Das TzBfG für die Praxis - aktuell, kompakt, verständlich
Vorteile auf einen Blick:
Kompakte Darstellung für die betriebliche Praxis
Schafft Klarheit in schwierigen Fällen
Auf aktuellem Rechtsstand
Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) hat erhebliche Auswirkungen auf das Arbeitsleben. Zu vielen Detailfragen liegt inzwischen umfangreiche Rechtsprechung vor. Der gesetzlich geregelte Teilzeitanspruch hat dadurch Konturen angenommen. Der Kommentar erläutert, wie sich die EURichtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der Umsetzung auswirkt - auf die Nachweispflichten des Arbeitgebers und die Mindestanforderungen an Arbeitsbedingungen. Darüber hinaus werden die Neuerungen für Mini- und Midijobs durch das Mindestlohnerhöhungsgesetz dargestellt.
Ob es um neue Auskunftsrechte für Beschäftigte geht oder um die angemessene Dauer der Probezeit - alle Vorschriften des TzBfG werden umfassend und mit Blick für die Praxis erläutert. Ebenso die für das deutsche Teilzeit- und Befristungsrecht bedeutsamen Vorgaben des EU-Rechts, einschließlich der EuGH-Rechtsprechung.
Der Basiskommentar »Teilzeit- und Befristungsgesetz« ist Bestandteil des Online-Moduls »Arbeitszeit und Mitbestimmung«
Autorinnen und Autoren:
Joachim Holwe, Ass. jur., Maître en droit, Jurist im Wissenschaftlichen Dienst des EuGH, Luxemburg. Dr. Michael Kossens, Ministerialrat in der Niedersächsischen Staatskanzlei, Hannover.
Cornelia Pielenz, Rechtsanwältin, Gewerkschaftssekretärin im Bereich Mitbestimmung der ver.di Bundesverwaltung.
Evelyn Räder, Ass. jur., Abteilungsleiterin Arbeitsmarktpolitik beim Bundesvorstand des Deutschen Gewerkschaftsbundes, Berlin.
Aktualisiert: 2023-06-15
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Das TzBfG für die Praxis - aktuell, kompakt, verständlich
Vorteile auf einen Blick:
Kompakte Darstellung für die betriebliche Praxis
Schafft Klarheit in schwierigen Fällen
Auf aktuellem Rechtsstand
Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) hat erhebliche Auswirkungen auf das Arbeitsleben. Zu vielen Detailfragen liegt inzwischen umfangreiche Rechtsprechung vor. Der gesetzlich geregelte Teilzeitanspruch hat dadurch Konturen angenommen. Der Kommentar erläutert, wie sich die EURichtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der Umsetzung auswirkt - auf die Nachweispflichten des Arbeitgebers und die Mindestanforderungen an Arbeitsbedingungen. Darüber hinaus werden die Neuerungen für Mini- und Midijobs durch das Mindestlohnerhöhungsgesetz dargestellt.
Ob es um neue Auskunftsrechte für Beschäftigte geht oder um die angemessene Dauer der Probezeit - alle Vorschriften des TzBfG werden umfassend und mit Blick für die Praxis erläutert. Ebenso die für das deutsche Teilzeit- und Befristungsrecht bedeutsamen Vorgaben des EU-Rechts, einschließlich der EuGH-Rechtsprechung.
Der Basiskommentar »Teilzeit- und Befristungsgesetz« ist Bestandteil des Online-Moduls »Arbeitszeit und Mitbestimmung«
Autorinnen und Autoren:
Joachim Holwe, Ass. jur., Maître en droit, Jurist im Wissenschaftlichen Dienst des EuGH, Luxemburg. Dr. Michael Kossens, Ministerialrat in der Niedersächsischen Staatskanzlei, Hannover.
Cornelia Pielenz, Rechtsanwältin, Gewerkschaftssekretärin im Bereich Mitbestimmung der ver.di Bundesverwaltung.
Evelyn Räder, Ass. jur., Abteilungsleiterin Arbeitsmarktpolitik beim Bundesvorstand des Deutschen Gewerkschaftsbundes, Berlin.
Aktualisiert: 2023-06-07
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Das TzBfG für die Praxis - aktuell, kompakt, verständlich
Vorteile auf einen Blick:
Kompakte Darstellung für die betriebliche Praxis
Schafft Klarheit in schwierigen Fällen
Auf aktuellem Rechtsstand
Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) hat erhebliche Auswirkungen auf das Arbeitsleben. Zu vielen Detailfragen liegt inzwischen umfangreiche Rechtsprechung vor. Der gesetzlich geregelte Teilzeitanspruch hat dadurch Konturen angenommen. Der Kommentar erläutert, wie sich die EURichtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der Umsetzung auswirkt - auf die Nachweispflichten des Arbeitgebers und die Mindestanforderungen an Arbeitsbedingungen. Darüber hinaus werden die Neuerungen für Mini- und Midijobs durch das Mindestlohnerhöhungsgesetz dargestellt.
Ob es um neue Auskunftsrechte für Beschäftigte geht oder um die angemessene Dauer der Probezeit - alle Vorschriften des TzBfG werden umfassend und mit Blick für die Praxis erläutert. Ebenso die für das deutsche Teilzeit- und Befristungsrecht bedeutsamen Vorgaben des EU-Rechts, einschließlich der EuGH-Rechtsprechung.
Der Basiskommentar »Teilzeit- und Befristungsgesetz« ist Bestandteil des Online-Moduls »Arbeitszeit und Mitbestimmung«
Autorinnen und Autoren:
Joachim Holwe, Ass. jur., Maître en droit, Jurist im Wissenschaftlichen Dienst des EuGH, Luxemburg. Dr. Michael Kossens, Ministerialrat in der Niedersächsischen Staatskanzlei, Hannover.
Cornelia Pielenz, Rechtsanwältin, Gewerkschaftssekretärin im Bereich Mitbestimmung der ver.di Bundesverwaltung.
Evelyn Räder, Ass. jur., Abteilungsleiterin Arbeitsmarktpolitik beim Bundesvorstand des Deutschen Gewerkschaftsbundes, Berlin.
Aktualisiert: 2023-06-07
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Unter welchen Voraussetzungen ist eine sachgrundlose Befristung zulässig, wenn zwischen den Parteien bereits in der Vergangenheit ein Arbeitsverhältnis bestand? Auf knifflige Fragen dieser Art gibt die neue, 7. Auflage des Basiskommentars zum TzBfG zuverlässig Antwort. Denn
die Rechtsprechung hat bei den Regelungen der Befristung inzwischen Grenzen gesetzt.
Auch im Teilzeitrecht gibt es neue Rechtsprechung – insbesondere zum gesetzlichen Anspruch auf Brückenteilzeit, zu den Regelungen bei der Befristung, zur betrieblichen Mitbestimmung bei Ablehnung eines Antrags nach TzBfG.
Die Autoren und Autorinnen:
Joachim Holwe, Ass. jur., Maître en droit, Jurist im Wissenschaftlichen Dienst des EuGH, Luxemburg | Dr. Michael Kossens, Ministerialrat in der Niedersächsischen Staatskanzlei, Hannover
Cornelia Pielenz, Rechtsanwältin, Gewerkschaftssekretärin im Ressort Tarif- und Beamtenpolitik; Bund, Länder und Gemeinden der ver.di Bundesverwaltung, Berlin
Evelyn Räder, Ass. jur., Abteilungsleiterin Arbeitsmarktpolitik beim Bundesvorstand des Deutschen Gewerkschaftsbundes, Berlin
Aktualisiert: 2021-11-08
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Erst Vollzeit, dann Teilzeit und später wieder zurück in Vollzeit? Ab dem 1. Januar 2019 ist es mit der neuen Brückenteilzeit einfacher, die Arbeitszeit den Lebensphasen anzupassen. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) wird um einen Rechtsanspruch auf Brückenteilzeit ergänzt. Dieser Anspruch führt dazu, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach einer Teilzeitphase nicht in der »Teilzeitfalle« stecken bleiben, sondern wieder zu ihrer vorherigen Arbeitszeit (Vollzeit oder Teilzeit) zurückkehren können.
Was ist die Brückenteilzeit?
Neben dem bestehenden Anspruch auf zeitlich nicht begrenzte Teilzeitarbeit wird ein allgemeiner gesetzlicher Anspruch auf zeitlich begrenzte Teilzeitarbeit (Brückenteilzeit) eingeführt – zumindest in Betrieben, in denen grundsätzlich mehr als 45 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beschäftigt sind. Dann können diese verlangen, dass ihre vertraglich vereinbarte Arbeitszeit (Vollzeit- oder Teilzeitarbeit) für einen im Voraus zu bestimmenden Zeitraum von einem Jahr bis fünf Jahr verringert wird. Möglich ist das, sobald das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat.
Herausgeber, Autorinnen und Autoren:
Joachim Holwe, Assessor, Maître en droit, Jurist im Sprachendienst des Gerichtshofs der Europäischen Union (EuGH), Luxemburg
Dr. Michael Kossens, M.A. mult., Ministerialrat in der Niedersächsischen Staatskanzlei, Hannover
Cornelia Pielenz, Rechtsanwältin, Gewerkschaftssekretärin im Ressort Tarif- und Beamtenpolitik, Bund, Länder und Gemeinden der Bundesverwaltung der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di, Berlin
Evelyn Räder, Juristin im Bereich Recht und Rechtspolitik der Bundesverwaltung der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di, Berlin
Aktualisiert: 2021-09-27
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Das Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverhältnisse (T eilzeit- und Befristungsgesetz – TzBfG) spielt im Arbeitsleben eine große Rolle. Zuletzt hat es einige wichtige Gesetzesänderungen gegeben. Das am 1.1.2015 in Kraft getretene Familienpflegezeitgesetz hat einen neuen Teilzeitanspruch begründet. Seit 1.7.2014 kann durch eine Änderung im SGB VI bei einer auf die Regelaltersgrenze bezogenen Befristung die Beendigung des Arbeitsverhältnisses hinausgeschoben werden.
Gerade Interessenvertreter müssen den Beschäftigten immer wieder mit Auskünften zur Seite stehen. Dabei geht es um den Anspruch auf Verkürzung der Arbeitszeit, aber auch um Fragen der Gleichbehandlung von Teilzeitbeschäftigten.
Der Basiskommentar erläutert das gesamte Teilzeit- und Befristungsrecht präzise und zuverlässig, bereitet die relevante Rechtsprechung des EuGH, des BAG und der Instanzgerichte verständlich und praxisgerecht auf und gibt Hinweise für das Anwenden in der Praxis.
Die wichtigsten Themen:
Änderungen durch das Familienpflegezeitgesetz
Einführung eines neuen Prüfungskonzepts für Sachgrundbefristungen durch das BAG (Grundlage Kücük)
Präzisierung der Rechtsprechung zur rechtsmissbräuchlichen Nutzung sachgrundloser Befristungen
Fragen der rechtsmissbräuchlichen Ausnutzung des Teilzeitanspruchs zur Neuverteilung der Arbeitszeit
Flexibilisierung der Arbeitszeit unter Berücksichtigung von Gestaltungsmöglichkeiten für die Praxis
neuere Entwicklungen zur Behandlung von Urlaubsansprüchen bei einem Wechsel aus Vollzeit in Teilzeit
Die Autorinnen und Autoren:
Joachim Holwe, Assessor, Maître en droit, Jurist im Sprachendienst des Gerichtshofs der Europäischen Union (EuGH).
Dr. Michael Kossens, M.A. mult., Ministerialrat, Hannover.
Cornelia Pielenz, Rechtsanwältin, Gewerkschaftssekretärin der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di, Berlin.
Evelyn Räder, Assessorin jur., Referentin im Ressort Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik in der Bundesverwaltung von ver.di, Berlin.
Aktualisiert: 2019-02-22
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Für Flüchtlinge mit Arbeitsmarktzugang und Bleibeberechtigte gelten besondere rechtliche Rahmenbedingungen. Der Ratgeber unterstützt diesen Prozess und zeigt, wie Flüchtlinge eine dauerhafte Beschäftigung finden, ihren Lebensunterhalt eigenständig erwirtschaften und damit
langfristig die Chancen auf einen gesicherten Aufenthalt in Deutschland erhöhen können.
Diese Themen stehen im Mittelpunkt:
Mit welchem Aufenthaltsstatus ist die Aufnahme einer Ausbildung oder einer Arbeit möglich?
Welche Besonderheiten gibt es bei der »Leiharbeit«?
Was muss bei der Ausbildung von Flüchtlingen beachtet werden?
Was sind geförderte Arbeitsmöglichkeiten? Und wie lassen sich Arbeitsfördermaßnahmen organisieren und gestalten?
Worauf ist bei Praktika von Flüchtlingen zu achten?
Die Autorin/Der Autor:
Evelyn Räder, Juristin im Ressort 2 Recht/Rechtspolitik der ver.di Bundesverwaltung, Berlin.
Prof. Dr. Jens Schubert, Leiter der Abteilung Recht und Rechtspolitik in der ver.di Bundesverwaltung, Berlin, apl. Professor für Arbeitsrecht und Europäisches Recht an der Leuphana Universität Lüneburg/Leuphana Law School.
Aktualisiert: 2021-11-09
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