Täglich werden in den Unternehmen Personen durch Unfälle oder Krankheiten gefährdet, was eine schnelle medizinische (Erst-)Versorgung und einen professionellen Transport der Betroffenen erfordert.
Das ArbSchG und die BGV A1 fordern deshalb die Arbeitgeber auf, eine schnelle und wirksame Erstversorgung in ihrem Unternehmen zu gewährleisten. Um diese rechtlichen Forderungen zu erfüllen, müssen jedoch verschiedene technische, organisatorische und personelle Maßnahmen beachtet, geplant und umgesetzt werden.
Deshalb ist es für die Unternehmen unerlässlich, einen systematischen „Betrieblichen Sanitätsdienst“ aufzubauen, mit dem verletzte und erkrankte Personen optimal gerettet, versorgt und transportiert werden können.
Dieser Leitfaden hilft den für das Rettungswesen und die Erste Hilfe verantwortlichen und beteiligten Personen dabei, ihre rechtlichen Pflichten zu kennen und effektive technische, organisatorische und personelle Maßnahmen zu planen und umzusetzen.
Aktualisiert: 2023-05-23
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Aktualisiert: 2021-12-21
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Aktualisiert: 2021-12-21
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Aktualisiert: 2021-12-21
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Der Ordner bietet effektive Hilfestellung beim Aufbau von Umweltmanagementsystemen. Er wurde bereits während der Ausarbeitungsphase in projektbegleitenden Betrieben getestet. Er wendet sich insbesondere an kleine und mittlere Betriebe und ermöglicht den weitgehend eigenständigen Aufbau eines Umweltmanagementsystems. Die Abhängigkeit von teuren externen Beratern wird auf diese Weise entscheidend reduziert, wodurch Umweltmanagement auch für weniger kapitalstarke Unternehmen erschwinglich gemacht wird. Der inhaltliche Schwerpunkt liegt dabei nicht in den technischen Anforderungen des Umweltmanagements bzw. der Umsetzung der Öko-Audit-Verordnung, sondern in den Bereichen Systematik und Organisationsentwicklung, da hier erfahrungsgemäß die größten Umsetzungsschwierigkeiten liegen.
Aktualisiert: 2023-04-03
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Bisher liegen nur wenige theoretische Untersuchungen des Ausbildungsverhaltens der Betriebe vor; weiterhin existieren keine quantitativen Angaben bezüglich des Einflusses verschiedener Variablen auf die betriebliche Ausbildungsentscheidung. In der vorliegenden Arbeit werden nun auf der Grundlage theoretischer Überlegungen und empirischer Analysen Aussagen über die Bedeutung von Einflussfaktoren auf das betriebliche Ausbildungsplatzangebot getroffen. Die Arbeit gibt damit Hinweise auf die Funktionsfähigkeit des Ausbildungsstellenmarktes und zeigt Ansatzpunkte für Massnahmen staatlicher Ausbildungsplatzpolitik zur Bereitstellung einer quantitativ wie qualitativ zufriedenstellenden Berufsausbildung in der Bundesrepublik Deutschland auf.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Das Bundesarbeitsgericht hat sich von dem Prinzip der Tarifeinheit verabschiedet. Der Autor zeigt rechtliche Lösungsmöglichkeiten für den Umgang mit betrieblichen Tarifpluralitäten auf und geht der Frage nach, ob die in anderen Arbeitsrechtsordnungen praktizierten Kollisionsmechanismen als Vorbild für das deutsche Arbeitsrecht dienen können.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Das Bundesarbeitsgericht hat sich von dem Prinzip der Tarifeinheit verabschiedet. Der Autor zeigt rechtliche Lösungsmöglichkeiten für den Umgang mit betrieblichen Tarifpluralitäten auf und geht der Frage nach, ob die in anderen Arbeitsrechtsordnungen praktizierten Kollisionsmechanismen als Vorbild für das deutsche Arbeitsrecht dienen können.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Das Bundesarbeitsgericht hat sich von dem Prinzip der Tarifeinheit verabschiedet. Der Autor zeigt rechtliche Lösungsmöglichkeiten für den Umgang mit betrieblichen Tarifpluralitäten auf und geht der Frage nach, ob die in anderen Arbeitsrechtsordnungen praktizierten Kollisionsmechanismen als Vorbild für das deutsche Arbeitsrecht dienen können.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Das Buch beleuchtet die betriebliche Arbeitnehmerbeteiligung und deren Entstehung in Deutschland, dem Vereinigten Königreich und der EU aus rechtswissenschaftlicher Perspektive. Neben einem historischen Gesamtüberblick stellt es vier Beteiligungsmodelle genauer vor.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Bei einem Schiedsgerichtsverfahren entstehen Interessenkonflikte, wenn ein Schiedsrichter nicht nur Experte, sondern auch Konkurrent einer der Schiedsparteien ist. Das Buch prüft die Ablehnung des Schiedsrichters durch ein ordentliches Gericht und ein Mitteilungsverbot zwischen Schiedspartei und Schiedsrichter/Konkurrent per einstweilige Verfügung.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Bei einem Schiedsgerichtsverfahren entstehen Interessenkonflikte, wenn ein Schiedsrichter nicht nur Experte, sondern auch Konkurrent einer der Schiedsparteien ist. Das Buch prüft die Ablehnung des Schiedsrichters durch ein ordentliches Gericht und ein Mitteilungsverbot zwischen Schiedspartei und Schiedsrichter/Konkurrent per einstweilige Verfügung.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Betriebliche Arbeitnehmervertretungsgremien verfügen über verschiedene Informationsrechte, die ihnen die Konsultation dritter Personen auf Kosten des Arbeitgebers ermöglichen. Sowohl auf nationaler, als auch auf europäischer Ebene ist eine Tendenz zur Ausweitung dieser Rechte zu verzeichnen. Das Anliegen dieser Arbeit ist es, die unter der Bezeichnung «Drittkonsultationsrechte» zusammengefasste Gruppe von Informationsrechten systematisch zu untersuchen. Die Arbeit kommt zu dem Ergebnis, dass Drittkonsultationsrechte nach der gesetzgeberischen Intention der Herstellung einer egalitären Verhandlungsposition zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite dienen sollen. Unter Rückgriff auf diese Prämisse wird eine Lösung für die Konkurrenzproblematik zwischen den einzelnen Rechten entwickelt.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Das Buch beleuchtet die betriebliche Arbeitnehmerbeteiligung und deren Entstehung in Deutschland, dem Vereinigten Königreich und der EU aus rechtswissenschaftlicher Perspektive. Neben einem historischen Gesamtüberblick stellt es vier Beteiligungsmodelle genauer vor.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Bei einem Schiedsgerichtsverfahren entstehen Interessenkonflikte, wenn ein Schiedsrichter nicht nur Experte, sondern auch Konkurrent einer der Schiedsparteien ist. Das Buch prüft die Ablehnung des Schiedsrichters durch ein ordentliches Gericht und ein Mitteilungsverbot zwischen Schiedspartei und Schiedsrichter/Konkurrent per einstweilige Verfügung.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Das Buch beleuchtet die betriebliche Arbeitnehmerbeteiligung und deren Entstehung in Deutschland, dem Vereinigten Königreich und der EU aus rechtswissenschaftlicher Perspektive. Neben einem historischen Gesamtüberblick stellt es vier Beteiligungsmodelle genauer vor.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Jahrzehntelang dominierte in Deutschland eine interne Finanzierung von betrieblichen Pensionszusagen durch Rückstellungsbildung. Seit dem Ende der 1990er Jahre ist jedoch insbesondere bei kapitalmarktorientierten Unternehmen ein Trend zu einer Auslagerung bestehender Pensionszusagen auf unternehmensexterne Versorgungsträger zu beobachten. Vor diesem Hintergrund untersucht der Autor in seiner Dissertation, ob und unter welchen Bedingungen eine Auslagerung betrieblicher Pensionszusagen aus betriebswirtschaftlicher Sicht sinnvoll sein kann. Dazu analysiert er zunächst die Motive für eine Auslagerung unternehmensintern finanzierter Pensionszusagen und unterzieht diese einer kritischen Würdigung. Daran anknüpfend widmet er sich der Frage, inwieweit die in Deutschland existierenden Auslagerungswege die mit einem Wechsel auf eine unternehmensexterne Finanzierung von Pensionszusagen verbundenen Motive erfüllen können. Abschließend wird untersucht, in welchem Umfang deutsche Unternehmen in den letzten Jahren bestehende Pensionszusagen auf externe Versorgungsträger übertragen haben. Zu diesem Zweck werden die Geschäftsberichte der DAX-Unternehmen für die Jahre 2000 bis 2007 analysiert.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Aktualisiert: 2020-09-01
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Aktualisiert: 2020-09-01
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Aktualisiert: 2020-09-01
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