Zahlreiche Ökonomen vertreten die Ansicht, daß eine flexible regionale Lohnpolitik die richtige wirtschaftspolitische Antwort auf regionale Arbeitsmarktprobleme darstellt. In Deutschland weist die regionale Lohnstruktur jedoch seit langem wenig Flexibilität auf. In der Arbeit wird gezeigt, daß sich dies nicht aus dem wettbewerblichen Marktgeschehen heraus erklären läßt. Es sind vielmehr die beiden Tarifparteien, Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften, die eine flexible Reaktion der regionalen Löhne aus organisationspolitischen Gründen nicht zulassen. Darüber hinaus wird dargelegt, daß die politökonomischen Voraussetzungen für eine rigide regionale Lohnpolitik nach deutschem Muster in der Europäischen Union auf absehbare Zeit nicht gegeben sein dürften.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände nach 1945 wurden in der bisherigen Forschung nur unter dem Aspekt des gesellschafts- und ordnungspolitischen Neuanfangs betrachtet. Tarifpolitik begann regelmäßig erst 1948 mit Aufhebung des Lohnstopps und dem Inkrafttreten des TVG. Die Studie zeigt anhand der Tarifparteien in der Textilindustrie Baden-Württembergs, dass diese bereits vor 1948 nicht nur ordnungspolitische, sondern auch wirtschaftlich-funktionale Zwecke erfüllten. Sowohl unter dem amerikanischen als auch unter dem französischen Besatzungsregime konnten sie Spielräume für Tarifverträge entwickeln und nutzen. Tarifpolitik entstand demnach nicht erst im Zuge des Wirtschaftswunders, sondern bildete den Rahmen für den schnellen wirtschaftlichen Wiederaufschwung in Westdeutschland nach 1945.
Aktualisiert: 2019-12-19
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