Angesichts von strukturellen Veränderungen in der heutigen Arbeitswelt haben vor allem psychische Belastungsfaktoren zugenommen, während die bisherigen Belastungsfaktoren unvermindert fortbestehen. Die Forderung nach einer angemessenen Pausengestaltung zur Gewährleistung einer menschengerechten Gestaltung der Arbeit hat deshalb nach wie vor nicht an Bedeutung verloren. Es werden deshalb zunächst die europäischen Vorgaben zur Pausengestaltung untersucht. Da die im Weiteren dargestellten nationalen gesetzlichen Anforderungen den Mindeststandards der Arbeitszeit- und Arbeitsschutzrahmenrichtlinie nicht entsprechen, ist eine richtlinienkonforme Auslegung des gesamten nationalen Rechts anzustellen. Im Folgenden werden die Möglichkeiten der Rechtsdurchsetzung durch die Arbeitsschutzbehörden sowie die Individualrechte der Beschäftigten beleuchtet. Abgerundet wird die Untersuchung durch eine nähere und eingehende Betrachtung der Beteiligungsrechte des Betriebsrates.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Angesichts von strukturellen Veränderungen in der heutigen Arbeitswelt haben vor allem psychische Belastungsfaktoren zugenommen, während die bisherigen Belastungsfaktoren unvermindert fortbestehen. Die Forderung nach einer angemessenen Pausengestaltung zur Gewährleistung einer menschengerechten Gestaltung der Arbeit hat deshalb nach wie vor nicht an Bedeutung verloren. Es werden deshalb zunächst die europäischen Vorgaben zur Pausengestaltung untersucht. Da die im Weiteren dargestellten nationalen gesetzlichen Anforderungen den Mindeststandards der Arbeitszeit- und Arbeitsschutzrahmenrichtlinie nicht entsprechen, ist eine richtlinienkonforme Auslegung des gesamten nationalen Rechts anzustellen. Im Folgenden werden die Möglichkeiten der Rechtsdurchsetzung durch die Arbeitsschutzbehörden sowie die Individualrechte der Beschäftigten beleuchtet. Abgerundet wird die Untersuchung durch eine nähere und eingehende Betrachtung der Beteiligungsrechte des Betriebsrates.
Aktualisiert: 2023-04-06
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Der Gesetzgeber hat mit dem Arbeitsschutzgesetz 1996 die Grundlagen für ein modernes Arbeitsschutzsystem gelegt. In Zeiten von Scheinselbstständigkeit, Telearbeit und Ich-AG, in denen das «Normalarbeitsverhältnis» in bestimmten Bereichen des Arbeitslebens an Bedeutung verliert, rückt in verstärktem Maße die Frage in den Vordergrund, welche Beschäftigten von arbeitsrechtlichen Schutzvorschriften überhaupt erfasst werden. Zwar ist der Begriff des Arbeitnehmers in der Rechtswissenschaft weit gehend gesichert, in der Praxis kann sich allerdings kaum ein Auftraggeber oder Beschäftigter vorstellen, was Arbeitnehmerähnliche Personen sind. Selbst Arbeitsschutzbehörden sind bei der Zuordnung oft unsicher. Diese Arbeit leistet durch die Entwicklung einer für das Arbeitsschutzgesetz handhabbaren Definition einen Beitrag zum Begriffsverständnis der Arbeitnehmerähnlichen Person
Aktualisiert: 2023-04-15
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