Der Erforschung der DDR-Gesellschaft widmeten sich in den vergangenen drei Jahren eine Vielzahl von Forschungsprojekten, in denen jedoch statt der Akteure vorrangig die Strukturen und ihre derzeitigen Veränderungen analysiert wurden. Daher wendet sich diese Untersuchung einer Gruppe zu, die in besonderem Maße in die gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Prozesse eingebunden war - die Gruppe ehemaliger Kombinats- und Betriebsdirektoren. Ausgehend von Identitätskonzepten und Inkonsistenztheorien sowie einem Abriß zur Wirtschaftsentwicklung in der DDR von 1963 - 1989 werden Lebens- und Berufsverläufe von ehemaligen Kombinats- und Betriebsdirektoren der DDR-Wirtschaft analysiert. Es werden theoretische Handlungsmöglichkeiten dieser Führungskräfte entworfen. Die in biographisch-narrativen Interviews gewonnenen Texte werden interpretiert und Handlungsstrategien herausgearbeitet, die mit den theoretischen Vorhersagen kontrastiert werden.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Aktuelle Herausforderungen für den Betriebsrat von A-Z
Ob neu im Amt oder ewig im Geschäft: „Aktuelle Herausforderungen für den Betriebsrat von A-Z“ unterstützt Betriebsräte durch fundiertes, rechtssicheres Expertenwissen mit hohem Praxisbezug.
„Aktuelle Herausforderungen für den Betriebsrat von A-Z“ gehört seit Jahren zu den renommiertesten Wissensquellen für Betriebsräte. Für viele Gremien ist es als schnelle und rechtssichere Hilfe nicht mehr aus ihrer Betriebsratsarbeit wegzudenken.
Neben der ausführlichen Darstellung der klassischen Mitbestimmungsfelder gibt das Werk rechtssichere Hilfe für die bestmögliche Beratung und Unterstützung der Kollegen.Gerade bei aktuellen Themen wie Kurzarbeit, Transferkurzarbeitergeld oder Entlassungen können Arbeitsnehmervertretungen so sicher und schlagkräftig agieren.
Sie profitieren vom Insiderwissen über die neueste Rechtsprechung der Arbeitsgerichte und bevorstehende höchstrichterliche Entscheidungendes BAG.
Die Darstellung aller rechtlichen Entscheidungen ist von unseren Experten auf die praxisrelevanten Aussagen reduziert. Das garantiert schnelle und unkomplizierte Anwendbarkeit in der täglichen Betriebsratsarbeit.
Checklisten, Musterverträge und -vereinbarungen erleichtern dem Gremium die Umsetzung.Die auf den Punkt gebrachte Darstellung der aktuellen rechtlichen Lage mit konkreten Handlungsempfehlungen runden das Werk ab.
Ihr Nutzen als Betriebsrat:
Rechtssichere und praxisbezogene Hilfestellung ermöglicht die bestmögliche Rechtsberatung der Kollegen.
Rechtssichere Vorgehensweisen und Praxistipps vermeiden auch in schwierigen Zeiten Personalabbau und sichern die Beschäftigten.
Auf den Punkt gebrachte Darstellung von aktuellen Gerichtsurteilen und geplanten Gesetzesänderungen sorgt für Wissen auf dem aktuellen Stand.
Checklisten, Musterverträge und Mustervereinbarungen erleichtern die effektive Arbeit.
Lexikalischer Aufbau von A-Z gewährleistet die schnelle Auffindbarkeit von Themen.
Aus dem Inhalt
Lexikon A-Z: Von Abfindung, Änderungskündigung über Kurzarbeit, Transferkurzarbeitergeld bis Versetzung und Weisungsrecht
Betriebsvereinbarungen, Betriebsratswahlen, Datenschutzwissen für Betriebsräte
Aktuelle Rechtsprechung : "Zugang zum Internet für den Betriebsrat", "Häufige krankheitsbedingte Fehlzeiten rechtfertigen Kündigung", "Fristlose Kündigung bei Verstoß gegen das Rauchverbot"...
Aktualisiert: 2023-04-05
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Die zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat geschlossene Betriebsvereinbarung gehört zu den bedeutsamen kollektiven arbeitsrechtlichen Gestaltungsmitteln. Ihre gegenüber dem Tarifvertrag zunehmende Relevanz veranlaßte die ausführliche Untersuchung ihrer dogmatischen Grundlagen. Darauf aufbauend führt der Autor die z.T. auch neueren praxisrelevanten Detailprobleme einer system- und sachgerechten Lösung zu. Normativer Orientierungspunkt ist dabei der Schutz der Tarif- und Privatautonomie. Nach einem historischen Überblick wird die Geltung einer Betriebsvereinbarung, deren Wirkung und schließlich ihre sich an den Ablauf ggf. anschließende Weitergeltung bzw. Nachwirkung untersucht. Zur Sicherung von auf der Grundlage einer Betriebsvereinbarung erworbenen «Besitzständen» bei ihrer Beendigung schlägt der Autor einen neuen, auf Vertrauensschutzgrundsätzen basierenden Lösungsweg vor.
Aktualisiert: 2023-04-12
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Die Erweiterung des Zweigstellennetzes eines Kreditinstitutes ist mit vielfältigen ökonomischen Konsequenzen verbunden. Sie hängen insbesondere von der Ausgangssituation im liquiditätsmässig-finan- ziellen Bereich und im Ertragsbereich des Kreditinstitutes sowie von den Wirkungen ab, die von der Erweiterung des Zweigstellennetzes auf diese Bereiche ausgehen. Der Autor hat es sich zur Aufgabe gemacht, nach Feststellung der erfolgsrelevanten Faktoren die gesamtinstitutionellen Wirkungen und Veränderungen zu erfassen. Im Rahmen dieser Grenzüberlegungen wird insbesondere geprüft, in- wieweit sich bei alternativen Ausgangssituationen unterschiedliche betriebswirtschaftliche Konsequenzen ergeben. In der anschliessenden Verdichtung der Problemstellung zu einer kapitalwirtschaftlichen Frage werden die erfolgsmässigen Konsequenzen zur Berechnung eines Entscheidungskriteriums «Kapitalwert» aggregiert.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Betriebsratsmitglieder sind nach 15 Abs. 1 KSchG grundsätzlich nur außerordentlich aus wichtigem Grund und nur mit Zustimmung des Betriebsrats ( 103 BetrVG) kündbar. Lediglich bei Stillegung des Betriebs ist nach 15 Abs. 4 KSchG ausnahmsweise eine ordentliche Kündigung zulässig, - allerdings grundsätzlich frühestens zum Zeitpunkt der Stillegung. Bei Stillegung einer Betriebsabteilung sind die in dieser Abteilung beschäftigten Amtsträger in eine andere Abteilung zu übernehmen. Nur wenn eine solche Übernahme aus betrieblichen Gründen nicht möglich ist, ist nach 15 Abs. 5 S. 2 KSchG eine Kündigung entsprechend 15 Abs. 4KSchG gestattet. Die im Zusammenhang mit 15 Abs. 4 und 5 KSchG auftretenden Probleme sind Gegenstand der vorliegenden Untersuchung.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Instruktive Texte sind in der heutigen Zeit ein Hauptaufgabengebiet der Textproduktion. Bislang jedoch hat man ihrer Herstellung aber nur bedingt Aufmerksamkeit entgegengebracht. Im Zeichen moderner Haftungsbedingungen und weltweiten Handels werden diese Texte aber immer mehr in den Mittelpunkt der Betrachtung gerückt. Diese Arbeit betrachtet speziell englische und amerikanische Instruktionstexte mit dem Ziel, ihre Merkmale möglichst umfangreich zu beschreiben. Nach einem speziell erarbeiteten Beschreibungsmodell werden die Texte so aufbereitet, daß die Resultate Bausteine für die Textproduktion liefern können.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Wegen ihrer marktbeherrschenden Stellung müssen die Deutsche Post AG und die Deutsche Telekom AG die Entgelte für ihre Dienstleistungen von der Regulierungsbehörde genehmigen lassen. Die Entscheidung ergeht auf der Grundlage der von den Unternehmen vorzulegenden Kostenkalkulationen. Da die Festlegung der Entgelthöhe für die Wettbewerbschancen anderer Anbieter von großer Bedeutung ist, finden die Genehmigungsverfahren regelmäßig unter Beteiligung von Mitbewerbern statt. Deren Akteneinsichtsrecht kollidiert mit dem Anspruch der regulierten Unternehmen auf Schutz ihrer Geschäftsgeheimnisse. Dies hat in der Vergangenheit häufig zu einer Entscheidungsblockade geführt, die von der EU-Kommission als wesentliche Hürde für den Marktzutritt neuer Anbieter gerügt wird. Die erforderliche Abwägung der widerstreitenden Interessen fällt zugunsten der Akteneinsicht aus, denn nur so kann das gesetzliche Ziel der Entgeltregulierung erreicht werden.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG zählt zu denjenigen Beteiligungsrechten, deren Wurzeln bis zu den ersten Anfängen der gesetzlichen Betriebsverfassung in der Gewerbeordnung zurückreichen. Dennoch bereitet das Mitbestimmungsrecht hinsichtlich seiner tatbestandlichen Reichweite, ungeachtet einer gefestigten Judikatur, indes unverändert Kopfzerbrechen. Die Unterscheidung zwischen dem mitbestimmungspflichtigen Ordnungsverhalten und dem mitbestimmungsfreien Arbeitsverhalten, mit deren Hilfe die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts seit über zwanzig Jahren operiert, hat nur scheinbar eine hinreichend berechenbare Präzisierung der mitbestimmungspflichtigen Sachverhalte herbeigeführt. Der Autor weist diesen Missstand nach und erstellt im Rahmen einer eigenen Auslegung einen Kriterienkatalog zur Bestimmung der Mitbestimmungspflichtigkeit.
Aktualisiert: 2023-04-12
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