Indirekt gesteuert – direkt erschöpft? Teil I: Flexible Arbeitszeiten – Flexibles Leben?
Ein Ratgeber- und Nachdenker-Buch zum Umgang mit der beweglichen „Arbeits“-Zeit in Zeiten indirekter Führungsmethoden
Simon Bork, Beate Maihöfer
Das Führungsinstrument „Indirekte Steuerung“ kann Beschäftigte dazu motivieren, sich selbst bis zur Erschöpfung auszubeuten.
In unserem Buch „Flexible Arbeitszeiten – flexibles Leben?“ bieten wir fachliche Informationen zum Thema „Arbeitszeit“ sowie rechtliche Hilfestellung rund um die Zeit, die Beschäftigte mit der Ausübung ihres Berufs verbringen. Unterstützt durch die Fachanwältin für Arbeitsrecht, Beate Maihöfer, ist ein Ratgeber-Buch entstanden, das auf viele Fragen rund um die Arbeitszeit eingeht.
Aber wir haben nicht nur ein „Ratgeber“-Buch verfasst, sondern auch damit verknüpft ein „Nachdenker“-Buch, da wir Menschen dazu anregen wollen, nicht nur über ihre Arbeitszeit nachzudenken, sondern generell über ihre „Lebenszeit“, in der ihre Arbeitszeit – wie wir meinen – eine wichtige Rolle, aber nicht die ausschließliche Rolle spielen sollte.
Dieses Buch stellt den ersten Teil der Buchreihe „Indirekt gesteuert – direkt erschöpft?“ dar, der sich mit einem Hauptbestandteil des Führungsinstruments „Indirekte Steuerung“, der flexiblen Arbeitszeit, auseinandersetzt. Diesem 1. Teil werden noch 3 weitere Teile folgen.
