Von Anfang an korrektes Verhalten In der betrieblichen Praxis tauchen in der Zusammenarbeit mit Dienstnehmern immer wieder Fragen und heikle Situationen auf. GeschäftsführerInnen, PersonalistInnen und sonstige Führungskräfte stehen hier oft vor der Frage, wie mit diesen Situationen rechtlich korrekt umzugehen ist, wobei hier teilweise rasches Handeln erforderlich ist. Das Praxishandbuch stellt zehn für Personalentscheidungsträger wichtige Situationen dar und gibt Tipps für den rechtlich einwandfreien Umgang mit derartigen Situationen. Richtige Personalauswahl Richtige Vertragsgestaltung Ersparnis von Personalkosten Veränderung betrieblicher Hierarchien Arbeitgeberfreundliche Arbeitszeitgestaltung Kontrollmöglichkeiten von Dienstnehmern Verhinderung von Knowhow- Abfluss Pflichtenvernachlässigung durch Dienstnehmer Beendigung von Dienstverhältnissen Unternehmensverkauf
Aktualisiert: 2023-05-25
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Die Erstellung von Dienstverträgen erfolgt häufig nach Musterverträgen. Dies ist eine sinnvolle Vorgangsweise, um einheitliche Standards zu haben. Dennoch sollte jeder Dienstvertrag vorab im Detail für den konkreten Dienstnehmer adaptiert werden, um vor allem folgende Themen zu berücksichtigen:
-Arbeitszeitregelung samt Abgeltung (Arbeitszeitmodell samt Abgeltung von Überstunden)
-Nebentätigkeiten und Konkurrenzklausel samt Rechtsfolgen
-Dienstort und Versetzungsmöglichkeiten
-Sachbezüge (Dienstwagen, Mobiltelefon, Laptop, etc)
-Dauer (befristet/unbefristet) und Kündigungsmöglichkeiten
„Dienstvertrag kompakt“ hilft Dienstgebern und Personalverantwortlichen sowie deren Beratern, mit Mustervertrag und Textbaustein-Modulen zu allen wichtigen Themen sowie Checklisten und Beispielen, Fehler und häufige Streitpunkte zu vermeiden. Um speziell auch die Bedürfnisse der Personalverrechnung abzudecken, werden außer der arbeitsrechtlichen Seite der Dienstverträge auch Sozialversicherung und Lohnsteuer behandelt.
Aktualisiert: 2022-06-15
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Einfach und rasch zum richtigen DienstzeugnisWas muss im Dienstzeugnis stehen? Auf welche versteckten „Geheimcodes“ sollten Sie achten? Wie können Sie schnell und mitarbeiterorientiert ein Dienstzeugnis erstellen? Das alles erfahren Sie in diesem Buch. Der zeit- und kostensparende Leitfaden für das Texten von Dienstzeugnissen in Österreich garantiert, dass Sie beim Verfassen eines Dienstzeugnisses sämtliche rechtlichen und formalen Anforderungen erfüllen. Beispiele und Textbausteine erleichtern Ihnen das Formulieren und die individuelle Beurteilung von Dienstzeugnissen speziell für den österreichischen Rechtsbereich. Profitieren Sie auch von dem Online-Zeugnisgenerator, mit dem Sie bequem Dienstzeugnisse aus der umfangreichen Textbausteinsammlung erstellen können.Fragen zum Dienstzeugnis? „Dienstzeugnisse“ gibt Ihnen sowohl als Arbeitnehmer als auch als Arbeitgeber die gesuchten Antworten.
Aktualisiert: 2020-12-22
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Aktualisiert: 2021-10-22
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Von Anfang an korrektes Verhalten In der betrieblichen Praxis tauchen in der Zusammenarbeit mit Dienstnehmern immer wieder Fragen und heikle Situationen auf. GeschäftsführerInnen, PersonalistInnen und sonstige Führungskräfte stehen hier oft vor der Frage, wie mit diesen Situationen rechtlich korrekt umzugehen ist, wobei hier teilweise rasches Handeln erforderlich ist. Das Praxishandbuch stellt zehn für Personalentscheidungsträger wichtige Situationen dar und gibt Tipps für den rechtlich einwandfreien Umgang mit derartigen Situationen. Richtige Personalauswahl Richtige Vertragsgestaltung Ersparnis von Personalkosten Veränderung betrieblicher Hierarchien Arbeitgeberfreundliche Arbeitszeitgestaltung Kontrollmöglichkeiten von Dienstnehmern Verhinderung von Knowhow- Abfluss Pflichtenvernachlässigung durch Dienstnehmer Beendigung von Dienstverhältnissen Unternehmensverkauf
Aktualisiert: 2020-12-22
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Dienstzeugnisse einfach erstellen Ein zeit- und kostensparender Leitfaden für das Texten von Dienstzeugnissen! Arbeitgeber und Arbeitnehmer erhalten Antworten auf alle Rechtsfragen im Zusammenhang mit Dienstzeugnissen. Die auf der CD-ROM enthaltene Textbausteinsammlung ermöglicht die direkte Übernahme in das Dienstzeugnis. Mängel und verbotene Inhalte Formerfordernisse Leitfaden für das Texten und Interpretieren Antworten zu den mit Dienstzeugnissen verbundenen Rechtsfragen speziell für Österreich
Aktualisiert: 2019-01-28
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Die Gestaltung von Managerdienstverträgen erfordert genaue Kenntnis der rechtlichen Grundlagen und der branchenüblichen Regelungen. Dieses Praxishandbuch bietet eine detaillierte Darstellung der üblichen Vertragsbestimmungen von Managerdienstverträgen aus arbeitsrechtlicher, erstmalig aber auch aus steuerrechtlicher und sozialversicherungsrechtlicher Sicht. Ergänzt wird sie durch eine umfassende Aufarbeitung der österreichischen Rechtsprechung zu sämtlichen Problemkreisen im Zusammenhang mit Managerdienstverträgen. Weiters behandelt das Buch auch personalwirtschaftliche Aspekte wie Auswahl und Motivation von Managern und bietet nützliche Musterdienstverträge für Geschäftsführer und Vorstände.
Aus dem Inhalt:
Bestellung und Anstellung des Managers
Dauer und Beendigung von Mandats- sowie Anstellungsverhältnis
Entgelt und leistungsbezogene Vergütung
Urlaubs- und Entgeltfortzahlungsanspruch
Vertragliche und nachvertragliche Konkurrenzverbote
Betriebspension
Aktualisiert: 2020-12-22
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