Thema des Buches ist die Abwahl direkt gewählter Bürgermeister als Beispiel direkter Demokratie in der Kommune. Untersucht werden die Stellung der Abwahl im repräsentativen System und im System direkter Demokratie sowie die Entwicklung, Regelungen und Praxis der Verfahren in den Ländern. Abschließend wird ein grundlegender Reformbedarf aufgezeigt.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Ausgang der Arbeit ist die liberale Forderung nach Emanzipation bei der Arbeit, d.h. nach Partizipation des Einzelnen. Nach Bewertung bestehender Ansätze und gesetzlicher Mitbestimmungsregelungen wird zum ersten Mal ein Gesamtentwurf eines Partizipationsmodells für Arbeitsplatz, Arbeitsgruppe, Betriebs- und Unternehmensebene mit verschiedenen Beteiligungsformen entwickelt. Dabei müssen Partizipationsfortschritte nicht in Widerspruch zur Unternehmenseffizienz stehen. Praktische Organisationsvorschläge für «eine Politik der Selbstbestimmung aus einem Guss» (Prof. Dahrendorf) werden gemacht.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Eine steigende Zahl von Dienstleistungsunternehmen offerieren ihre Leistungen als Konsequenz ihrer weltweiten Expansion im Heimatland des Kunden. Dabei kommt es zu einer Vielzahl interkultureller Kunde-Mitarbeiter-Interaktionen. Im Rahmen dieser Arbeit wird die kulturabhängige Qualitätswahrnehmung direkter Anbieter-Nachfrager-Kommunikationsprozesse aus der Kunden- und Mitarbeiterperspektive nachgewiesen. Darüber hinaus offenbart ein kritischer Vergleich ereignis- und merkmalsorientierter Qualitätsmeßverfahren vor dem Hintergrund interkultureller Erhebungsspezifika die weitgehende Eignung ereignisorientierter Verfahren für interkulturelle Erhebungen. Auf der Basis dieser Ergebnisse werden Handlungsempfehlungen für das Qualitätsmanagement weltweit agierender Dienstleistungsunternehmen abgeleitet.
Aktualisiert: 2023-04-12
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Informationsorientierte Gruppenarbeit ist seit einigen Jahren auch über vernetzte Computer möglich. In Computerkonferenzen werden schriftliche Mitteilungen ausgetauscht, ohne daß die Gruppenmitglieder sich treffen müssen. In dieser Arbeit wird aus einer sozialpsychologischen Perspektive untersucht, inwieweit die speziellen medialen Charakteristika einer Computerkonferenz die Gruppenstruktur und den Interaktionsprozeß verändern. Die theoretische Basis ist ein interaktionsorientiertes Modell der Effektivität sozialer Interaktionen. Systematisch werden Unterschiede zwischen der direkten Gruppenarbeit und der Computerkonferenz herausgearbeitet und experimentell überprüft.
Aktualisiert: 2020-09-01
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