Im Bewerbungs-Auswahlverfahren gekonnt überzeugen oder die Kunst sich beim Bewerben gut zu verkaufen.
Um erfolgreich im Bewerbungsgespräch oder erfolgreich im Assessment-Center zu sein, reicht es zumeist nicht aus, Standardantworten auf ein paar Routinefragen auswendig gelernt zu haben. Erst ein systematisches Zusammenspiel unterschiedlicher Erfolgsfaktoren holt über das gesamte Auswahlverfahren - von einem Telefoninterview über das Vorstellungsgespräch oder ein Assessment-Center bis hin zur Gehaltsverhandlung - das Beste aus Ihrer Bewerbung heraus.
Zu vielen Bewerbern ist jedoch gar nicht klar, worauf es bei Personalentscheidungen tatsächlich ankommt. Darum laufen ihre Vorbereitungen oft ins Leere. Auch fehlt ihnen meist die Kenntnis, wie sie sich im Bewerbungs-Auswahlverfahren gut verkaufen können. Dabei ist es vielfach erfolgsentscheidend, auf den verschiedenen Ebenen zugleich den richtigen Nerv der Personalentscheider zu treffen.
Im Wettbewerb um den Traumjob die Nase nach vorn bekommen! Darum geht es in "Klüger bewerben, aber richtig!" Der zweiteilige Ratgeber vermittelt, wie Sie gekonnt das Beste aus Ihrer Bewerbung herausholen. Dazu verschmilzt der Autor sich ergänzende Insidererfahrungen aus Personalrekrutierung, Bewerber-Coaching, strategischem Management, Vermarktung und Verkauf zu einem auf die ausschlaggebenden Erfolgsfaktoren der Bewerbung ausgerichteten Gesamtkonzept.
Erfahren Sie in Band 2 dieses Bewerbungsratgebers, wie Sie in einem Telefoninterview, im Jobinterview, im Video-Vorstellungsgespräch, in einem Assessment-Center sowie in der Gehaltsverhandlung auf verschiedenen Wirkungsebenen zugleich gekonnt von sich überzeugen.
Aufbauend auf Band 1 ein umfassendes Konzept für alle, die sich nicht nur richtig, sondern klüger und damit Erfolg versprechender bewerben wollen.
Aktualisiert: 2023-05-17
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Im Bewerbungs-Auswahlverfahren gekonnt überzeugen oder die Kunst sich beim Bewerben gut zu verkaufen.
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Zu vielen Bewerbern ist jedoch gar nicht klar, worauf es bei Personalentscheidungen tatsächlich ankommt. Darum laufen ihre Vorbereitungen oft ins Leere. Auch fehlt ihnen meist die Kenntnis, wie sie sich im Bewerbungs-Auswahlverfahren gut verkaufen können. Dabei ist es vielfach erfolgsentscheidend, auf den verschiedenen Ebenen zugleich den richtigen Nerv der Personalentscheider zu treffen.
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Aktualisiert: 2023-05-16
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Aktualisiert: 2023-05-12
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Aktualisiert: 2023-05-05
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Aktualisiert: 2023-04-22
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