Personalentwicklung in multinationalen Unternehmen

Personalentwicklung in multinationalen Unternehmen von Brinkhaus,  Frank
Im Kontext der zunehmenden Internationalisierung der Unternehmenstätigkeiten stellt sich die analoge kulturelle Differenzierung als komplexes Problem der multinationalen Unternehmensführung dar. Das Management der kulturellen Differenzierung stellt besonders das internationale vor große Herausforderungen. Auf dem Hintergrund der betriebswirtschaftlichen Kulturdiskussion werden in einer empirischen Analyse die Personalentwicklungsansätze eines amerikanischen, eines deutschen und eines britischen Unternehmens der chemischen Industrie im britischen Kulturkontext eingehend dargestellt. Der Autor geht dabei aufbauend auf einer kulturhistorisch-institutionellen Analyse des britischen Ausbildungskontextes explizit auf die Bedeutung des sozio-kulturellen Umfeldes multinationaler Unternehmen ein. Im Anschluß an die empirische Untersuchung werden Handlungsalternativen zur Etablierung interkulturell gleichwertiger Ausbildungsstandards diskutiert.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Das britische Abwehrgesetz von 1980

Das britische Abwehrgesetz von 1980 von Brinkhaus,  Josef
Die extraterritoriale Anwendung amerikanischer Antitrust-Gesetze hat immer wieder zu rechtlichen und diplomatischen Konflikten geführt. Staaten, die sich in besonderem Masse dem Recht der Vereinigten Staaten ausgesetzt sahen, erliessen Abwehrgesetze. Grossbritannien reagierte mit seinem Abwehrgesetz von 1980 besonders scharf: Nach 6 dieses Gesetzes kann ein in den USA wegen Antitrustverstosses verurteiltes britisches Unternehmen den nichtausgleichenden Teil des Schadensersatzes zurückverlangen. Die Untersuchung beschreibt die Wurzeln des anglo-amerikanischen Jurisdiktionsstreites und analysiert die neuen Abwehrmethoden hinsichtlich ihrer Voraussetzungen und Wirkungen.
Aktualisiert: 2019-12-19
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