Die Mehrheit des befristet beschäftigten wissenschaftlichen Nachwuchses kann nicht auf eine Daueranstellung an einer Universität hoffen. Alternative Karrierewege außerhalb des Wissenschaftssystems z.B. in Wirtschaftsunternehmen sind deshalb gefordert - für die allerdings viele der Betroffenen sowohl mental als auch inhaltlich nicht vorbereitet sind.
Unter Berücksichtigung theoretischer und empirischer Erkenntnisse wird in der vorliegenden Abhandlung ein Gesamtkonzept vorgestellt, das im Rahmen eines erfolgreich durchgeführten Pilotprojektes „Fit für alternative Berufswege“ an der Universität Hohenheim speziell für Postdocs erprobt wurde. Neben den Herausgeberinnen schildern zahlreiche Coaches über ihre Erfahrungen aus der Arbeit mit der Zielgruppe Postdoc.
Das Praxisbuch richtet sich insbesondere an universitäre Einrichtungen, die eine nachhaltige Personalentwicklung für ihren wissenschaftlichen Nachwuchs anstreben. Es füllt eine Lücke für Angebote zur beruflichen Orientierung in der deutschen Hochschullandschaft.
Aktualisiert: 2020-01-07
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Die unsichere Beschäftigungssituation des akademischen Nachwuchses an deutschen Universitäten impliziert wissenschaftliche Fragestellungen, die es dringend zu beantworten gilt, um Grundlagen für die Umsetzung praktischer Lösungsansätze zu schaffen. Die Abhandlung beschäftigt sich mit dem Thema einer nachhaltigen Personalentwicklung an Universitäten vor dem Hintergrund befristeter Beschäftigungsverhältnisse von Wissenschaftlern. Unter Verwendung eines wirtschaftsökologischen Ansatzes des nachhaltigen Ressourcenmanagements und dem damit übertragbaren Postulat, dass eine nachhaltig agierende Universität aus der Perspektive einer dauerhaften Nutzung von Personalressourcen denkt, muss die Bildung und Förderung von Nachwuchswissenschaftlern über die universitären Grenzen hinausgehen. Die in diesem Buch vorgestellten bundesweiten empirischen Untersuchungen bei Wissenschaftlern in befristeten Beschäftigungsverhältnissen, Professoren und Personalverantwortlichen aus Wirtschaftsunternehmen beleuchten die Thematik aus verschiedenen Blickwinkeln. Es werden Aussagen darüber getroffen, inwiefern die Personalentwicklung bereits Nachhaltigkeitsansprüchen genügt, wo es mögliche Lösungsansätze gibt und welche Handlungsempfehlungen ableitbar sind.
Aktualisiert: 2021-12-03
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