Personalknappheit ist das beherrschende Thema. Neben der Gewinnung neuer Mitarbeiter ist es deshalb Ihre Aufgabe, die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter aller Altersgruppen zu erhalten. Doch wie sind Arbeitsabläufe zu organisieren, damit auch älter werdende Mitarbeiter gern und dauerhaft bleiben? Strategien und zahlreiche Praxisbeispiele stellt dieses Handbuch vor. Die Themenpalette reicht dabei von der Analyse der Personalstruktur bis zu den verschiedenen Maßnahmen einer demografieorientierten Personalpolitik. Gelungene Konzepte wie das Gesundheitsmanagement im Rind'schen Bürgerstift oder die Führungs- und Unternehmenskultur im Pflegeunternehmen Mainterrassen sind exemplarisch vorgestellt. Checklisten am Ende jedes Kapitels helfen, Ihre Einrichtung zu überprüfen und Handlungsbedarf zu erkennen. Ein Leitfaden unterstützt Sie dabei, Ihren einrichtungsspezifischen Aktionsplan zu erstellen und umzusetzen. So erreichen Sie Ihr Ziel: Die Wettbewerbsfähigkeit Ihrer Pflegeeinrichtung durch ausgewogene Altersstruktur der Beschäftigten und dem langfristigen Erhalt der Arbeitsfähigkeit aller Mitarbeiter/innen zu sichern.
Aktualisiert: 2022-12-06
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Personalknappheit ist das beherrschende Thema. Neben der Gewinnung neuer Mitarbeiter ist es deshalb Ihre Aufgabe, die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter aller Altersgruppen zu erhalten. Doch wie sind Arbeitsabläufe zu organisieren, damit auch älter werdende Mitarbeiter gern und dauerhaft bleiben? Strategien und zahlreiche Praxisbeispiele stellt dieses Handbuch vor. Die Themenpalette reicht dabei von der Analyse der Personalstruktur bis zu den verschiedenen Maßnahmen einer demografieorientierten Personalpolitik. Gelungene Konzepte wie das Gesundheitsmanagement im Rind'schen Bürgerstift oder die Führungs- und Unternehmenskultur im Pflegeunternehmen Mainterrassen sind exemplarisch vorgestellt. Checklisten am Ende jedes Kapitels helfen, Ihre Einrichtung zu überprüfen und Handlungsbedarf zu erkennen. Ein Leitfaden unterstützt Sie dabei, Ihren einrichtungsspezifischen Aktionsplan zu erstellen und umzusetzen. So erreichen Sie Ihr Ziel: Die Wettbewerbsfähigkeit Ihrer Pflegeeinrichtung durch ausgewogene Altersstruktur der Beschäftigten und dem langfristigen Erhalt der Arbeitsfähigkeit aller Mitarbeiter/innen zu sichern.
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