Rekrutierung und Beschäftigung ausländischer Fachkräfte
Der Mangel an geeigneten Fachkräften stellt einige Branchen (u.a. Baugewerbe, Handwerk, Pflege, IT) vor enorme Herausforderungen. Um Stellen besetzen zu können, müssen sie auch auf ausländische Fachkräfte zurückgreifen. Dabei ergibt sich jedoch eine Vielzahl an Fragen: Wie sind die Abschlüsse zu bewerten? Wie kann die Integration in den Betrieb gelingen? Und um welche Anträge muss sich der Arbeitgeber kümmern?
Zum 01.03.2020 tritt das Fachkräfteeinwanderungsgesetz in Kraft. Die gesetzlichen Neuerungen bringen Erleichterungen für Arbeitgeber mit sich. U.a. entfällt die Beschränkung auf sogenannte Mangelberufe und das Gesetz führt einen einheitlichen Fachkräftebegriff ein, der auch Beschäftigte mit Berufsausbildung umfasst.
Wie es gelingt, die Beschäftigung ausländischer Fachkräfte zum Erfolg zu bringen, beschreibt das Buch „Rekrutierung und Beschäftigung ausländischer Fachkräfte“.
Das Kombi-Paket besteht aus einem gedruckten Handbuch und einer digitalen Ausgabe als E-Book im EPUB- und PDF-Format.
Diese bietet folgende Vorteile:
Neu: Das Buch basiert auf den neuen rechtlichen Grundlagen, die im Rahmen des Migrationspakets verabschiedet wurden, u.a. das Fachkräfteeinwanderungsgesetz.
Praxisnah: Durch konkrete Fallbeispiele sind Abläufe sowie aufenthalts- und sozialversicherungsrechtliche Rahmenbedingungen verständlich aufbereitet.
Kompakt: Leser erhalten Tipps zur Rekrutierung, zu den rechtlichen Rahmenbedingungen der Beschäftigung sowie zum Onboarding.
Ob bei der Arbeit am PC oder für unterwegs: Das E-Book mit allen Inhalten für Smartphone, Tablet und eReader ergänzt das gedruckte Buch.
Dieses Buch ist genau das Richtige für:
Unternehmen, die ausländische Fachkräfte beschäftigen (werden). Personalverantwortliche, Geschäftsführer, Inhaber, Ausbildungsleiter, Betriebsräte, Personalberater, Integrationsberater.
Inhaltskurzübersicht:
Argumente für die Beschäftigung ausländischer Fachkräfte
Recruiting und Personalbeschaffung
– Vorgehensweise bei der Personalbeschaffung im Ausland
– Fördermittel und Beratungsstellen
– Die Bewerbungsunterlagen bewerten
– Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse
Rechtlicher Rahmen der Beschäftigung
– Zeitmanagement: Wann und wo welche Anträge?
– Aufenthaltsrechtliche Bestimmungen
– Übersicht Aufenthaltstitel
– Blaue Karte EU
– Unternehmensinterner Transfer (ICT-Karte)
– Qualifizierte Geduldete
– Aufenthaltserlaubnis zur Arbeitsplatzsuche
– Westbalkanregelung
– Beschleunigtes Fachkräfteverfahren (FEG)
– Sozialversicherungsrechtliche Bestimmungen
Onboarding und Integration im betrieblichen Alltag
– Kommunikation und Sprache
– Mitarbeiterbindung
Fallbeispiele
– Fachkraft aus Drittland in der Pflege
– Fachkraft aus Drittland in der IT
– Fachkraft aus Westbalkanstaat in der Baubranche
– Auszubildender aus EU-Ausland im Handwerk
