Veränderungsbereitschaft, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit sind die Anforderungen an die Generationen Y und Z.
Dieser Ratgeber wendet die aus dem Business bekannten Tools des Changemanagements auf persönliche Veränderungssituationen von Hochschulabsolvent*innen an: Studienabschluss, erster Job, die anstehende Familiengründung – praxiserprobt mit Übungen, Tipps und Interviews.
Das Buch zeigt Absolvent*innen auf dem Weg in ihr Leben nach dem Abschluss, wie sie ihren persönlichen Alltag selbstbestimmt und erfolgreich gestalten können.
Aktualisiert: 2023-06-02
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Veränderungsbereitschaft, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit sind die Anforderungen an die Generationen Y und Z.
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Aktualisiert: 2023-05-02
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Unternehmensgründer/-innen leisten einen erheblichen Beitrag zur wirtschaftlichen Entwicklung des Landes mit den damit im Zusammenhang stehenden arbeitsmarkt- und strukturpolitischen Effekten. Sie begründen Innovationen und transportieren Werte wie Eigenverantwortung und Eigeninitiative in ihr gesellschaftliches Umfeld. Vor diesem Hintergrund ist im Land Brandenburg eine umfassend angelegte Gründungsförderung verabschiedet und realisiert worden. Aufgrund einer verstärkten Zielgruppenorientierung wurde während der letzten Jahre die Gruppe der Studierenden und wissenschaftlichen Mitarbeitern /-innen verstärkt ins Blickfeld gerückt. Das liegt einerseits an einer erhöhten Gründungsaffinität dieser Zielgruppe, andererseits an einem noch relativ geringen Gründeranteil an der Gesamtgruppe der Erwerbstätigen im regionalen und internationalen Vergleich.
In diesem Werk sollen relevante Facetten dieser Entwicklung insbesondere in der Region Ost- und Südbrandenburg aufgezeigt werden, deren Träger aufgrund der räumlichen Nähe stärker kooperieren.
Das Werk behandelt folgende Schwerpunkte:
- Gründungsförderung: Wichtige Fördermöglichkeiten werden überblicksartig vorgestellt. Weitere relevante Angebote sind der Businessplan-Wettbewerb Berlin-Brandenburg und das KfW-Gründercoaching, das aufgrund des relativ hohen Eigenanteils in Höhe von 35% jedoch kaum in Anspruch genommen wird.
- Erfolgsstorys: Hier wird ein Einblick in die große konzeptionelle Vielfalt gegeben, die unsere Unternehmer und Unternehmerinnen aus der Region Süd- und Ostbrandenburg kennzeichnet.
- Training und Beratung: In diesem thematischen Schwerpunkt werden Lösungsansätze und -wege zu ausgewählten Fragestellungen in den Bereichen Geschäftsideen und Gründungsplanung vorgestellt. Technologieorientierte und internationale Unternehmensgründungen werden in besonderer Weise berücksichtigt.
- Gründungsförderer: Dieses Kapitel dient primär der Vorstellung ausgewählter privater und öffentlicher Partner, die die Gründungsentwicklung in der Region Süd- und Ostbrandenburg maßgeblich unterstützt haben.
Aktualisiert: 2023-04-06
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So überzeugen Studenten führende Arbeitgeber schon im Praktikum: Das Insider-Dossier für ambitionierte Studenten, die aus ihrem Praktikum oder Auslandspraktikum das Maximum herausholen möchten. Wie spüren Studenten das beste Praktikum mit gezieltem Networking bei Workshops und Karrieremessen auf? Wie gewinnen Sie Top-Arbeitgeber bei der Bewerbung für sich? Was wird bei einem Auslandspraktikum von Ihnen erwartet? Für die Zeit im Praktikum liefert das Buch praxiserprobte Tipps zur gelungenen Selbstpräsentation. Damit Sie aus der Masse hervorstechen und so den Grundstein für Ihren langfristigen Erfolg im Unternehmen legen. Insider-Berichte von Praktikanten und Arbeitgebern sorgen für direkte Einblicke in die Praxis.
Mit aktuellen Erfahrungsberichten aus der Community!
Strategien für Praktikum oder Auslandspraktikum: Insider-Tipps zum Finden, Bewerben und Rocken:
o Finden: Wie Sie das beste Praktikum bei Workshops, Karrieremessen, Kamingesprächen und weiteren Networking-Events entdecken
o Bewerben: Wie Sie sich effizient auf Assessment Center und Interview bei Top-Unternehmen vorbereiten
o Rocken: Wie Sie Ihr Praktikum erfolgreich gestalten und für den anschließenden Berufseinstieg und langfristigen Erfolg im Unternehmen nutzen
Mit Unternehmensprofilen und Bewerbungstipps namhafter Arbeitgeber verschiedener Branchen wie BayernLB, Bosch, The Boston Consulting Group, Deloitte, Deutsche Bank, Deutsche Post DHL, Douglas Holding, Henkel, McKinsey & Company, Munich Re, Peek & Cloppenburg, PwC und Roland Berger Strategy Consultants.
Aktualisiert: 2021-01-10
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Qualifizierte Mitarbeiter gewinnen für Unternehmen am Hochtechnologiestandort Deutschland immer mehr an Bedeutung. Gleichzeitig nimmt das Angebot hochqualifizierter Hochschulabsolventen aufgrund des demographischen Wandels stetig ab. Unternehmen konkurrieren untereinander um die Gunst der besten Absolventen. Große Konzerne haben bereits umfangreiche Konzepte entwickelt, um herausragende Hochschulabsolventen frühzeitig für sich zu gewinnen. Doch von diesen Entwicklungen ist der Mittelstand als bedeutender Wirtschaftszweig in Deutschland ebenso betroffen.
Julia Langer ordnet das Thema Hochschulmarketing zunächst in seinen Gesamtzusammenhang ein, analysiert die Entwicklung und Anforderungen der Zielgruppe Hochschulabsolventen und stellt das Konzept des Hochschulmarketings mit seinen Gestaltungsmöglichkeiten und Instrumenten am Bewerbermarkt vor. Die Autorin untersucht anhand von Experteninterviews die Einstellung und Aktivitäten mittelständischer Unternehmen zum Thema Hochschulmarketing, um eine Antwort auf die Ausgangsfrage geben zu können.
Aktualisiert: 2020-01-06
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Aktualisiert: 2020-01-31
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