Was treibt so unterschiedliche Führungskräfte wie einen Geschäftsführer einer Kulturinstitution, einen Projektmanager eines Medizinkonzerns und einen Offizier der Bundeswehr an? Zur Beantwortung dieser Frage entwickelte Katja Glaesner ein ungewöhnliches Seminar. Führungskräfte aus drei verschiedenen Branchen wurden hier durch kreative und ressourcenorientierte Methoden - wie zum Beispiel dem Malen eines Selbstportraits - aus ihrer Komfortzone gelockt.
Durch das Seminar und anschließende Face-to-Face-Interviews arbeitete die Autorin 14 antreibende Innere Bilder heraus. Dabei handelt es sich beispielsweise um das "aktive Entwicklungsbedürfnis", das geprägt ist von dem Wunsch, sich stets weiterzubilden sowie dem Inneren Bild des "Tatendrangs", das eine aktive und ehrgeizige Einstellung beschreibt. Als Überraschung in diesem beruflichen Kontext kristallisierte sich das anspornende Innere Bild der "Familie" heraus, das eine sinnstiftende Wirkung inniger Beziehungen fasst. Vor dem Hintergrund dieser empirischen Analyse schlägt die Autorin geeignete Personalentwicklungsmaßnahmen vor, um die innere Motivation von Führungskräften in die Kanäle von Organisationen und Unternehmen fließen zu lassen.
Aktualisiert: 2023-02-14
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Immer wieder ist in den Medien von der Bildungsmisere, vom Desaster der PISA-Studien oder von Schulen voller "Problemschüler" die Rede. Wir sollten die Lernschwierigkeiten von Kindern und Jugendlichen jedoch nicht nur als ein Bildungsproblem betrachten. Es handelt sich dabei um viel mehr: Nicht zuletzt spiegeln sich in den Problemen der Jugendlichen die verdrängten gesellschaftlichen Probleme wider. Franziska Bernet findet einen neuen Ansatz, die Institution Schule grundlegend zu überdenken. Dabei setzt sie auf das von Mihaly Csikszentmihalyi entwickelte flow-Phänomen. Dieser beschreibt damit das völlige Aufgehen in einer intrinsisch motivierten Tätigkeit, die zwar eine gewisse Herausforderung darstellt, jedoch zu bewältigen ist. Eine nach dem flow-Prinzip ausgerichtete Erziehung kann dabei helfen, die aktuellen Probleme im Bildungswesen und in anderen Gesellschaftsbereichen zu lösen. Sie könnte schließlich nicht nur zur Förderung einer autotelischen Persönlichkeit beitragen, sondern auch die Bildung einer synergetischen Gesellschaft unterstützen.
Aktualisiert: 2023-02-14
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Dieses Buch ist das Ergebnis einer spannenden Reise in die Zukunft und zurück.
"The Next 100" - In diesem Sinne richtet die BMW Group zu ihrem 100. Geburtstag den Blick in die Zukunft: Wie wird künftig die Mobilität aussehen? Welche gesellschaftliche Rolle werden Unternehmen spielen? Wie und wo werden die Menschen leben? Wie werden Digitalisierung und Globalisierung unsere Welt prägen? Wie bleibt man Motor des Fortschritts? Natürlich kann kein Wissenschaftler, kein Politiker oder Wirtschaftsstratege diese Fragen verbindlich beantworten und die nächsten 100 Jahre voraussagen. Aber es existieren seriöse Prognosen, die unterschiedlichste Faktoren und Zahlen in die Zukunft fortschreiben. In "The Next 100" beruft sich die BMW Group nicht ausschließlich auf eigene Planungen und Szenarien, vielmehr wurden Experten verschiedenster Gesellschaftsbereiche - Wissenschaftler, Ingenieure, Unternehmer, Journalisten oder Künstler dazu eingeladen, mit der BMW Group über die Zukunft nachzudenken und zu diskutieren.
Die Publikation nimmt aber auch die Geschichte des Unternehmens auf, die durchweg von einem Blick nach vorn geprägt ist. Dieser visionäre Fokus zeigt sich auch in den spektakulären VISION-NEXT-100-Studien von BMW, MINI, Rolls-Ryoce und BMW Motorrad. Das Buch gibt spannende Einblicke in die grundlegenden Gedanken hinter den Fahrzeugen und zeigt ausführlich ihre Entstehung.
Aktualisiert: 2020-12-29
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