Die Studie zeigt einen möglichen konzeptionellen Ansatz zur Harmonisierung von interner und externer Unternehmensrechnung auf Konzernebene. Es wird gezeigt, wie das Projekt der Harmonisierung der Unternehmensrechnung in seiner Gesamtheit durchzuführen und zu managen ist. Hierbei werden Fragestellungen der Ausgestaltung einer harmonisierten Unternehmensrechnung auf Konzernebene und die zu erfüllenden Anforderungen und Voraussetzungen analysiert. Die Ziele und Grenzen sowie die Vor- und Nachteile der Harmonisierung werden deutlich aufgezeigt und eine Abgrenzung des Harmonisierungsbereichs, des Harmonisierungsgrads und der Harmonisierungsrichtung vorgenommen. Die Bedeutung des Management Approach, als Schnittstellenfunktion zwischen interner und externer Unternehmensrechnung, wird explizit herausgearbeitet. Um alle Implikationen und Facetten einer Harmonisierung transparent darstellen zu können, wird die Harmonisierung in verschiedene Dimensionen untergliedert. Es handelt sich hierbei um die inhaltliche, strukturelle, prozessuale und technische Dimension. Durch diese Strukturierung wird die Vielschichtigkeit der Harmonisierungsthematik deutlich herausgestellt. Jede Dimension betrachtet unterschiedliche Sachverhalte die im Zuge einer Harmonisierung beachtet werden sollten. Die prozessuale Umsetzung der Harmonisierung erfolgt im Rahmen eines Harmonisierungsprojekts. Bei Darstellung des Harmonisierungsprojekts werden u. a. der organisatorische Aufbau und die personelle Zusammensetzung des Harmonisierungsprojekts diskutiert sowie eine Untergliederung des Projekts in fünf sachlogisch aufeinander aufbauende Phasen vorgenommen.
Aktualisiert: 2019-12-20
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In Anlehnung an Begriffe wie »comprehensive income« oder »all-inclusive income concept« wird aktuell in Deutschland kontrovers über die Ermittlung eines »vollständigen Einkommens« diskutiert. Es kann in der Rechnungslegung von einem »vollständigen Einkommen« gesprochen werden, wenn das Einkommen alle nicht-eigentümerbezogenen Eigenkapitalveränderungen eines Zeitraums beinhaltet. Dem vollständigen Einkommen kommt sowohl aus konzeptioneller als auch aus anwendungsbezogener Sicht ein hohe Bedeutung zu. Diese ergibt sich beispielsweise daraus, dass viele der üblicherweise verwendeten Modelle zur externen Unternehmensbewertung, in denen Zahlen der Rechnungslegung zur Anwendung kommen, ein vollständiges Einkommen als Inputgrösse voraussetzen. In den letzten Jahren hatten deutsche Unternehmen unter bestimmten Umständen eine Wahlmöglichkeit, auf Basis welchen Rechnungslegungssystems (HGB, IFRS oder U.S. GAAP) sie ihre Finanzberichte erstellen wollen. Die Vorschriften dieser Rechnungslegungssysteme haben den Unternehmen Möglichkeiten geboten, in ihren Finanzberichten durch sogenannte »direkte Verrechnungen mit dem Eigenkapital« gegen die Ermittlung eines vollständigen Einkommens zu verstossen. Vor dem Hintergrund der oben skizzierten Bedeutung der Ermittlung eines vollständigen Einkommens werden die angesprochenen Vorschriften zur Rechnungslegung dahingehend analysiert, welche möglichen Verstösse gegen die Ermittlung eines vollständigen Einkommens sie konkret beinhalten. Anschliessend wird für den Zeitraum 1998 bis 2004 im Rahmen einer empirischen Untersuchung dasjenige quantitative Ausmass solcher Verstösse in Finanzberichten deutscher börsennotierter Unternehmen bestimmt, das durch das Nutzen der gebotenen Möglichkeiten resultiert. Die Studie liefert zum einen die Erkenntnis, dass die unterschiedlichen Rechnungslegungssysteme eine jeweils unterschiedliche Anzahl der angesprochenen Verstossmöglichkeiten beinhalten. Zum anderen zeigt sich empirisch, dass das quantitative Ausmass an Verstössen teilweise so hoch ist, dass es aus konzeptioneller wie anwendungsbezogener Sicht sehr bedenklich ist.
Aktualisiert: 2019-12-20
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