Agile Entfesselung: Die Kunst des flexiblen Wandels für Menschen und Organisationen
Dieses facettenreiche Kompendium entfaltet nicht nur die Essenz agiler Organisationen, sondern bietet auch einen praxisorientierten Leitfaden, um die eigene Organisation in eine anpassungsfähige, flexible Einheit zu verwandeln. Das Buch greift die drängenden Fragen unserer Zeit auf, indem es anschaulich erläutert, warum Agilität unverzichtbar geworden ist, und definiert den Begriff der agilen Organisation.
Sie erhalten einen weitreichenden Einblick in die theoretischen Grundlagen, die agilen Frameworks, die Rollen und die notwendigen Hilfsmittel, die für den Aufbau und die Etablierung agiler Organisationen unerlässlich sind. In diesem Buch wird Ihnen das Rüstzeug vermittelt Ihnen, um Ihre eigene Organisation erfolgreich zu transformieren.
Wagen Sie den Sprung und entdecken Sie das faszinierende Terrain agiler Organisationen. Dieses Buch ist Ihr kompetenter Navigator auf dem Weg der Verwandlung eines starren Unternehmensgefüges in eine vitale, zukunftsgewandte Organisation.
Aktualisiert: 2023-06-01
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Agile Entfesselung: Die Kunst des flexiblen Wandels für Menschen und Organisationen
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Wagen Sie den Sprung und entdecken Sie das faszinierende Terrain agiler Organisationen. Dieses Buch ist Ihr kompetenter Navigator auf dem Weg der Verwandlung eines starren Unternehmensgefüges in eine vitale, zukunftsgewandte Organisation.
Aktualisiert: 2023-06-01
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Mit zunehmender Bedeutung so genannter Non-Profit-Organisationen sieht sich die Managementtheorie verstärkt dazu aufgefordert, ein generelles Steuerungsverständnis für eine ganze Reihe unterschiedlicher Organisationen zu formulieren, deren einzige Gemeinsamkeit darin zu bestehen scheint, einer zunehmend turbulenten und undurchschaubaren Gesellschaft ausgesetzt zu sein. Angesichts dieser Aufgabe greifen normative Empfehlungen jedoch ebenso sehr zu kurz wie die Adaption betriebswirtschaftlicher Managementmethoden. Da Parteien, Theater, Schulen und Pflegeheime nicht primär kommerzielle, sondern zuallererst politische, kulturelle, erzieherische oder soziale Interessenlagen bedienen, könnte ein geeignetes Managementverständnis zunächst die Frage bearbeiten, wie eine Organisation als Unternehmen sich an diese Gesellschaft immer wieder anzupassen vermag, um aus der Bearbeitung dieser Frage belastbare Hinweise auf eine alternative Managementkompetenz in Organisationen abzuleiten, die ihre Entscheidungen nicht als Geschäfte strukturieren und daher ihrem Management nicht erlauben, diese Entscheidungsstrukturen anhand des Gewinnkriteriums zu steuern und zu kontrollieren. Die Ausformulierung dieser Kompetenz würde dann zu einem Managementverständnis beitragen, von dem nicht nur die Non-Profit-Forschung profitieren würde.
Aktualisiert: 2023-05-10
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Agile Entfesselung: Die Kunst des flexiblen Wandels für Menschen und Organisationen
Dieses facettenreiche Kompendium entfaltet nicht nur die Essenz agiler Organisationen, sondern bietet auch einen praxisorientierten Leitfaden, um die eigene Organisation in eine anpassungsfähige, flexible Einheit zu verwandeln. Das Buch greift die drängenden Fragen unserer Zeit auf, indem es anschaulich erläutert, warum Agilität unverzichtbar geworden ist, und definiert den Begriff der agilen Organisation.
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Aktualisiert: 2023-04-25
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Agile Entfesselung: Die Kunst des flexiblen Wandels für Menschen und Organisationen
Dieses facettenreiche Kompendium entfaltet nicht nur die Essenz agiler Organisationen, sondern bietet auch einen praxisorientierten Leitfaden, um die eigene Organisation in eine anpassungsfähige, flexible Einheit zu verwandeln. Das Buch greift die drängenden Fragen unserer Zeit auf, indem es anschaulich erläutert, warum Agilität unverzichtbar geworden ist, und definiert den Begriff der agilen Organisation.
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Wagen Sie den Sprung und entdecken Sie das faszinierende Terrain agiler Organisationen. Dieses Buch ist Ihr kompetenter Navigator auf dem Weg der Verwandlung eines starren Unternehmensgefüges in eine vitale, zukunftsgewandte Organisation.
Aktualisiert: 2023-04-25
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Mit zunehmender Bedeutung so genannter Non-Profit-Organisationen sieht sich die Managementtheorie verstärkt dazu aufgefordert, ein generelles Steuerungsverständnis für eine ganze Reihe unterschiedlicher Organisationen zu formulieren, deren einzige Gemeinsamkeit darin zu bestehen scheint, einer zunehmend turbulenten und undurchschaubaren Gesellschaft ausgesetzt zu sein. Angesichts dieser Aufgabe greifen normative Empfehlungen jedoch ebenso sehr zu kurz wie die Adaption betriebswirtschaftlicher Managementmethoden. Da Parteien, Theater, Schulen und Pflegeheime nicht primär kommerzielle, sondern zuallererst politische, kulturelle, erzieherische oder soziale Interessenlagen bedienen, könnte ein geeignetes Managementverständnis zunächst die Frage bearbeiten, wie eine Organisation als Unternehmen sich an diese Gesellschaft immer wieder anzupassen vermag, um aus der Bearbeitung dieser Frage belastbare Hinweise auf eine alternative Managementkompetenz in Organisationen abzuleiten, die ihre Entscheidungen nicht als Geschäfte strukturieren und daher ihrem Management nicht erlauben, diese Entscheidungsstrukturen anhand des Gewinnkriteriums zu steuern und zu kontrollieren. Die Ausformulierung dieser Kompetenz würde dann zu einem Managementverständnis beitragen, von dem nicht nur die Non-Profit-Forschung profitieren würde.
Aktualisiert: 2023-02-14
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