Denkherausforderungen sind die Chance zur Bewältigung des Demografischen Wandels, um unsinnige Reibungsverluste zu entlarven, die der Entwicklung neuer Stärken im Wege stehen. Doch erweiterte Denkprozesse erfordern auch die weibliche Sicht auf das Management. Steigende Denklücken zeigen diesen kritischen Bedarf deutlich auf. Ignoranz zerstört Wohlstand: Fehlende emotionale Kompetenzen im Topmanagement führen zu Spannungen mit den kundennah agierenden Leistungsträgern, weil erkannte Risikofelder ignoriert werden. Mittlerweile hat die Gläserne Decke komplexe Deckstrukturen verhindert, so dass unnötige Fehlentwicklungen wiederholt ausgelöst werden. Ignorierte Risiken haben darüber mittlerweile gigantische Größe erreicht. Doch wichtige Zukunftsqualifikationen werden erst möglich, wenn die Barrieren gegen diese beseitigt sind. Zu viele Reibungsverluste sichern heute noch Machtvorrechte wider die Unternehmensziele.
Aktualisiert: 2023-03-22
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Machtallüren als Leistungsersatz: Der Vorteil anhaltender Führungskrisen ist die Wiederholung der Fehler, bis diese nachhaltig bewiesen sind. Nun liegt es an dem Handlungsmut, manifestierte Problemfelder anzugehen oder der weiteren Eskalation zuzuschauen. Fehlende Kompetenzen führen heute häufig zur Flucht in Scheinaktivitäten, garniert mit skrupelloser Vernichtung der (besseren) Karrierekonkurrenz, um Position, Macht und Budgetzugriffe zu erreichen.
Aktualisiert: 2023-03-22
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Der Krimi spielt in der Londoner Bankencity in The British Bank, in der ein als Selbstmord dargestellter Mord zu einer Reihe von Folgemorden führt, die Inspektor Nathe Legale zu bisher wenig beachteten Motiven wie Karrierevorteilen führt. Schrittweise baut er seine Ermittlungsmethoden aus. Schließlich gelingt es ihm, auch seine inneren Barrieren gegen die Aufdeckung weiblicher Benachteiligung zu beenden. Das erst ermöglicht ihm den Gesamtüberblick über das Geschehen und damit auch, den offiziellen Widerstand gegen die Klärung zu brechen. Führungsversagen in einer Großbank bewirkt mehrere Morde, ohne dass die Bereitschaft zur Klärung des Geschehens entsteht. Karrierevorteile gehen vor, bis neue Stärken entwickelt werden. Anspruchsvolle Lernprozesse führen Inspektor Legale zu ungewöhnlichen Ermittlungsmethoden. Ohne die Integration weiblicher Stärken war es ihm nicht möglich, diese komplexe Situation zu durchschauen. Verdeckte Drahtzieher erschwerten seine Arbeit ebenso wie unrechte Lobbyismen.
Aktualisiert: 2023-03-22
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Wenn Männer an der Macht ihren 2. Frühling zum Schaden des geführten Unternehmens ausleben, wird es Zeit, die Lächerlichkeit dieses Tuns nachhaltig aufzudecken. 30 Jahre weiblicher Emanzipation haben makabere Nachholbedarfe aufgezeigt, werden an den Spitzen männerdominierter Machtkulturen extensiv bewiesen und definieren dringenden Handlungsbedarf.
Aktualisiert: 2023-03-22
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Versagenseskalation: Männliche Denklücken führen an den Unternehmensspitzen zu kritischen Fehlentwicklungen, weil Heldensyndrome persönliche Weiterentwicklung ersetzen. Ein steigend großes Vakuum durch fehlende männliche Souveranität im Umgang mit starken Frauen zeigt persönlichkeitsschädigende Defizite auf. So werden Wohlstand, Zukunftssicherungen und emotionale Kompetenzen mutwillig zerstört.
Aktualisiert: 2023-03-22
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Mobbing und seine Auslöser: Methoden, URrsachen und Konsequenzen des Mobbing;
Der Mobber und seine Probleme: Aus der Sicht von Mobber, Opfer, Umfeld;
Mobbing pur: Die Angriffe der Mobber und ihre orgesetzten, der Mobbing-Prozess und Kreislauf;
Die Anti-Mobbing-Strategien
Spezielle Mobbing-Zielgruppen
Handlungsalternativen
Mobbingkosten für Unternehmen, Führungskräfte, Mobber und Umfeld
Aktualisiert: 2023-03-22
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Die Bewältigung steigender Komplexitäten wird zu einer existenziellen Herausforderung der wahren Elite in den Unternehmen. Dazu ist es nötig, zunächst einen Überblick zu erlangen, um relevante Schwerpunkte zu identifizieren. Dann erst lassen sich besondere Stärken gezielt entwickeln, einsetzen, optimieren.
Aktualisiert: 2023-03-22
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Optionen zur charismatischen Führung mit weichen Qualifikationen sind nur in der täglichen Arbeit erwerbbar und für die Bewältigung der Komplexitäten essenziell. Doch erst der geistige Denkrahmen ermöglicht die erweiterte Wahrnehmung relevanter Leistungsfaktoren. Die systemische Ausgrenzung weiblicher Denkprozesse aus dem Topmanagement hinterlässt kritische Vakuen, die alle Führenden ungut erreichen und diese darüber zum eigenständigen Handeln auffordern.
Aktualisiert: 2023-03-22
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Chancen und Potenziale, die mit der Führungsherausforderung des neuen Komplexitäts- und Kommunikationszeitalters verbunden sind. In leicht verständlicher Form werden Märchentexte genutzt, um Veränderungsprozesse auszulösen und leichter werden zu lassen, aber auch, um im Zeitalter des Burnouts die Auszeit kritischen Reflektierens angenehmer zu gestalten. So wird das Unbewusste erreicht, für erleichterte logische Nachvollziehbarkeit aufbereitet und nachhaltig in eigenen Denkprozessen verankert.
Aktualisiert: 2023-03-22
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Der besondere Schwerpunkt auf den eher weichen Führungsqualifikationen und der emotionalen Kompetenz wird angereichert durch zahlreiche Hinweise auf Softpower, die Führung erst leicht werden lässt. Erfolgreiche Menschenführung wird zunehmend auf allen Hierarchiestufen essenziell. Doch viel weibliches Wissen fehlt heute in der männerdominierten einflussgebenden Führungswelt und wird durch die steigende Sichtbarkeit der Defizite nun öffentlich. Doch Sozialkompetenzen lassen sich ohne positive Vorbilder nur schwer erwerben. Darum bedarf es der permanenten Interaktion oder anderer Wege, um die Nachholbedarfe aufzuarbeiten.
Aktualisiert: 2023-03-22
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