Das didaktische Medium „Bewerbung im digitalen Zeitalter“ widmet sich im Schwerpunkt aktuellen Formen der Bewerbung per E-Mail und digitalen Bewerbungen per Online-Formular. Gerade hier gibt es Gefahren wie Leichtfertigkeit und lockere Bearbeitung. Immer mehr Unternehmen verlangen Bewerbungen per E-Mail oder Online-Formular. Gerade in der digitalen Bearbeitung muss auf Form, Ansprache und Vollständigkeit geachtet werden. Zudem lauern einige technische Tücken wie Dateiformate, Schriften oder Kopier- und Eingabefehler.
Ausgehend von der klassischen Papierform und der vollständigen Bewerbungsmappe werden Online-Bewerbungen behandelt. In den einzelnen Kapiteln wird die Bewerbung per E-Mail und per Online-Formular erlernt. Im Online-Formular gilt es, sich einen Überblick zu verschaffen und diesen nicht wieder zu verlieren. Sorgfältige Vorbereitung und Bereitstellung der Kopiervorlagen oder Anlagen sind vor dem unwiderruflichen „Senden“-Klick notwendig. Ausdrucksweise, Rechtschreibung und Grammatik haben bei der Online-Bewerbung den gleichen Stellenwert wie bei der Papierform.
Das Medium geht zudem auf die Vorbereitung zur Bewerbung durch Online-Recherchen über das Unternehmen ein und macht darauf aufmerksam, dass sich auch das Gegenüber über die Bewerbenden online informieren wird. Das Medium sensibilisiert so für die Wahrung der Privatsphäre und die Vermeidung oder Löschung von eigenen peinlichen oder besonders freizügigen Datenspuren im Internet und in den sozialen Netzwerken.
Aktualisiert: 2023-05-16
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Das didaktische Medium „Bewerbung im digitalen Zeitalter“ widmet sich im Schwerpunkt aktuellen Formen der Bewerbung per E-Mail und digitalen Bewerbungen per Online-Formular. Gerade hier gibt es Gefahren wie Leichtfertigkeit und lockere Bearbeitung. Immer mehr Unternehmen verlangen Bewerbungen per E-Mail oder Online-Formular. Gerade in der digitalen Bearbeitung muss auf Form, Ansprache und Vollständigkeit geachtet werden. Zudem lauern einige technische Tücken wie Dateiformate, Schriften oder Kopier- und Eingabefehler.
Ausgehend von der klassischen Papierform und der vollständigen Bewerbungsmappe werden Online-Bewerbungen behandelt. In den einzelnen Kapiteln wird die Bewerbung per E-Mail und per Online-Formular erlernt. Im Online-Formular gilt es, sich einen Überblick zu verschaffen und diesen nicht wieder zu verlieren. Sorgfältige Vorbereitung und Bereitstellung der Kopiervorlagen oder Anlagen sind vor dem unwiderruflichen „Senden“-Klick notwendig. Ausdrucksweise, Rechtschreibung und Grammatik haben bei der Online-Bewerbung den gleichen Stellenwert wie bei der Papierform.
Das Medium geht zudem auf die Vorbereitung zur Bewerbung durch Online-Recherchen über das Unternehmen ein und macht darauf aufmerksam, dass sich auch das Gegenüber über die Bewerbenden online informieren wird. Das Medium sensibilisiert so für die Wahrung der Privatsphäre und die Vermeidung oder Löschung von eigenen peinlichen oder besonders freizügigen Datenspuren im Internet und in den sozialen Netzwerken.
Aktualisiert: 2020-07-23
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Bei den meisten Unternehmen gehören Online-Bewerbungen inzwischen zum Standard im Bewerbungsprozess.
Wie bei einer schriftlichen Bewerbungsmappe sind auch bei der Bewerbung per E-Mail oder über Formularfelder auf der Unternehmens-Website bestimmte Formalia und Standards einzuhalten, um eine wirklich überzeugende Bewerbung zu erstellen.
Sie möchten diese Standards Schritt für Schritt kennen lernen?
Darüber hinaus möchten Sie sich das Know-how aneignen, um Ihre ganz individuelle Bewerbung zu erstellen, mit der Sie sich erfolgreich von anderen Bewerbern bzw. Bewerberinnen abgrenzen?
Dann sollten Sie einen Blick in „Richtig online bewerben 2018“ werfen.
Die vorliegende dritte, vollständig überarbeitete Auflage gibt - neben der „upgedateten“ Vorstellung der kostenlosen Tools, Werkzeuge und Freeware-Lösungen - inhaltliche und fachliche Tipps, die Sie dazu in die Lage versetzen, eine individuelle und überzeugende Bewerbung zu erstellen.
Dies beginnt mit dem „Sezieren“ der Stellenausschreibung bzw. -anzeige und hört erst bei der Vorstellung von Telefon- bzw. Skype-Interview auf.
Des Weiteren wird das Business-Netzwerk XING ausführlich diskutiert. Auch das Thema „Online Reputation“ wird angegangen.
Ferner wird ausgeführt, weshalb - mit Ausnahmen - die meisten Bewerber bzw. Bewerberinnen besser auf die Erstellung einer eigenen Bewerbungshomepage verzichten sollten.
Etliche Checklisten und zahlreiche Praxistipps runden das Buch ab.
„Richtig online bewerben“ entstand sukzessive aus den Erfahrungen von Alexander Sprick, der als Personalberater Unternehmen bei ihrer Personalgewinnung unterstützt.
Aktualisiert: 2020-03-29
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Bei den meisten Unternehmen gehören Online-Bewerbungen inzwischen zum Standard im Bewerbungsprozess.
Wie bei einer schriftlichen Bewerbungsmappe sind auch bei der Bewerbung per E-Mail oder über Formularfelder auf der Unternehmens-Website bestimmte Formalia und Standards einzuhalten, um eine wirklich überzeugende Bewerbung zu erstellen.
Sie möchten diese Standards Schritt für Schritt kennen lernen?
Darüber hinaus möchten Sie sich das Know-how aneignen, um Ihre ganz individuelle Bewerbung zu erstellen, mit der Sie sich erfolgreich von anderen Bewerbern bzw. Bewerberinnen abgrenzen?
Dann sollten Sie einen Blick in „Richtig online bewerben 2016“ werfen.
Die vorliegende zweite, vollständig überarbeitete Auflage gibt - neben der „upgedateten“ Vorstellung der kostenlosen Tools, Werkzeuge und Freeware-Lösungen - inhaltliche und fachliche Tipps, die Sie dazu in die Lage versetzen, eine individuelle und überzeugende Bewerbung zu erstellen.
Dies beginnt mit dem „Sezieren“ der Stellenausschreibung bzw. -anzeige und hört erst bei der Vorstellung von Telefon- bzw. Skype-Interview auf.
Des Weiteren wird das Business-Netzwerk XING ausführlich diskutiert. Auch das Thema „Online Reputation“ wird angegangen.
Ferner wird ausgeführt, weshalb - mit Ausnahmen - die meisten Bewerber bzw. Bewerberinnen besser auf die Erstellung einer eigenen Bewerbungshomepage verzichten sollten.
Etliche Checklisten und zahlreiche Praxistipps runden das Buch ab.
„Richtig online bewerben“ entstand sukzessive aus den Erfahrungen von Alexander Sprick, der als Personalberater Unternehmen bei ihrer Personalgewinnung unterstützt.
Aktualisiert: 2020-03-29
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Aktualisiert: 2019-01-12
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