Das „Handbuch der Entwicklung“ bietet für den Leser wissenschaftlich-philosophische Grundlagen, Modelle und Perspektiven für Veränderungsprozesse in Gesellschaften, Organisationen und Individuen.
Im Mittelpunkt steht der Mensch mit seinem Willen, seinen Zielen, seiner Wahrnehmung, Phantasie, Kreativität, seinen Werten und Gefühlen.
Er strebt als intelligentes Wesen nach Glück, will lernen, muss sich sozialisieren, Kompetenzen erlangen und soll seine Individualität ausleben. Diese Prozesse haben Rahmenbedingungen: physikalische, soziokulturelle, biologische, metaphysische.
Menschen leben in sozialen Systemen und interagieren dort. Durch Kommunikation emergieren neue Eigenschaften und Fähigkeiten. Es geht um Gruppendynamik, Führung und Macht, Konflikte. Vor allem Unternehmen sind gefordert, Veränderungsprozesse zu managen, Organisations- und Personalentwicklung zu betreiben.
Das Buch gibt ein umfassendes Gesamtbild über zahlreiche Entwicklungstheorien und -modelle. Der Autor fasst die Kernpunkte komprimiert und begreifbar zusammen. Auch werden endlich die oft schwer nachvollziehbaren unterschiedlichen Interpretationsansätze sowie die Fachbegriffe verständlich erhellt.
Aktualisiert: 2022-04-20
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Nach seinem "Handbuch der Entwicklung" widmet sich Christopher Wanzel in diesem Buch dem komplexen Thema Unternehmenskultur und deren Bedeutung im Zusammenhang mit Mergers & Acquisitions.
Warum scheitern weit mehr als die Hälfte aller Unternehmenszusammenschlüsse, obwohl vorher umfassende Prüfungen, Due Diligence-Prozesse, durchgeführt werden?
Das Cultural-Fit gilt als maßgebliche Ursache: Divergierende Ziele und Wertvorstellungen prallen aufeinander. Nur ein umfassendes Verständnis der eigenen und fremden Unternehmenskultur – und insbesondere der Träger der Kultur, der handelnden Menschen – ermöglicht eine erfolgreiche Integration und damit Synergien und Wachstum.
Dr. Walter Döring, Wirtschaftsminister a. D., schreibt dazu in seinem Vorwort: "Wanzels Handlungsempfehlungen für eine integrale Due Diligence runden ein rundum gelungenes Buch mit einigem Erkenntnisgewinn ab, und seinem abschließenden Fazit, dass der ‚entwickelte Integrale Kulturwürfel das bisher umfassendste theoretische Konzept zur Erfassung von Unternehmenskultur ist’, kann man nur zustimmen."
Aktualisiert: 2022-04-17
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