Die Arbeit beschäftigt sich mit der Problematik der Einstellungsfähigkeit älterer akademisch ausgebildeter Arbeitnehmer (Employability), und zwar unter Bezug auf die Beurteilungskriterien, nach denen Personalverantwortliche mittelständischer Unternehmen im Raum Frankfurt/Main hoch qualifizierte Ältere einzustellen bereit sind.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Die Arbeit beschäftigt sich mit der Problematik der Einstellungsfähigkeit älterer akademisch ausgebildeter Arbeitnehmer (Employability), und zwar unter Bezug auf die Beurteilungskriterien, nach denen Personalverantwortliche mittelständischer Unternehmen im Raum Frankfurt/Main hoch qualifizierte Ältere einzustellen bereit sind.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Die Arbeit beschäftigt sich mit der Problematik der Einstellungsfähigkeit älterer akademisch ausgebildeter Arbeitnehmer (Employability), und zwar unter Bezug auf die Beurteilungskriterien, nach denen Personalverantwortliche mittelständischer Unternehmen im Raum Frankfurt/Main hoch qualifizierte Ältere einzustellen bereit sind.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Dynamische Marktentwicklungen in der Mikroelektronik und Hybridtechnik erzeugen zunehmend höhere und neue Anforderungen an Technik, Organisation und Personal. Mit dem Konzept der qualifizierten Produktionsarbeit soll sowohl eine kundenorientierte und flexible als auch menschengerechte Fertigungsorganisation geschaffen werden. Die Umsetzung eines Konzepts qualifizierter Produktionsarbeit ist im vorliegenden Praxisbeispiel gekennzeichnet durch die Entwicklung ganzheitlicher Arbeitsstrukturen, in den Arbeitsprozeß integrierte Qualifizierung und EDV-gestützte Werkzeuge zur Werkstattsteuerung anstelle zentraler PPS-Systeme. Vorgehensweisen zum Technologietransfer, Maßnahmen zur Sicherung der Innovationsfähigkeit und zum Arbeitschutz runden das Konzept ab. Der vorliegende Bericht beschreibt den Entwicklungs- und Gestaltungsprozeß, der vor allem als -Ansatz unter hoher Beteiligung der Betroffenen vorangeführt wurde.
Aktualisiert: 2019-12-19
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In dieser Arbeit wird untersucht, inwieweit der Erblasser eines einzelkaufmännischen Unternehmens durch unternehmensrechtliche Fremdbestimmung, durch erbrechtliche Fremdbestimmung sowie durch Überführung des Unternehmens auf eine haftungsbeschränkte Kapitalgesellschaft unter Einschaltung eines Testamentsvollstreckers Vorsorge treffen kann, daß geeignete Unternehmensleiter auch außerhalb des Kreises der Erben gefunden werden können. Der Verfasser gelangt zu dem Ergebnis, daß dem Erblasser - allein unter gesellschaftsrechtlichen Gesichtspunkten betrachtet - mit der GmbH-Bar-Gründung durch einen Testamentsvollstrecker eine ausreichende Gestaltungsmöglichkeit zur Verfügung steht.
Aktualisiert: 2019-12-19
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In den USA verdiente eine Frau im Jahr 2006 rund 23 Prozent weniger als ein Mann. Das Buch liefert eine umfassende Bestandsaufnahme der geschlechterspezifischen Lohnkluft in den USA und untersucht verschiedene Einflussgrößen unter gegenwärtiger und historischer Perspektive. Die Studie gibt Antworten auf die Frage, weshalb Frauen aller Zugehörigkeitsgruppen weniger verdienen als Männer. Die Erklärungen der Humankapitaltheorie sowie die des Segregations- und Diskriminierungsansatzes werden kritisch beleuchtet. Besondere Berücksichtigung findet die geschlechterbasierte Lohnkluft hoch qualifizierter Arbeitnehmer/innen in den USA. Es wird erörtert, inwieweit ein Hochschulabschluss die Löhne von Frauen im Vergleich zu Männern beeinflusst. es sich für Frauen in den USA zu studieren?
Aktualisiert: 2019-12-19
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