Der Autor Albert Kaufmann dissertierte mit der vorliegenden Arbeit 2011 an der Universität Innsbruck. Die Abhandlung ist zugleich die erste umfassende Darstellung zum liechtensteinischen Arbeitsrecht und hat das Zeug zum Standardwerk.
Die ersten 29 Seiten bieten eine Einführung zum Arbeitsrecht in Liechtenstein, dessen Entstehungsgeschichte und Umfeld. Zentrales Thema ist jedoch die Kündigung des Arbeitsver-trages. Hierbei führt der Autor reichlich aktuelle und zum Teil unveröffentlichte Judikatur aus Liechtenstein, Österreich und v. a. der Schweiz an.
Inhaltlich geht er zunächst von den Anforderungen an die Kündigungserklärung bezüglich ordentlicher (§ 1173a Art. 45 fff. ABGB) und ausserordentlicher Kündigung (§ 1173a Art. 53 fff. ABGB) aus und behandelt u. a. Begründung, Fristen und Termine bzw. wichtige Gründe. Weiters wird auf die Rechtsfolgen der Kündigung, inklusive möglicher Schadenersatzansprüche eingegangen. Ausserdem wird detailliert die Rechtslage zwischen erfolgter Kündigung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses dargestellt. Einen Schwerpunkt der Arbeit bildet der Kündigungsschutz sowohl nach dem Gleichstellungsgesetz von 1999 (GLG) wie auch dem zeitlichen Kündigungsschutz (Krankheit und Unfall, Schwangerschaft und Niederkunft).
Aktualisiert: 2020-01-07
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