Demografischer Wandel, Digitalisierung, Wertewandel, Aufgabenwandel vom "schlanken Staat" zum "starken Staat" etc.. sind Veränderungen, denen sich Behörden, Verwaltungen und deren Beschäftigte ausgesetzt sehen und die ein Handeln erfordern. Um diese Entwicklungen sinnvoll gestalten und lenken zu können, sind personalpolitische Grundsätze hilfreich. Sie geben dem Personalmanagement eine Richtung vor. Sie dienen als Orientierungsrahmen für Ziele und Werte im Umgang mit Personal. In den Beiträgen des Werks werden neue und in der Praxis etablierte Grundsätze gezeigt und erörtert, vom Grundsatz der Diskriminierungsfreiheit, über interkulturelle Öffnung, gesunder Arbeit bis hin zum Leistungsgrundsatz. Akteure der Personalpolitik, vom Parteipolitiker, der Presse bis hin zu Personalvertretungen und Führungsspitzen der Verwaltungen profitieren von den Ideen und praktischen Erfahrungen der Autoren.
Aktualisiert: 2022-09-08
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Stress, also die psychische Überbelastung und Überforderung, betrifft viele Menschen. Zeit- und Leistungsdruck, komplexer werdende Anforderungen, mangelnde Kommunikation und die Intensität der Stressoren sind jedoch für jeden Einzelnen sehr unterschiedlich.
Dieses Buch bietet ein sofort anwendbares Selbsthilfe-Programm, mit dem Sie ihr aktuelles Stresslevel einschätzen, Ihre persönlichen Stressursachen erkennen und Lösungen erarbeiten können.
Die einzelnen Maßnahmen haben sich in Seminaren und Coachings vielfach bewährt. Die Wirkungen sind oft unmittelbar spürbar und führen zu einer dauerhaften Verbesserung der Lebensqualität.
Die Gedankenanstöße und Übungen helfen, sich bewusster wahrzunehmen, den beruflichen und privaten Alltag gezielter zu strukturieren und neue Energie zu tanken.
Die Autoren wünschen eine inpirierende Lektüre und eine spürpare und nachhaltige Verbesserung Ihrer Lebensqualität.
Aktualisiert: 2020-06-19
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Zu Beginn des 21. Jahrhunderts steht die Arbeitswelt in gesundheitspolitischer Perspektive vor gewaltigen Herausforderungen. Eine hochgradig dynamisierte Arbeitswelt, geprägt durch Flexibilität, Autonomie und Vernetzung von Beschäftigten wie von Unternehmen führt zu neuen Anforderungen an den Menschen und seine Arbeitsstätten. Zugleich muss die Gesellschaft den demografi schen Wandel bewältigen, eine neue Balance von Arbeit und Leben ermöglichen und auf die Probleme ungleicher Chancen und sozialer Benachteiligungen Antworten geben. Diese Ausgangslage stellt die Herausforderungen dar, die der Förderschwerpunkt Präventiver Arbeits- und Gesundheitsschutz durch 18 Verbundprojekte mit insgesamt 52 Teilvorhaben beantwortet und weitertreibt. Sie werden durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung in seinem Forschungs- und Entwicklungsprogramm „Arbeiten – Lernen – Kompetenzen entwickeln. Innovationsfähigkeit in einer modernen Arbeitswelt“ von 2006 bis 2010 gefördert. Mit der 3. Jahrestagung „Präventiver Arbeits- und Gesundheitsschutz 2020: Prävention weiterdenken“ wurden die Ergebnisse und in der Unternehmenspraxis erprobte Lösungen für Prävention und Gesundheitsförderung in der modernen Arbeitswelt vorgestellt und diskutiert. Höhepunkt der Tagung war die Diskussion, Konsolidierung und Verabschiedung des „Aachener Impuls zur betrieblichen Gesundheitsförderung und Prävention in der modernen Arbeitswelt“. In diesem Tagungsband wird die inhaltliche Breite und Tiefe der Tagung und des Impulses widergespiegelt.
Aktualisiert: 2019-07-02
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