Gegenstand dieser Untersuchung ist die rechtliche Zulässigkeit von Fremdeinflüssen auf die tarifliche Willensbildung von Gewerkschaften, Arbeitgeberverbänden und Arbeitgebern. Die Arbeit beginnt mit einem Überblick über existierende Fremdeinflüsse auf die tarifliche Willensbildung und einer Abgrenzung zu Fremdeinflüssen auf bestehende Tarifverträge. Nach einer Betrachtung der Koalitionsfreiheit gemäß Art. 9 Abs. 3 GG wird auf den Prozess der tarifpolitischen Willensbildung in den Koalitionen eingegangen. Im Anschluss daran erfolgt die Bestimmung der abstrakten Rechtsfolgen eines unzulässigen Fremdeinflusses. Ferner werden einzelne Fremdeinflüsse auf die tarifliche Willensbildung, ihre Auswirkungen und rechtlichen Folgen ausführlich behandelt. Die Arbeit schließt mit einer Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Diese Arbeit erörtert die Frage, ob in einem Haustarifvertrag weitergehende Regelungsbefugnisse bestehen als in einem Verbandstarifvertrag. Anhand von Praxisbeispielen wird festgestellt, dass in einem Haustarifvertrag wirksam auf die Unternehmerfreiheit verzichtet werden kann. Ein Streik um derartige Regelungen wird aber als unzulässig erachtet.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Gegenstand dieser Untersuchung ist die rechtliche Zulässigkeit von Fremdeinflüssen auf die tarifliche Willensbildung von Gewerkschaften, Arbeitgeberverbänden und Arbeitgebern. Die Arbeit beginnt mit einem Überblick über existierende Fremdeinflüsse auf die tarifliche Willensbildung und einer Abgrenzung zu Fremdeinflüssen auf bestehende Tarifverträge. Nach einer Betrachtung der Koalitionsfreiheit gemäß Art. 9 Abs. 3 GG wird auf den Prozess der tarifpolitischen Willensbildung in den Koalitionen eingegangen. Im Anschluss daran erfolgt die Bestimmung der abstrakten Rechtsfolgen eines unzulässigen Fremdeinflusses. Ferner werden einzelne Fremdeinflüsse auf die tarifliche Willensbildung, ihre Auswirkungen und rechtlichen Folgen ausführlich behandelt. Die Arbeit schließt mit einer Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Diese Arbeit erörtert die Frage, ob in einem Haustarifvertrag weitergehende Regelungsbefugnisse bestehen als in einem Verbandstarifvertrag. Anhand von Praxisbeispielen wird festgestellt, dass in einem Haustarifvertrag wirksam auf die Unternehmerfreiheit verzichtet werden kann. Ein Streik um derartige Regelungen wird aber als unzulässig erachtet.
Aktualisiert: 2023-04-06
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Obwohl die Arbeitszeitentwicklung primär von der Tarifpolitik determiniert wird, fehlt es bislang an einer systematischen Untersuchung der Möglichkeiten und Beschäftigungswirkungen tariflicher Arbeitszeitpolitik. Die Lücke schliesst die vorliegende Arbeit. Sie (1) umreisst den rechtlichen Handlungsrahmen tariflicher Arbeitszeitpolitik, (2) analysiert die innerhalb dieses Rahmens theoretisch möglichen Tarifstrategien, (3) konfrontiert diese mit der realen Tarifpolitik und (4) untersucht deren Arbeitsmarktwirkungen. Am sogenannten «Leber-Kompromiss» werden abschliessend die auf Basis der mikro- und makroökonomischen Theorie abgeleiteten Hypothesen über die Beschäftigungseffekte der Verkürzungs- und Flexibilisierungsstrategie überprüft.
Aktualisiert: 2019-12-19
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