New Work gilt als Schlüsselbegriff bei der Neugestaltung der modernen, digitalen Arbeitswelt. Das zugrundeliegende Konzept geht jedoch auf den Sozialphilosophen Frithjof Bergmann (1930-2021) zurück und kreist um Selbstbestimmung, Selbstverwirklichung und Selbstversorgung. Der vorliegende Band führt Arbeitsmarkt-, Zukunfts- und Managementforscher mit Politikern, Unternehmern und Bloggern zusammen, um der Frage nachzugehen, welche Voraussetzungen, Folgen und Potentiale das New-Work-Konzept für deutsche Unternehmen und den deutschen Arbeitsmarkt hat.
Aktualisiert: 2023-04-20
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Digitalisierung, Demographie und Diversity haben in den Unternehmen einen Strukturwandel bewirkt, der Personalführung und Management zur Modernisierung zwingt, um wirtschaftlich erfolgreich zu sein. Oberflächliche, rein organisatorische Maßnahmen reichen hier nicht aus. Es gilt Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter dauerhaft zu wecken und bestmöglich auszuschöpfen. Auf der Suche nach in diesem Sinne umsetzbaren Praxiskonzepten werden Ansätze der Führungs- und Unternehmenskultur, der Personalgewinnung und -entwicklung sowie der Gestaltung von Arbeitsbedingungen präsentiert.
Aktualisiert: 2023-02-23
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Das Buch stellt in einer breiten Perspektive die zentralen Themenfelder der Personalentwicklung dar und richtet sich vor allem an Studierende im Bereich der Betriebs- bzw. Personalwirtschaft und benachbarter Sozialwissenschaften sowie an interessierte Praktiker, von denen sich gerade die mit Personalentwicklungsaufgaben betrauten Personengruppen (Führungskräfte, Personalentwickler etc.), traditionell recht umfassend mit den Grundlagen und Hintergründen zu befassen haben.
- Personalentwicklung – ein Begriff macht Karriere
- Berufspädagogik als bedeutende Einflussgröße für die Personalentwicklung
- Grundlagen der Personalentwicklung
- Personalentwicklung als Mitarbeiterförderungsprozess
- Personalentwicklung als Bildungsprozess
- Entwicklung von Führungskräften
- Personalentwicklungskonzepte in der Praxis
- Selbst- und Teamentwicklung
Aktualisiert: 2022-07-05
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Das Buch stellt in einer breiten Perspektive die zentralen Themenfelder der Personalentwicklung dar und richtet sich vor allem an Studierende im Bereich der Betriebs- bzw. Personalwirtschaft und benachbarter Sozialwissenschaften sowie an interessierte Praktiker, von denen sich gerade die mit Personalentwicklungsaufgaben betrauten Personengruppen (Führungskräfte, Personalentwickler etc.), traditionell recht umfassend mit den Grundlagen und Hintergründen zu befassen haben.
- Personalentwicklung – ein Begriff macht Karriere
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- Grundlagen der Personalentwicklung
- Personalentwicklung als Mitarbeiterförderungsprozess
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- Selbst- und Teamentwicklung
Aktualisiert: 2023-04-04
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Aktualisiert: 2017-03-01
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