Die Arbeit stellt die rechtlichen Fragestellungen beim Netzanschluss von Arealnetzen, Industriebetrieben und Erzeugungsanlagen nach der KraftNAV umfassend dar und präsentiert Lösungsvorschläge für das Spannungsfeld zwischen den Interessen der Netzbetreiber und der Anschlusspetenten.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Die Arbeit stellt die rechtlichen Fragestellungen beim Netzanschluss von Arealnetzen, Industriebetrieben und Erzeugungsanlagen nach der KraftNAV umfassend dar und präsentiert Lösungsvorschläge für das Spannungsfeld zwischen den Interessen der Netzbetreiber und der Anschlusspetenten.
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Aktualisiert: 2020-09-01
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Die betriebliche Energiewirtschaft findet in der letzten Zeit größere Beachtung in Industriebetrieben. Damit wird dem Umstand Rechnung getragen, daß die betrieblichen Energiekosten einen zunehmenden Anteil an den gesamten Produktionskosten einnehmen und im Energiebereich ein weithin ungenutztes Kostenreduzierungspotential liegt. Diese Arbeit richtet sich sowohl an Unternehmen, die die Senkung der betrieblichen Energiekosten durch die Investition in eine Eigenstromerzeugungsanlage mit Kraft-Wärme-Kopplung anstreben, als auch an Unternehmen, die bereits über eine derartige Anlage verfügen und nach Möglichkeiten der Verbesserung der Wirtschaftlichkeit suchen. Der Autor stellt sowohl innerbetriebliche als auch außerbetriebliche Faktoren mit Einfluß auf die Kosten- und Erlösentstehung einer Kraft-Wärme-Kopplungsanlage dar. Dabei untersucht er insbesondere, wie durch eine am Deckungsbeitrag orientierte Anlagenfahrweise eine weitere Verbesserung der Wirtschaftlichkeit erzielt werden kann. Gerade dieser Aspekt ist in der technisch dominierten Literatur der Kraft-Wärme-Kopplung unzureichend erforscht. Die Arbeit versucht diese Lücke durch das Einbringen betriebswirtschaftlicher Gesichtspunkte zu schließen.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Bei der Betrachtung leistungsrelevanter Beziehungen im Führungsrungsbereich (Meisterebene) stellt sich die Frage nach der Bedeutung der Arbeitsgruppe. Die vorliegende Untersuchung basiert auf Datenmaterialien von 144 Arbeitsgruppen in 132 Industriebetrieben. Sie hat gezeigt, dass Arbeitsgruppen unter dem Eindruck der sachlichen und sozialen Umwelt der Arbeitstätigkeit spezifische Gruppencharakteristiken entwickeln. Als Folge der Kommunikation ihrer Mitglieder entstehen homogene und heterogene Gruppentypen; von hier werden Auswirkungen auf die psychische Befindlichkeit der Gruppenmitglieder deutlich.
Aktualisiert: 2019-12-19
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In einer Zeit, die durch die Mitbestimmungsfrage und durch die Diskussion um den kooperativen Führungsstil beherrscht wird, gibt diese repräsentative betriebliche Feldstudie empirisch abgesicherte Orientierungshilfe. Es gelang dem Verfasser, 100 betriebliche Vorgesetzte (Abteilungsleiter, Hauptabteilungsleiter und Direktoren) für eine eingehende Persönlichkeitsuntersuchung zu gewinnen, und 25 statistisch gestützte Hypothesen über die Zusammenhänge zwischen Vorgesetztenper- sönlichkeit auf der einen und dem individuellen Karriereerfolg und dem Vorgesetzten-Mitarbeiter-Verhältnis auf der anderen Seite aufzustellen
Aktualisiert: 2020-09-01
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Der Faktor Zeit ergänzt die klassischen Strategiedimensionen Kosten und Qualität. Besonders für Industriebetriebe wird die Zeitorientierung immer bedeutender, da eine schnelle und pünktliche Lieferung von vielen Kunden gefordert und honoriert wird. Die vorliegende Studie postuliert, dass das Organisationale Lernen einen wesentlichen Beitrag zu einer langfristigen Schnelligkeit und Pünktlichkeit eines Unternehmens liefert. Auf Basis einer empirischen Untersuchung wird der Einfluss des Organisationalen Lernens auf die Zeitorientierung von Industriebetrieben analysiert und bestätigt. Resultat der Analyse ist die Formulierung von Strategien Organisationalen Lernens, die situationsadäquat zu einer gesteigerten Zeitorientierung führen.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Die betrieblichen Weiterbildungsaufwendungen nahmen in den letzten Jahren ständig zu. Somit ist es unbedingt erforderlich, neue Erkenntnisse über die entscheidenden Einflußgrößen zur Verbesserung der Weiterbildung bei Einführung neuer Technologien in den Betrieben zu erlangen. Dazu wurden insgesamt 531 Betriebe des produzierenden Gewerbes befragt. Die Auswertungen zeigten vor allem, daß sich bei einer adäquaten Unterstützung durch die Führungskräfte (z.B. durch Information, Lernzieldefinition und Transferermöglichung) die arbeitswissenschaftlichen Probleme verringern lassen, wodurch der Weiterbildungserfolg erhöht wird. Aus den zahlreichen Einzelergebnissen der Studien wurde eine Handlungsanleitung abgeleitet, mit deren Hilfe die Weiterbildung für neue Technologien verbessert werden kann.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Im vergangenen Jahrzehnt blieb der Beschaffungsbereich in den Wirtschaftswissenschaften wie in den Unternehmen fast gänzlich außerhalb der Rationalisierungs- und Entscheidungsunterstützungsüberlegungen, die sich aus der Anwendung moderner Informations- und Kommunikationssysteme ergeben. Dabei bieten diese Systeme die Möglichkeit, das im Beschaffungsmarketing entstehende Problem von einerseits und andererseits erfolgreich einzudämmen. Dieses Buch zeigt Lösungsmöglichkeiten auf, indem es die Konzeption eines EDV-gestützten Beschaffungsmarketing entwickelt. Dabei stehen die Einsatzmöglichkeiten in den Bereichen Datengewinnung, Datenstrukturierung, Datenverdichtung und Datenanalyse im Mittelpunkt der Untersuchung.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Die Mitarbeiter werden immer mehr zur Hauptquelle von Produktivitätszunahmen in Industrieunternehmen. Unternehmerischer Erfolg hängt nicht nur ab von großen Innovationen in Forschung und Entwicklung oder Marketing. Vielmehr basiert er auf einem stetigen und breiten Strom kleiner Neuerungen in allen betrieblichen Funktionen. Der Autor untersucht die Instrumente des Innovationsmanagements, die es dem Mitarbeiter ermöglichen sollen, freiwilliges Innovationsverhalten zu zeigen. Betriebliches Vorschlagswesen, Problemlösungsgruppen und Intrapreneurship werden in ihrem theoretischen Kontext analysiert. Anschließend wird empirisch überprüft, ob organisatorische oder anreizbezogene Gestaltungsentscheidungen Menge und Qualität freiwilliger Innovationsergebnisse beeinflussen.
Aktualisiert: 2019-12-19
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