Systemisches Management-Coaching

Systemisches Management-Coaching von Janßen,  Axel, Schödlbauer,  Cornelia
Woher weiß ein Coach, ob er professionell agiert? Reicht es aus, allein aus den Erzählungen und Erwartungen des Klienten das weitere Vorgehen abzuleiten? Und unter welchen Bedingungen kann Coaching seine Wirkung überhaupt entfalten? Viele Coaching-Prozesse gleichen hier eher einer Form von 'trial and error', denen der Coach vor allem mit seiner reflektierten Lebenserfahrung beizukommen versucht. Diesem Vorgehen setzen die Autoren mit der Neuen Hamburger Schule (NHS) einen umfassenden Coaching-Ansatz entgegen, der die Grundlage für eine gleichbleibend hohe Qualität des Coaching-Prozesses und seiner Ergebnisse liefert. Dabei verfolgen sie ein konsequent systemisch-konstruktivistisches Coaching-Verständnis und beschreiben einen klar strukturierten, wissenschaftlich fundierten Prozess, der stets die nachhaltige Selbstorganisation des Klienten in den Mittelpunkt stellt – inklusive seiner methodischen Hilfestellungen.
Aktualisiert: 2022-06-29
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Theorie vom Selbstorganisierten Coaching

Theorie vom Selbstorganisierten Coaching von Meier,  Rolf
Wer ein Coachingverständnis frei von beratenden und beeinflussenden Vorgehensweisen durch den Coach sucht, wird in der Theorie vom Selbstorganisierten Coaching eine konsequente Alternative zum sonstigen Marktverständnis des Coachings fi nden. Unser Coachingverständnis ist nicht aus bestehenden – überwiegend therapeutisch geprägten – Verständnissen abgeleitet, sondern bietet eine originäre Perspektive, die mit dem Wert Freiheit legitimiert ist. Die konsequente Beachtung des Konstruktivismus und eine systemische Sicht, die nicht durch Systemtheorien begründet ist, sind die Eckpfeiler der nachhaltigen Selbstorganisation des Menschen.
Aktualisiert: 2022-05-31
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