Traditionell wird im Arbeitsrecht zwischen abhängiger und selbständiger Tätigkeit unterschieden. Die arbeitsrechtlichen Schutznormen sind fast ausschließlich zugunsten abhängig beschäftigter Arbeitnehmer anwendbar. Für Unternehmen kann es deshalb attraktiv sein, Arbeit so auszulagern, daß sie im Wege des Outsourcings als Tätigkeit von vermeintlich Selbständigen ausgeführt wird. Die Arbeit zeigt das komplexe Zusammenspiel der arbeitsrechtlichen Schutznormen in der Phase der Vorbereitung und Durchführung des Outsourcings auf; zugleich untersucht sie den Begriff des Arbeitnehmers.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Die Zusammenlegung von Geschäftsanteilen bei der vereinfachten Kapitalherabsetzung enthält ein dem GmbH-Recht bisher wesensfremdes Zwangselement und ist zudem von der Geschäftsführung vorzunehmen. Der Verfasser untersucht die Frage, ob die Regelung mit den Grundsätzen der GmbH-Mitgliedschaft vereinbar ist, anhand grundsätzlicher Ausführungen zur Systematik der Mitgliedschaftsbeeinträchtigungen und der Kompetenzverteilung. Insofern liefert die Arbeit einen Beitrag zum Innenrecht der GmbH. Der Verfasser entwickelt ein neues Verständnis der Regelung, welches sich bruchlos in die anerkannte Systematik der Mitgliedschaft einfügt. Für die GmbH & Co. KG schlägt der Autor Satzungsklauseln vor, die die Zusammenlegungsproblematik entschärfen.
Aktualisiert: 2019-12-19
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