zentren.
Aktualisiert: 2023-04-08
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Aktualisiert: 2021-12-21
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Aktualisiert: 2021-12-21
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Aktualisiert: 2021-12-21
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Mittlerweile lassen sich zahlreiche Beispiele finden, die darauf hinweisen, dass Unternehmen (ausgewählte) Nachhaltigkeitsaspekte aktiv in ihre Unternehmenspraxis integrieren. Dabei stellen die Umwelt- und die Sozialverträglichkeit wirtschaftlichen Handelns mannigfaltige Herausforderungen an die Unternehmensführung, die zum Teil ein grundsätzliches Umdenken bzgl. unternehmenspolitischer Aktivitäten erforderlich machen. Es scheint nicht länger auszureichen, 'Insellösungen' wie z.B. vereinzelte strukturelle Änderungen vorzunehmen, um den Nachhaltigkeitsgedanken adäquat im Unternehmen zu verankern. Vor diesem Hintergrund wird in analytisch-konzeptioneller Weise der Zusammenhang zwischen einem nachhaltigen Wirtschaften und der Unternehmenskultur, als gemeinsam geteiltes Werte- und Normensystem, in dieser Studie untersucht. Es stellt sich heraus, dass die Unternehmenskultur in hohem Maße Einfluss auf ein ökologisch und sozial verantwortliches Handeln und somit auf den (Miss-)Erfolg von Nachhaltigkeitsaktivitäten nimmt. So mag der 'Nachhaltigkeitsgedanke' möglicherweise als strategisches Ziel formuliert sein, die handlungsleitenden Werte und Normen stehen dem aber entgegen und verhindern ein tatsächliches Handeln unter 'Nachhaltigkeitsaspekten'. Auf Grundlage theoretischer Erkenntnisse zur Unternehmenskulturforschung skizziert die Autorin u.a. die Beschaffenheit einer 'Nachhaltigkeitskultur', die zu einer ökologisch und sozial verantwortlichen Verhaltensstandardisierung der Unternehmensmitglieder beitragen kann. Damit werden bedeutsame Merkmale identifiziert, die einer angestrebten Kultur der Nachhaltigkeit zugrunde liegen könnten. Darauf aufbauend werden weiterhin ausgewählte organisationale und personalwirtschaftliche Maßnahmen abgeleitet, die zur weitere Schlagworte: Kulturprofil, Ökologische/soziale Werthaltungen, Symbolisches Management, Anreizgestaltung
Aktualisiert: 2019-12-20
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