Change Canvas

Change Canvas von Kötzle,  Sandra, Management,  TEN HAVE Change
Ob Anpassung der Strategie, Veränderung der Struktur oder Verhaltensänderung der Mitarbeiter: Fast alle Organisationen arbeiten regelmäßig an Veränderungen. Der Zweck solcher Änderungen ist immer ein besseres Funktionieren der Organisation. Leider geschieht das nicht immer planvoll. Erfolgreiche Veränderungsprozesse bedürfen einer sorgfältigen Diagnose der Ausgangssituation und einer konkreten Zielsetzung. Welches Problem soll genau gelöst werden? Wo steht die Organisation bezüglich der Veränderung? Nur dann kann bestimmt werden, an welchen Themen gearbeitet werden muss. Die visuelle Methode des Change Canvas unterstützt den gesamten Changeprozess, um Veränderungen erfolgreich umzusetzen.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Change Canvas von Kötzle,  Sandra, Management,  TEN HAVE Change
Ob Anpassung der Strategie, Veränderung der Struktur oder Verhaltensänderung der Mitarbeiter: Fast alle Organisationen arbeiten regelmäßig an Veränderungen. Der Zweck solcher Änderungen ist immer ein besseres Funktionieren der Organisation. Leider geschieht das nicht immer planvoll. Erfolgreiche Veränderungsprozesse bedürfen einer sorgfältigen Diagnose der Ausgangssituation und einer konkreten Zielsetzung. Welches Problem soll genau gelöst werden? Wo steht die Organisation bezüglich der Veränderung? Nur dann kann bestimmt werden, an welchen Themen gearbeitet werden muss. Die visuelle Methode des Change Canvas unterstützt den gesamten Changeprozess, um Veränderungen erfolgreich umzusetzen.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Change Canvas von Kötzle,  Sandra, Management,  TEN HAVE Change
Ob Anpassung der Strategie, Veränderung der Struktur oder Verhaltensänderung der Mitarbeiter: Fast alle Organisationen arbeiten regelmäßig an Veränderungen. Der Zweck solcher Änderungen ist immer ein besseres Funktionieren der Organisation. Leider geschieht das nicht immer planvoll. Erfolgreiche Veränderungsprozesse bedürfen einer sorgfältigen Diagnose der Ausgangssituation und einer konkreten Zielsetzung. Welches Problem soll genau gelöst werden? Wo steht die Organisation bezüglich der Veränderung? Nur dann kann bestimmt werden, an welchen Themen gearbeitet werden muss. Die visuelle Methode des Change Canvas unterstützt den gesamten Changeprozess, um Veränderungen erfolgreich umzusetzen.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Change Canvas von Kötzle,  Sandra, Management,  TEN HAVE Change
Ob Anpassung der Strategie, Veränderung der Struktur oder Verhaltensänderung der Mitarbeiter: Fast alle Organisationen arbeiten regelmäßig an Veränderungen. Der Zweck solcher Änderungen ist immer ein besseres Funktionieren der Organisation. Leider geschieht das nicht immer planvoll. Erfolgreiche Veränderungsprozesse bedürfen einer sorgfältigen Diagnose der Ausgangssituation und einer konkreten Zielsetzung. Welches Problem soll genau gelöst werden? Wo steht die Organisation bezüglich der Veränderung? Nur dann kann bestimmt werden, an welchen Themen gearbeitet werden muss. Die visuelle Methode des Change Canvas unterstützt den gesamten Changeprozess, um Veränderungen erfolgreich umzusetzen.
Aktualisiert: 2023-01-01
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Von «Give a Laugh» bis «Have a Cry»

Von «Give a Laugh» bis «Have a Cry» von Labuhn,  Ute
Verbo-nominale Strukturen des Typs plus deverbales Konversionsnomen mit unbestimmtem Artikel sind ein charakteristisches Merkmal des modernen Englischen. Diese Arbeit fragt nach ihrer Funktion und legt dabei den Schwerpunkt auf die semantische Analyse. Worin besteht der Bedeutungsunterschied zu den entsprechenden einfachen Verben? In welcher Beziehung stehen diese komplexen Prädikate zu normalen Verb-Objekt-Strukturen? Haben die verbalen Komponenten eine Eigenbedeutung? Die V+N werden einerseits als möglicher Ausdruck von Aspektualität diskutiert, andererseits als Abweichungen von spezifischen transitiven Prototypen sowie als metaphernbildend analysiert. Fragen der Sprachverwendung ergänzen die Argumentation, die sich auf ein umfangreiches Korpusmaterial stützt.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Personen-Schaden-Forum 2015

Personen-Schaden-Forum 2015 von Fuhrer,  Stephan, Geiser,  Thomas, Hürzeler,  Marc, Husmann,  David, Kieser,  Ueli, Mosimann,  Hans-Jakob, Pribnow,  Volker, Riesen,  Silvio, Suter,  Patrick, Weber,  Stephan
In den Beiträgen zum Person-Schaden-Forum 2015 befassen sich Hans-Jakob Mosimann, David Husmann und Patrick Suter aus verschiedenen Blickwinkeln mit dem nicht einfachen Umgang mit unklaren Beschwerdebildern im Haftpflicht- und Sozialversicherungsrecht. Thomas Geiser vertieft mit dem Fokus, welche Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis geltend gemacht werden können. Der Beitrag von Marc Hürzeler beleuchtet die Frage, ob die Versorgungsbedürftigkeit beim Schaden infolge Tötung eine Rolle spielen kann. Von Stephan Fuhrer, Volker Pribnow und Ueli Kieser werden die aktuellen Entwicklungen im Haftpflicht-, Privat- und Sozialversicherungsrecht analysiert und übersichtlich präsentiert.
Aktualisiert: 2020-01-17
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