Ulrich Lipp öffnet seine Schatzkiste voller Erfahrungen für Kolleginnen und Kollegen: Seine 100 Tipps für Training und Seminar bringen viele Ideen und Anregungen für Planung und Design, für ungewöhnliche Konzeptionen, für den Umgang mit Kollegen und Teilnehmern, für aktivierende Methoden und kreativen Medieneinsatz, für Training in fremden Lernkulturen und vieles mehr.
Die Leser entdecken den Time-Eating-Tiger, eine Maschine für Rollenspiele, den Engel Aloisius und erfahren außerdem, was sie im Training lieber nicht sagen sollten. Von den Tipps aus der Praxis für die Praxis profitieren auch erfahrene Trainerinnen und Trainer.
Das Motto seiner Trainingsarbeit lässt sich in zwei Punkten zusammenfassen:
- Teilnehmer sollen effektiv lernen. Das machen sie am besten, wenn Seminare und Trainings so nahe wie möglich an ihrer Praxis sind. Das bedeutet: Theorie als Basis und Praxisnähe für den beruflichen Alltag.
- Lernen auf der Teilnehmerseite und Lehren auf der Trainerseite dürfen und sollen Spaß machen. Humor und Freude sollten in keinem Training fehlen.
Seine fünf Basics der Trainerarbeit lauten:
- Konsequente Visualisierung aller Inhalte.
- Aktivierung der Teilnehmer.
- Verankerung der Lerninhalt in den Teilnehmerköpfen.
- Gestalten einer emotional anregenden Lernatmosphäre.
- Praxisbezug und Verknüpfung mit Erfahrungen.
Aus dem Inhalt:
- Grundlagen
- Lernstrategien
- Vorbereitung und Planung
- Medien
- Die Trainer und die Gruppe
- Methoden
- Seminarschluss und danach
- Trainings im Ausland
- Tipp-Fundgrube
Aktualisiert: 2023-03-20
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»Ein Buch für den Praktiker! Leseleicht, sehr gut gegliedert und illustriert. Mit zahlreichen Tipps und Tricks für den erfolgreichen Ablauf eines Workshops.« Training aktuell
Der Klassiker enthält Standardtechniken für Einsteiger, erprobte Spezialvarianten, neue Methoden sowie »Exoten« für erfahrene Moderatoren. In der Neuauflage wurde das Methodenrepertoire nochmals erweitert. Ein zusätzliches Kapitel befasst sich mit Workshop-Methoden, die in Trainings und Seminaren Anwendung finden. Außerdem wird auch der interkulturelle Aspekt stärker berücksichtigt:
Aktualisiert: 2023-03-20
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Die Autoren dieser bewährten Bücher geben Einblick in die Grundlagen des Trainingsgeschäfts. Die vielen Methoden und Beispiele aus dem Seminaralltag, Ideen und Anregungen für Planung und Design, für Konzeptionen, für den Umgang mit Kollegen und Teilnehmern, für aktivierende Methoden, den kreativen Medieneinsatz und das didaktische Hintergrundwissen erleichtern den Start in den Trainerberuf und bieten auch Profis eine Fülle an Umsetzungsideen für die eigene Praxis.
Diese vier Bücher garantieren erfolgreiche Trainings und Seminare:
• Bernd Weidenmann: Erfolgreiche Kurse und Seminare (8. Auflage 2011, 209 Seiten) – »Das Buch ist allen Lehrenden nur zu empfehlen.« Psychologie in Österreich
• Jörg Knoll: Kurs und Seminarmethoden (11. Auflage 2007, 261 Seiten) – »Ein vergleichbar solide gemachtes, praxisnahes und ansprechendes Methodenbuch ist mir nicht bekannt.« Unser Auftrag
• Ulrich Lipp: 100 Tipps für Training und Seminar (1. Auflage 2008, 240 Seiten) – »Der ideale Werkzeugkoffer für spannende Trainings und Seminare.«
• Gudrun F. Wallenwein-Toelstede: Spiele: Der Punkt auf dem i (6. Auflage 2011, 297 Seiten) – »Eine gelungene Zusammenstellung für alle, die bereit sind, mit etwas Kreativität das Lernen mit dem Spaß zu verbinden.« Handbuch für Personalentwicklung und Weiterbildung
Aktualisiert: 2020-01-23
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