Gesundheitsschutz als Aufgabe der Betriebs- und Tarifparteien

Gesundheitsschutz als Aufgabe der Betriebs- und Tarifparteien von Kollar,  Esther
Diese Arbeit dient der Grenzziehung zwischen mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen des Arbeitgebers zum Gesundheitsschutz und solchen, die zwar die Gesundheit der Arbeitnehmer tangieren, aber nicht der Mitbestimmung unterliegen. Die Autorin untersucht die Zulässigkeit von tarifvertraglich etablierten Arbeitnehmervertretungen zum Gesundheitsschutz.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Gesundheitsschutz als Aufgabe der Betriebs- und Tarifparteien

Gesundheitsschutz als Aufgabe der Betriebs- und Tarifparteien von Kollar,  Esther
Diese Arbeit dient der Grenzziehung zwischen mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen des Arbeitgebers zum Gesundheitsschutz und solchen, die zwar die Gesundheit der Arbeitnehmer tangieren, aber nicht der Mitbestimmung unterliegen. Die Autorin untersucht die Zulässigkeit von tarifvertraglich etablierten Arbeitnehmervertretungen zum Gesundheitsschutz.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Gesundheitsschutz als Aufgabe der Betriebs- und Tarifparteien

Gesundheitsschutz als Aufgabe der Betriebs- und Tarifparteien von Kollar,  Esther
Diese Arbeit dient der Grenzziehung zwischen mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen des Arbeitgebers zum Gesundheitsschutz und solchen, die zwar die Gesundheit der Arbeitnehmer tangieren, aber nicht der Mitbestimmung unterliegen. Die Autorin untersucht die Zulässigkeit von tarifvertraglich etablierten Arbeitnehmervertretungen zum Gesundheitsschutz.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Gesundheitsschutz als Aufgabe der Betriebs- und Tarifparteien

Gesundheitsschutz als Aufgabe der Betriebs- und Tarifparteien von Kollar,  Esther
Diese Arbeit dient der Grenzziehung zwischen mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen des Arbeitgebers zum Gesundheitsschutz und solchen, die zwar die Gesundheit der Arbeitnehmer tangieren, aber nicht der Mitbestimmung unterliegen. Die Autorin untersucht die Zulässigkeit von tarifvertraglich etablierten Arbeitnehmervertretungen zum Gesundheitsschutz.
Aktualisiert: 2023-04-06
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Betriebliche Mitbestimmung und unternehmerische Entscheidungsfreiheit

Betriebliche Mitbestimmung und unternehmerische Entscheidungsfreiheit von Weingart,  Hans-Joachim
Die betrieblichen Mitbestimmungsrechte beeinflussen in vielfältiger Weise die Leitung und Steuerung von Unternehmen. Schon seit dem Inkrafttreten des Betriebsverfassungsgesetzes im Jahre 1972 erörterte man daher die Frage einer etwaigen Reichweiten-Begrenzung der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates. Die vorliegende Untersuchung befaßt sich kritisch mit den bisher vertretenen Konzeptionen, insbesondere mit der aktuellen Auffassung von BAG und BVefG, die einer Eingrenzung der Mitbestimmungsrechte auch in Fällen gravierender Wettbewerbsverzerrungen eine Absage erteilen. Die Studie entwickelt auf der verfassungsrechtlichen Argumentationsebene eine neue Lösungsidee, mit welcher die Wettbewerbsneutralität des Betriebsverfassungsgesetzes gewahrt bleibt.
Aktualisiert: 2019-12-19
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