Der Spitzensport und das Streben nach immer besseren Leistungen unter fairen Bedingungen sind Grundlage für dessen soziale Funktionen wie auch für seine ökonomische Erfolgsgeschichte. Anhaltende Integrationsprobleme wie Doping, Korruption und Match-Fixing (Spielmanipuilationen) in Teilen des Sports lassen jedoch die Frage aufkommen, ob dadurch nicht die gesellschaftliche Akzeptanz des Spitzensports gefährdet ist. Dies näher zu untersuchen ist Gegenstand dieser Studie. Analysiert wird die gesellschaftliche Akzeptanz des Spitzensports einerseits aus Sicht der Bevölkerung und andererseits aus Sicht der Athleten. Aktuelle Daten werden mit Befunden früherer Studien verglichen, so dass Trendanalysen möglich sind.
Aktualisiert: 2019-01-14
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Verantwortungsvolle Sportförderung bedarf ganzheitlicher Karriereförderung. Die optimale Förderung von Athleten und auch die Erwartungen an Athleten vor sportlichen Großereignissen wird insbesondere vor und nach diesen Events diskutiert. Verbände haben in der Vergangenheit Medaillienziele ausgegeben. Wurden diese Ziele nicht erreicht, gab es vielfach kritische Stimmen bezüglich des Status quo der Athletenförderung. Daher ist es wichtig, Erfolgsfaktoren der Förderung aufzudecken. Es stellt sich die Frage, welche Rahmenbedingungen ein Olympiasieger benötigt und welche Rahmenbedingungen förderlich für einen Weltmeistertitel sind. Gleichzeitig muss eruiert werden, aus welchen Gründen die sportliche Karriere beendet wird, um auch hier gegensteuern zu können. Dies war Gegenstand der vorliegenden aktuellen Studie im Auftrag der Stiftung Deutsche Sporthilfe.
Aktualisiert: 2020-10-28
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In den Wirtschaftswissenschaften ist der «homo oeconomicus» eine Leitfigur, um Theorien abzuleiten. Doch: Wie realistisch ist diese Leitfigur? In der Arbeit von Michael Ilgner wird diese allgemeine Frage auf eine spezielle reduziert: Wie realistisch ist dieses individualistische Menschenbild der klassischen ökonomischen Social Choice Theorie, in der kollektive Werte und Entscheidungen aus individuellen Werten und Präferenzen hergeleitet werden, speziell für eine Gruppe von Individuen, die in unmittelbarem Kontakt, Interaktion und Identifikation zueinander stehen? Die Arbeit baut auf zwei zentralen Thesen auf. Zum einen, dass Individuen die Fähigkeit und Möglichkeit besäßen, sich in andere Individuen bzw. Präferenzen hineinzuversetzen, d. h. neben dem eigenen Nutzen auch den anderer Individuen zu betrachten. Zum anderen existiere in einer Gruppe eine von individuellen Präferenzen unabhängige Gruppenidee bzw. entsprechende Gruppenpräferenz, in die sich die Gruppenmitglieder hineinversetzen können. Damit befinden sich Individuen insbesondere in Gruppen (wie z.B. der Arbeits- bzw. Teamgruppe) in einem ständigen Spannungsfeld zwischen «Ich» und «Wir» Präferenzen. Die Dissertation formalisiert diese Thesen, integriert sie in die klassische Social Choice Theorie und beschreibt des weiteren formal Gerechtigkeit, Rollen, Verantwortung und Gruppenvergleiche im Zusammenhang mit den aufgeführte Thesen. Ferner wir eine empirische Untersuchung für professionelle Sportmannschaften aufgeführt, um die Plausibilität der Annahmen und Thesen zu überprüfen.
Aktualisiert: 2019-12-19
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