Die Verhinderung von Kriminalität ist nicht nur eine staatliche, sondern auch eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe. Im Bereich der Prävention von Wirtschaftsstraftaten sind Unternehmen nach geltendem Recht sogar verpflichtet, entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Dieser Ansatz hat sich in der Wirtschaft allgemein durchgesetzt. Das einschlägige Stichwort, unter dem die Anstrengungen der Unternehmen zur Verhinderung von Kriminalität und insbesondere Korruption zusammengefasst werden, lautet "Compliance" und ist derzeit in aller Munde.
Im Vergleich mit anderen Branchen ist Compliance im Gesundheitswesen noch unterentwickelt. Die einschlägigen Risiken werden - auch aufgrund der rechtlichen Komplexität der Materie - häufig verdrängt oder unterschätzt. Dies gilt insbesondere für Krankenhäuser, die bislang trotz einschlägiger Ermittlungsverfahren noch kaum reflektiert haben, dass die grundsätzlich erwünschte und für den Fortschritt in der Medizin essentielle Kooperation mit der Medizinprodukteindustrie besonderen strafrechtlichen Risiken ausgesetzt ist, denen durch krankenhausinterne Präventionsmaßnahmen entgegengewirkt werden muss.
Derartige Maßnahmen stehen im Mittelpunkt des vorliegenden Buches. Nach einer Darstellung von Struktur und Umfang der Korruption im Gesundheitswesen sowie der strafrechtlichen Risiken der Forschung mit Drittmitteln, des Fortbildungssponsoring, der Geräteschenkungen und Leihgaben im Rahmen der Kooperation der Medizinprodukteindustrie mit Krankenhäusern unter staatlicher, kirchlicher und privater Trägerschaft werden die erforderlichen hausinternen Präventionsmaßnahmen vorgestellt. Hierzu gehören etwa Instrumente zur Steigerung des Entdeckungsrisikos (z.B. whistle-blowing), Anti-Korruptionsrichtlinien oder spezielle Schulungsveranstaltungen für Ärzte und Pflegekräfte. Besonderes Augenmerk wird neben der strafrechtskonformen Ausgestaltung der Kooperationsbeziehungen durch die genannten Maßnahmen auch auf die arbeitrechtlich zulässige Implementierung der Anti-Korruptionsmaßnahmen im Unternehmen gerichtet.
Aktualisiert: 2020-10-08
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Die Verhinderung von Kriminalität ist nicht nur eine staatliche, sondern auch eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe. Im Bereich der Prävention von Wirtschaftsstraftaten sind Unternehmen nach geltendem Recht sogar verpflichtet, entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Dieser Ansatz hat sich in der Wirtschaft allgemein durchgesetzt. Das einschlägige Stichwort, unter dem die Anstrengungen der Unternehmen zur Verhinderung von Kriminalität und insbesondere Korruption zusammengefasst werden, lautet "Compliance" und ist derzeit in aller Munde.
Im Vergleich mit anderen Branchen ist Compliance im Gesundheitswesen noch unterentwickelt. Die einschlägigen Risiken werden - auch aufgrund der rechtlichen Komplexität der Materie - häufig verdrängt oder unterschätzt. Dies gilt insbesondere für Krankenhäuser, die bislang trotz einschlägiger Ermittlungsverfahren noch kaum reflektiert haben, dass die grundsätzlich erwünschte und für den Fortschritt in der Medizin essentielle Kooperation mit der Medizinprodukteindustrie besonderen strafrechtlichen Risiken ausgesetzt ist, denen durch krankenhausinterne Präventionsmaßnahmen entgegengewirkt werden muss.
Derartige Maßnahmen stehen im Mittelpunkt des vorliegenden Buches. Nach einer Darstellung von Struktur und Umfang der Korruption im Gesundheitswesen sowie der strafrechtlichen Risiken der Forschung mit Drittmitteln, des Fortbildungssponsoring, der Geräteschenkungen und Leihgaben im Rahmen der Kooperation der Medizinprodukteindustrie mit Krankenhäusern unter staatlicher, kirchlicher und privater Trägerschaft werden die erforderlichen hausinternen Präventionsmaßnahmen vorgestellt. Hierzu gehören etwa Instrumente zur Steigerung des Entdeckungsrisikos (z.B. whistle-blowing), Anti-Korruptionsrichtlinien oder spezielle Schulungsveranstaltungen für Ärzte und Pflegekräfte. Besonderes Augenmerk wird neben der strafrechtskonformen Ausgestaltung der Kooperationsbeziehungen durch die genannten Maßnahmen auch auf die arbeitrechtlich zulässige Implementierung der Anti-Korruptionsmaßnahmen im Unternehmen gerichtet.
Aktualisiert: 2022-01-20
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Neben einer theoretischen Einführung enthält dieses Werk zahlreiche Hilfestellungen für den Praktiker bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen zwischen Krankenhäusern und Mitarbeitern des ärztlichen und pflegerischen Bereichs. Das Werk beruht auf der reichen Praxiserfahrung der Autorin, u. a. in den Bereichen Arbeits- und Medizinrecht, arbeitsrechtliche Beratung und Vertretung von Unternehmen, Vereinigungen, Arbeitnehmern und Arbeitnehmervertretungen sowie von Krankenhäusern.
Aktualisiert: 2020-06-25
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Zahlreiche arbeitsrechtliche Streitigkeiten ließen sich vermeiden, wenn im Vorfeld auf die vertragliche Ausgestaltung der Arbeitsrechtsbeziehung mehr Sorgfalt verwandt worden wäre. Dies gilt unabhängig davon, ob es um zentrale Hauptleistungspflichten geht oder ob Nebenpflichten betroffen sind. Der Arbeitsvertrag ist nicht nur die Eintrittskarte für den Arbeitnehmer in den Betrieb, sondern das zentrale Regelungsinstrument, um die Rechtsbeziehung zum Arbeitnehmer so auszugestalten, dass er optimal im Interesse des Arbeitgebers seiner Tätigkeit nachgeht.
Die vorausschauende Arbeitsvertragsgestaltung hat allerdings zwei hohe Hürden zu überwinden. Dies sind zum einen die gesetzlichen Regelungen, die eine unangemessene Benachteiligung des Arbeitnehmers untersagen, § 307 Abs. 1 BGB. Zum anderen müssen bei der Vertragsgestaltung die individuellen Besonderheiten der jeweiligen Einrichtung und der konkreten Tätigkeit berücksichtigt werden. Musterverträge, die von Verbänden herausgegeben oder aus dem Internet heruntergeladen werden, können dabei lediglich eine Hilfestellung für den jeweiligen Arbeitgeber bei der Entwicklung des eigenen „Musterarbeitsvertrags“ sein.
Hier setzt der vorliegende Band an, der die erforderlichen Hilfestellungen bei der Suche nach der für die jeweilige Einrichtung und den jeweiligen Arbeitnehmer bestmöglichen zulässigen Vertragsgestaltung geben will. Dabei werden zum einen anhand der höchstrichterlichen Rechtsprechung die Grenzen zulässiger Vertragsgestaltung aufgezeigt und zum anderen die wesentlichen Bausteine der Arbeitsvertragsgestaltung präsentiert. Mit kommentierten Musterformulierungen gibt der Band eine wichtige Hilfestellung, um für jeden Mitarbeiter die passenden Regelungen zu finden.
Aktualisiert: 2019-07-31
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