Ein Buch, das die traditionelle Mitarbeiterbeurteilung und das moderne Verständnis des Performance Managements gegenüberstellt und vergleicht.
Aktualisiert: 2023-03-08
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Im Personalwesen gibt es viele Dokumente, Berichte, Mitteilungen, Rundschreiben, Online-Texte, Korrespondenz und andere Schriftstücke zu vielen Aufgaben, Kommunikations-Themen, Anlässen und mehr. Deren Erstellung ist oft zeitaufwendig und schwierig oder es fehlen Ideen für treffende Formulierungen oder präzise Aussagen und Beschreibungen.
Diese umfangreiche HR-Mustertexte-Sammlung auf 610 Seiten
Diese umfangreiche HR-Mustertexte-Sammlung auf 610 Seiten zu über 150 Themen und Anlässen (!) umfasst vom Recruiting über die HR-Administration und das HR-Controlling bis zur Personalentwicklung alle wichtigen HR-Bereiche für viele Kommunikationsaufgaben. Auch Kommentare und Markierungen im PDF-E-Book und natürlich Anpassungen in übernommenen und kopierten Texten sind problemlos möglich. Auch die Suche nach erwünschten Mustervorlagen ist einfach und schnell: Mit Ctrl. F das Themen Stichwort eingeben und Sie finden sofort alle Vorlagen, die diesen Begriff enthalten.
Ein sehr breites und praxisorientiertes Themenspektrum
Eine besondere Stärke dieser Mustertexte-Sammlung ist das breite Spektrum an Anlässen und Themen, zu denen man Textvorlagen findet. Hervorzuheben ist auch die thematische Aktualität, so sind beispielsweise Vorlagen wie eine Strategie und Information zur Einführung und Grundsätze der Digitalisierung, Textbausteine zum Employer Branding, Ideen und Textblöcke für die Karriere-Website und Guidelines zum Internet-Screening ebenfalls enthalten. Selbst ein Schulungsplan, Textbausteine für negative Leistungsbeurteilungen, ein Workshop-Musterkonzept, Beispielfragen zu Mitarbeiterbefragungen und ein Vergütungskonzept - um nur einige wenige Beispiele für die Themenvielfalt zu nennen - helfen beim Formulieren.
Aktualisiert: 2022-11-10
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Das vorliegende Employer Branding Konzept zeigt praxisnah und systematisch auf, wie die Umsetzung für eine attraktive Arbeitgebermarke in einem kleinen, mittelgrossen Unternehmen angegangen werden kann. Dabei werden im Interesse des Praxisbezugs auch konkrete Massnahmen, Ziele und Instrumente genannt und beschrieben. In die Massnahmen und Handlungsfelder einbezogen werden sowohl Bewerber und Mitarbeitende wie auch der Arbeitsmarkt und potenzielle Arbeitnehmer generell.
Employer Branding Konzept mit vielen Massnahmen-Beispielen
So ist dieses editierbare Musterkonzept nicht nur eine sehr konkrete Konzeptvorlage zur Umsetzung eines erfolgreichen Employer Brandings, sondern auch eine Anleitung mit vielen Anregungen und kompakte Zusammenfassung der wichtigsten Aspekte und Herausforderungen einer attraktiven Arbeitgebermarke. Nur schon das Kapitel zur Erfolgskontrolle, welches im Employer Branding im Allgemeinen vernachlässigt wird, ist mit der Vorstellung von Kennzahlen und Quellen informativ und aufschlussreich und gibt interessante Anregungen für die eigene Praxis.
Auch die kompakt und in Kürze genannte grosse Anzahl von Massnahmen, aus denen natürlich nur die passenden ausgewählt werden können, sorgen dafür, dass das Konzept in vielen Teilen sowohl konkretisiert, wie auch individualisiert werden kann. Auch für nicht konzeptionellen Gebrauch ist die Übersicht der redaktionell recherchierten Tools für das Employer Branding interessant.
Aktualisiert: 2023-02-06
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Die vorliegende von A bis Z ausformulierte Personalstrategie zeigt praxisnah und systematisch auf, welches die Schwerpunkte, Ziele und Aktivitäten einer HR-Strategie sein können. Dabei werden im Interesse des Praxisbezugs auch konkrete Massnahmen und Instrumente genannt und beschrieben. Diese betreffen sowohl das HR selber wie auch Massnahmen für das Unternehmen als Ganzes und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur Auswahl.
Die Mustervorlage zeigt durch das breite Themenspektrum und die Beispielaussagen auch systematisch auf, welchen Beitrag Ihr Human Resource Management leistet, um Unternehmensziele zu erreichen und den Unternehmenserfolg zu sichern. Die Strategievorlage leistet damit einen Wertbeitrag zur Rolle Ihrer HR im und zum Unternehmen und schafft dadurch Begeisterung und Respekt für die Personalabteilung.
Vielfältiger Nutzen für viele Zwecke
So ist dieses Muster einer Strategie nicht nur eine sehr konkrete Vorlage zur Ausformulierung einer HR-Strategie, sondern auch eine Anleitung zur Umsetzung mit vielen Anregungen und kompakte Zusammenfassung der wichtigsten Aspekte und Herausforderungen im Human Resource Management:
Konkrete Strategie-Vorlage für die sofortige Anwendung
Kompaktes Praxiswissen zu wesentlichen Aspekten im HR
Anleitung zur Planung und Umsetzung von Massnahmen
Eine klare und allgemein einsetzbare Struktur
Struktur und Themen der Personalstrategie-Vorlage
Diese Strategie-Vorlage vermittelt auch kompaktes Know-how zu wichtigen und erfolgsrelevanten Gestaltungsfeldern und Themen des Human Resource Managements in einem modernen und zeitgemässen Selbstverständnis und erläutert diese im strategischen Zusammenhang. Der Einbezug beispielsweise auch von Organisation, Change Management, Instrumenten und Massnahmen unterstreicht auch die Ganzheitlichkeit der Mustervorlage. Unter anderem kommen diese Themen - immer mit Beispielaussagen versehen - zur Sprache:
Ausgangslage
Ist-Zustand mit einer SWOT-Analyse
Rollenwandel unseres Human Resource Managements
Schlüsselziele unserer HR-Beiträge zur Wertschöpfung
Grundpfeiler und Prinzipien unserer Personalstrategie
Unsere HR-Schwerpunkte
Unsere Beiträge zum Unternehmenserfolg
Massnahmen-Schwerpunkte
Personalentwicklung
Personalplanung
Recruiting
Digitalisierung
Innovations- und Change Management
Schwerpunkte unserer HR-Agenda für die Arbeitswelt 4.0
Erfolgskontrolle und Personalcontrolling
Übersichtstafeln und Zusammenfassungen
und mehr
Aktualisiert: 2023-02-06
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Dieses von A-Z ausformulierte und über 30 Seiten umfassende Konzept zur Personalentwicklung ist ein umfangreiches Beispiel aus der Praxis mit vielen Anregungen für Personalentwicklungsmassnahmen. Es zeigt Struktur und Gliederung auf, vermittelt Beispielformulierungen für Aussagen und Grundsätze und macht auch konkrete inhaltliche Aussagen zu Aktivitäten, Planungen, Ausrichtungen und mehr.
Musterkonzept inklusive Personalentwicklungsmassnahmen
Interessant ist an diesem Musterkonzept auch, dass es zahlreiche Vorschläge für konkrete Massnahmen in der Praxis der Personalentwicklung enthält. So werden beispielsweise Möglichkeiten zur in Mitarbeitergesprächen als Kerninstrument der Personalentwicklung, die Anwendung und Rolle von Zielvereinbarungen und Mitarbeiterbeurteilungen und ebenso Anregungen zu digitalen Lernformen und zum Online-Learning vermittelt.
Inklusive kompaktes Personalentwicklungs-Know-how
Damit vermittelt dieses Musterkonzept zur Personalentwicklung Fach- und Experten-Know-how zu Bereichen wie Lerninstrumenten, Personalentwicklungsmodellen, Praxistransfer und viele andere relevante Themen in der betrieblichen Personalentwicklung. Durch die Wir-Formulierung, die Konzeptdarstellung und die Möglichkeit einer Logo-Einfügung im Deckblatt und mehr, wird die Anpassung noch einfacher. Auch die Wordaufbereitung vereinfacht vieles - beispielsweise wird das Inhaltsverzeichnis automatisch generiert und es bestehen definierte Formatvorlagen. Ein weiterer Zusatznutzen bieten diverse Arbeitshilfen am Ende des Konzeptes wie ein Formular zur Beurteilung von Führungsqualitäten, ein Arbeitsblatt zur Seminar- und Workshop-Beurteilung, ein Formular für Personalentwicklungsgespräche und mehr.
Aktualisiert: 2023-02-06
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Die Digitalisierung im Personalwesen schreitet immer mehr voran. Das vorliegende Buch geht die Thematik mit einem breiten Themenspektrum praxisorientiert und mit unterschiedlichen Sichtweisen an.
Die HR-Bereiche Recruiting, Personalentwicklung, Leadership, Administration und Personalmanagement allgemein kommen mit vielen praxisrelevanten Themen zur Sprache. Etwa wie soll man die Digitalisierung überhaupt angehen und womit soll man beginnen? Oder wer trägt die Verantwortung und wer soll Digitalisierungs-Projekte managen. Wie kann man Mitarbeitende einbeziehen und deren Bedenken und Ängste reduzieren oder welche Anforderungen muss man heutzutage an ein Bewerbermanagementsystems richten? Übersichten der wichtigsten Trends zu vielen HR-Bereichen geben kompakte und auf das Wesentliche begrenzte Orientierungshilfen und Zusammenfassungen.
Hier einige Beispiele der über 60 Kapitel und Themen, die zeigen, wie ganzheitlich die Digitalisierung behandelt wird und wie unterschiedlich, aber auch spannend und nutzenstiftend die Informationen sind:
Was kommt zuerst - wie die Digitalisierung angehen?
Digitale Transformation als Change Management sehen
Digitale Trends im Personalmanagement
HR-Szenarien der Digitalisierung
10 Ideen für digitale HR-Kompetenz
Empfehlenswerte HR Tools
20 wichtige Kennzahlen im Digital Recruiting
Instrumente und Trends der Digitalisierung im Recruiting
Künstliche Intelligenz im Recruiting
Digitales Onboarding
Die wichtigsten E-Learning-Trends
Online-E-Learning-Tools in Kürze
Digitalisierung: Wer trägt die Verantwortung?
Digitalisierung im HR: Szenen eines Wandels
So bereiten Sie Mitarbeiter auf die Digitalisierung vor
Wie weit soll die Digitalisierung der Arbeitswelt gehen?
Einsatzbereiche von Big Data in People Analytics
Veränderungen in der Arbeitswelt 4.0
Anwendungsgebiete der KI im Personalmanagement
Musterkonzept zur Digitalisierung
Inklusive Arbeitshilfen und Vorlagen – auch mit Online-Download
Wie fast alle Bücher aus dem PRAXIUM Verlag bietet auch diese Neuerscheinung Arbeitshilfen, Checklisten, Formulare, Entscheidungshilfen, Zusammenfassungen und Übersichtstafeln zu allen obigen und mehr Themen, die den Praxisbezug und die Verständlichkeit verstärken.
Alle können Arbeitshilfen und Vorlagen zudem online downgeloadet und individuell angepasst werden. Dies ist vor allem auch beim Musterkonzept zur Digitalisierung oder bei Checklisten zu Entscheidungshilfen von Vorteil. Zudem können in einem PDF auch die über 50 Webadressen von Tools, Websites, Blogs und weiteren Onlineinformation bequem angeklickt und im Browser aufgerufen werden.
Aktualisiert: 2021-11-15
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Welche Begriffe der Arbeitswelt 4.0 und der Digitalisierung sollte man kennen? Was ist eine digitale Personalakte und was enthält sie? Was ist mit Cultural Fit gemeint und was umfasst eigentlich das Active Sourcing? Was hat es mit Microlearning und New Work auf sich?
Fragen über Fragen, die sich in der heutigen HR-Welt oft stellen. Wie andere Managementbereiche ist auch das Personalwesen in der Verwendung des Fachvokabulars einem starken Wandel unterworfen. Der Einfluss des Englischen mit immer mehr Anglizismen, der wachsende Stellenwert der Digitalisierung, der Wandel in Arbeitsethik und der Arbeitswelt 4.0 und die Internationalisierung der Arbeitsmärkte sind nur einige Beispiele der Gründe und Einflussfaktoren.
Ein facettenreich konzipiertes Fachlexikon der vorliegenden Art bietet zuverlässige, aktuelle und praxisbezogene Hilfestellung und gibt mehr Sicherheit in der Definition im Einsatz von Fachtermini.
Das Fachlexikon enthält wichtige Fachbegriffe zum Personalwesen mit Hintergrundwissen, Umsetzungshilfen und Mustervorlagen. Es wurde auf eine Konzentration der für die HR-Praxis wichtigen Begriffe, Informationen und Definitionen geachtet. Einen grossen Zusatzwert bildet oft sofort umsetzbares Praxiswissen in Kürze. Dies können Kriterien, Abläufe, Handlungsanleitungen, Vorgehensweisen und mehr zu wichtigen Aufgabenstellungen im Personalwesen sein. Das Buch ist mit Arbeitshilfen und Vorlagen zusammen auch als PDF-E-Book für Kommentare oder Kopieren und Übernehmen von Textteilen downloadbar.
2 x pro Jahr ist sogar ein kostenloser Aktualisierungs-Service in Form eines PDF-E-Books im Preis inbegriffen. Neue Fachbegriffe sind dabei farblich gekennzeichnet, sodass man zugleich über meistens neue Trends oder Erkenntnisse und die HR-Welt bewegende Themen informiert ist.
Aktualisiert: 2023-03-08
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Dieses Buch verhilft mit praxisrelevantem und umsetzungsorientiertem HR-Expertenwissen Personalleuten zu mehr Erfolg und zeigt, wie man schon heute Tools, Verfahren und Instrumente im Recruiting erfolgreich anwenden kann. Es hilft auch, neue Möglichkeiten auszuloten, sich auf Kommendes in der Personalgewinnung und Personalauswahl einzustellen und eine Strategie für die Digitalisierung im Recruiting formulieren zu können.
Aktualisiert: 2023-02-06
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Beispiele der zahlreichen oft interaktiven Arbeitshilfen und Mustervorlagen zeichnen den Praxisbezug dieses Buches aus, wodurch es sich auch von vielen anderen Werken zu diesem Thema unterscheidet. Von A-Z ausformulierte Mustergespräche für typische Coaching-Situationen vermitteln mehr Sicherheit in Kommunikation und Gesprächen und zeigen, worauf es ankommt. Fallbeispiele veranschaulichen Anforderungen und Nutzwert des Coachings, zeigen praxisnah Vorgehensweisen und Lösungswege auf und tragen so zusätzlich zur Verständlichkeit und erfolgreichen Umsetzung bei. Beispiele der Fallbeispiele: Gelebter Coachingstil im Führungsalltag, Stress und Existenzangst, Coaching bei persönlichem Umbruch, Leistungsprobleme einer Abteilungsleiterin und mehr. Die praxisnah ausformulierten Coaching-Mustergespräche haben zwar konkrete Anlässe aus der Betriebspraxis zum Thema, enthalten aber auch viele hilfreiche und erfolgserprobte Aussagen, Gesprächstechniken, Gesprächverläufe und Kommunikationsmöglichkeiten, die ebenso für andere Situationen geeignet sind. Zur erfolgreichen Anwendung des Coaching finden Sie besonders viele Fallbeispiele, Mustergespräche, Checklisten, Übersichtstafeln, Schritt-für-Schritt-Anleitungen, Zusammenzüge und Handlungsanregungen, welche allesamt die Umsetzung und Coaching-Anwendung in der Praxis erleichtern.
Aktualisiert: 2021-05-16
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Dieses Buch verhilft mit praxisrelevantem und umsetzungsorientiertem HR-Expertenwissen Personalleuten zu mehr Erfolg in der Mitarbeiterbindung. Unsere Fluktuationsquote ist von Jahr zu Jahr höher! Warum nur haben wir statt Mitarbeiter nur noch Abarbeiter in unserem Unternehmen? Uns laufen einfach viel zu viele junge gute Talente weg. Welche Instrumente und Massnahmen der vielen möglichen sind für uns die richtigen und stärken unsere Mitarbeiterbindung?
Fragen über Fragen, die viele Arbeitgeber und Unternehmen umtreiben und beschäftigen. Das vorliegende Buch beantwortet die wichtige viele davon und geht die Mitarbeiterbindung vor allem ganzheitlich an. Es werden Ursachen Methoden, Erfolgsfaktoren, Strategien, Analysen und Massnahmen thematisiert, um Mitarbeiter wirksam und nachhaltig an das Unternehmen zu binden.
Das vorliegende Buch beantwortet diese wichtigen und mehr Fragen zur Mitarbeiterbindung vor allem ganzheitlich an. Es werden Ursachen Methoden, Erfolgsfaktoren, Strategien, Analysen und Massnahmen thematisiert, um Mitarbeiter wirksam und nachhaltig an das Unternehmen zu binden.
Es werden die Mitarbeiterbindungs-Instrumente unter die Lupe genommen und auf Praxistauglichkeit und Nutzen hin überprüft:
Führung und Vorgesetzte
Aufgaben und Herausforderungen
Massnahmen für interessante Aufgabeninhalte
Team und Arbeitsklima
Entwicklung und Förderung
Unternehmen und Unternehmenskultur
Mögliche Work-Life-Balance-Massnahmen
Die Attraktivität von Arbeitszeitmodellen
Motivationsfaktor Arbeitsklima und Teamgeist
Zahlreiche Arbeitshilfen und Mustervorlagen auch zum Online-Download erleichtern die Umsetzung von Massnahmen in die Praxis zusätzlich oder fassen wichtige Themenkreise kompakt auf einen Blick zusammen. Es sind dies Arbeitshilfen, Checklisten, Übersichtstafeln und Vorlagen wie
Mitarbeiterbindungs-Selektionskriterien
Erfolgsfaktoren des Employer Brandings
Massnahmen für attraktive und interessante Aufgabeninhalte
Die Top 40 der Mitarbeiterbindungs-Instrumente
Kompetenzmodell für Führungskräfte
Befragung zu Führungsqualität und Führungsverhalten
Evaluation von Mitarbeiterbindungs-Instrumenten
Sämtliche über 30 Arbeitshilfen, Vorlagen und Checklisten sowie Excel-Tools für Analysen und Auswertungen können kostenlos heruntergeladen werden. Die Excel-Tools sind beispielsweise Antwort-Auswertungen Mitarbeiterzufriedenheit, Entwicklung Fluktuationsquote, Altersstruktur im Unternehmen, Bewertung der Mitarbeiterbindungs-Instrumente und mehr.
Aktualisiert: 2023-02-06
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Das Recruiting ist eines der zentralen Aufgaben und Anforderungen an das Human Resource Management und dessen Beitrag zum Unternehmenserfolg. In diesen Bereichen entscheiden sich Leistungsfähigkeit und Produktivität, Erhalt und Weiterentwicklung von Kompetenzen und Unternehmenskultur, Ermöglichung von Spitzenleistungen, die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen und vieles mehr.
Dieses Buch will auf unterschiedliche Weise Hilfestellung leisten, und zwar mit zwei klaren Kernzielen: Praxisnähe und Umsetzbarkeit. Mustertexte und Checklisten sind eine ideale Kombination für Praxisinformationen, in besonderem Masse für eine erfolgreiche Recruiting-Praxis. Damit können Sie sich auf das Wesentliche und die Umsetzung in die HR-Praxis konzentrieren. Checklisten fassen Wichtiges auf einen Blick zusammen und ermöglichen eine schnellere und lückenlose Umsetzung und Übersicht zu Prozessen. Vorlagen und Mustertexte machen die HR-Administration effizienter und optimieren und professionalisieren die Kommunikation und Geschriebenes.
Das Buch fokussiert sich auf die Praxis- und Erfolgsrelevanz der Recruiting-Themen, die ein breites Spektrum mit allen wesentlichen Elementen des Recruiting Prozesses umfassen. Dies sind:
Stellenbeschreibungen
Stellenanzeigen
E-Recruiting
Bewerbermanagement
Jobinterviews
Arbeitszeugnisse
Employer Branding
Aktualisiert: 2020-11-24
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Die wichtigsten Erfolgsfaktoren für ein professionelles Employer Branding - praxisnah und ganzheitlich erklärt mit Analysen von Fallbeispielen
Aktualisiert: 2020-12-07
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Das FAQ zum HRM: Praxisrelevante Fragen und Antworten von der Digitalisierung und Personalentwicklung über das Recruiting und Performance Management bis zur Mitarbeiterführung.
Aktualisiert: 2020-11-24
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Dieses Buch versucht, die Motivation einerseits möglichst ganzheitlich anzugehen und andererseits pragmatische und praktische Hilfestellung zu leisten. Der Praxisbezug wird konsequent eingehalten und erleichtert konkrete Umsetzungen der Mitarbeitermotivation im Betriebsalltag. Die zahlreichen Arbeitshilfen gestatten, die eigene Situation kritisch zu überprüfen und Lücken und Handlungsbedarf aufzuspüren: Wie motivierend ist mein Führungsstil, wie steht es um meine Sozialkompetenzen, wie ausgewogen sind Motivationsmassnahmen, welche gröbsten Fehler sind zu vermeiden, hält man die Top 10 der wirkungsvollsten Motivationsgrundsätze persönlich und im Betrieb ein - und vieles mehr.
Viele Fallbeispiele vermitteln neue Ideen und Aspekte aus der Unternehmenspraxis und Merkblätter - etwa die Sensibilisierung für die Motivation von Mitarbeitenden - kommen hinzu. Merkpunkte für die Praxis, kompakte Informationen, die auf einen Blick das für die Umsetzung Relevante enthalten, tragen ebenfalls zur Praxisnähe bei. Die Unternehmenskultur, der Führungsstil und die Führungspersönlichkeiten, die Arbeit und Aufgaben, das Team und Umfeld - diese und mehr Ebenen werden ausführlich behandelt und in Zusammenhang gebracht. Dies fördert nicht nur das Verständnis für die Motivation, sondern gestattet auch eine durchdachte und nachhaltige Umsetzung in der Praxis.
Was unterscheidet dieses Motivationsbuch von anderen?
Zur Mitarbeitermotivation gibt es sehr viele Bücher. Was dieses Buch von anderen in einigen Punkten unterscheidet, sind folgende Aspekte:
Eine sehr ganzheitliche Sicht der Thematik und Einflussfaktoren
Positives und respektierendes Menschenbild als wichtigste Grundlage
Starker Praxisbezug mit vielen Fallbeispielen und Best Practices
Neueste Erkenntnisse aus Psychologie, Forschung und Studien (Auflage 2019)
Ein umfangreicher Katalog konkreter Massnahmen und Ideen
Sehr klare, auch vom Mainstream abweichende Standpunkte zu relevanten Bereichen der Mitarbeitermotivation
Arbeitshilfen und Mustervorlagen zum Download
Zahlreiche obige Arbeitshilfen und weitere Mustervorlagen und Checklisten können kostenlos heruntergeladen und individuell bearbeitet und mit persönlichen Informationen erweitert und verändert werden.
Themenbeispiele der Mustervorlagen und Arbeitshilfen:
Die 12 wichtigsten Motivationsförderer nach neusten Studien
Fallbeispiel: Nach Motivationsprofil handeln
Was ein motivationsförderndes Arbeitsklima auszeichnet
Anreize und Herausforderungen schaffen
Motivationsfaktoren innerhalb der Arbeitsaufgabe
Motivationsfaktoren ausserhalb der Arbeitsaufgabe
Die zentralen Motivatoren auf einen Blick
Bedingungen für sinnstiftende Arbeit
Work-Life-Balance-Angebote und Massnahmen
Fallbeispiel: Work-Life-Balance-Regelung
Motivationswirkung von Zielvereinbarungen
Fragen an Mitarbeiter zur Mitwirkung an Zielvereinbarungen
Fragebogen für eine allgemeine Mitarbeiterbefragung
Motivationsfördernde Aspekte der Mitarbeiterbeurteilung
Aktualisiert: 2020-11-24
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Kompakt das Wichtigste auf einen Blick für die Umsetzung in der HR-Praxis vom Recruiting über die Personaladministration und Personalbewertung bis zu neuen HR-Trends inklusive allen Checklisten auch online downloadbar.
Aktualisiert: 2022-11-23
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Dieses Buch ist ein leicht umsetzbarer strategischer Leitfaden, der eine effektive Implementierung des Work-Life-Balance-Konzeptes sicherstellt. Der Leser erhält konkrete und praxisgerechte Antworten auf spannende und relevante Fragen: Welche Work-Life-Balance-Angebote gibt es und welchen Nutzen haben sie für Mitarbeitende und das Unternehmen? Wie geht man bei der Planung und Umsetzung vor? Wie kann man Wirksamkeit und Erfolg messen und steigern? Auf welche erfolgsrelevanten Faktoren muss man besonders achten? Wie erreicht man eine optimale Abstimmung mit der Unternehmens- und Führungskultur? Welche Zielsetzungen gilt es mit welchen Prioritäten zu berücksichtigen? Die praxisorientierten Empfehlungen werden durch zahlreiche Mustervorlagen, Analyse- und Entschei-dungshilfen, Fragebögen und Checklisten konkretisiert und untermauert. Damit wird dem Leser ein Modell-baukasten zur sofortigen Anwendung an die Hand gegeben. Dieser hilft bei der Erarbeitung, Massnah-menauswahl und Detaillierung, ein individuell auf das Unternehmen und seine Mitarbeiter abgestimmtes Work-Life-Balance-Konzept zu entwickeln und umzusetzen.
Aktualisiert: 2020-11-24
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In diesem Buch werden die für die Beurteilungspraxis relevanten Themen fokussiert: Methoden, Planung, Durchführung, Beurteilungskriterien, -raster, -formulierungen, Auswertungen und mehr. Hinzu kommen Beurteilungs-Mustergespräche und Musterbriefe. Behandelt wird das gesamte relevante Themenspektrum: Beurteilungsformen, Gespräche, Leistungsformen, Beurteilungsraster, Leistungs- und Verhaltens-Formulierungen und vieles mehr. Ein ausführlicher Fragen- und Antworten-Katalog führt schnell zu den wesentlichen Kernthemen und häufigen Fragen aus der Praxis. Das Schwergewicht liegt auf Vorlagen, Praxiserfahrungen und Musterbeispielen, um Beurteilungssysteme individuell optimieren und übernehmen zu können. Beurteilungs-Auswertungen mit Grafiken, Mitarbeiterbeurteilungs-Tools, Potenzialentwicklung, Leistungsbeogachtungsbogen, Mitarbeiterbefragungs-Auswertungs-Raster und Anforderungsprofile sind einige Beispiele der 18 Excel-Tools. Über 40 Mustervorlagen, Raster, Formulare und Beurteilungsbögen aus dem Buch sind zusätzlich auch auch im Online-Download als einfache Worddokumente abruf- und anpassbar.
Aktualisiert: 2023-02-06
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Dieser Praxisleitfaden bietet von A-Z ausformulierte Beurteilungsgespräche. Die Beurteilungsgespräche, Zielvereinbarungen und Qualifikationen geben Sicherheit in der Gesprächsführung und garantieren nebst einem systematischen Gesprächsaufbau auch eine objektive und ganzheitliche Leistungsbeurteilung. Vom einfachen Gespräch wegen Leistungsmängeln über konkrete Zielvereinbarungen bis zu umfassenden Leistungs- und Verhaltensbeurteilungen reicht die thematische Bandbreite. Hintergrundinformationen vermitteln weiteres Rüstzeug rund um die Mitarbeiterbeurteilung. Zahlreiche Arbeitshilfsmittel und Formulare sind bei der Planung, Durchführung und Auswertung von Qualifikationen und Beurteilungen behilflich - und für die schnelle Übernahme in die eigene Praxis auch auf CD-ROM enthalten.
Aktualisiert: 2020-11-24
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Dieses Buch hilft, Kündigungen einerseits fair und verantwortungsbewusst und andererseits gut vorbereitet und organisiert durchzuführen. Dabei werden beispielsweise folgende Fragen beantwortet: Wie wird eine Kündigung korrekt kommuniziert und wer soll welche Informationen erhalten? Wie werden Kündigungsgespräche professionell und rücksichtsvoll geführt? Welche arbeitsrechtlichen Fallstricke gibt es? Wie geht man mit Aggressionen und der eigenen Belastung um? Was ist gegenüber verbleibenden Mitarbeitern zu unternehmen? Wie unterstützt man Gekündigte wirkungsvoll? Welche Kosten entstehen und wer ist am Trennungsprozess mit welchen Aufgaben beteiligt?
Planungs- und Vorbereitungsbögen, ausformulierte Kündigungs-Mustergespräche, Prüflisten für die Selektion von Outplacement-Beratungen, rechtssichere Musterbriefe, Kündigungsprotokolle, arbeitsrechtliche Übersichtstafeln, Kostenraster, Organisationshilfsmittel und Merkblätter zur Abgabe und Unterstützung an gekündigte Mitarbeiter erleichtern die Umsetzung. Alle diese und mehr Arbeitshilfen sind auch auf der CD-ROM zur bequemen Bearbeitung und individuellen Anpassung enthalten. Nutzenstiftende Excel-Tools zur Planung, Analyse und Berechnung bilden einen weiteren Mehrwert.
Aktualisiert: 2020-11-24
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Dieses Buch gibt zahlreiche Empfehlungen für ein erfolgreiches Onlineshop-Marketing. Die kompakt und verständlich verfassten Empfehlungen und Möglichkeiten von Massnahmen mit vielen Beispielen können auch ohne Programmierer oder SEO-Experten und meistens kostenlos umgesetzt werden.
Grosse Bandbreite an Themen und Aktivitäten
Unter den über 250 Tipps werden beispielsweise folgende praxisrelevante Themen behandelt, die den Verkaufserfolg von Shops nachweisbar stark beeinflussen: Suchmaschinenmarketing mit Fokus auf Google, Verkaufsförderung, attraktive Produktpräsentation, Produkttexte, die verkaufen, Online-Anzeigen, Newsletter-Marketing, Nutzung von Netzwerken und mehr. Vor allem die wichtigsten Erfolgsfaktoren – Content und attraktive und verkaufsfördernde Produktpräsentation – werden ausführlich und mit vielen Mustertexten und Praxisbeispielen behandelt.
Attraktive Beispiels-Webshops aus dem Internet veranschaulichen wichtige Erfolgsfaktoren. Weitere Themen sind neue Kundenservice-Ideen, grösstenteils unbekannte, aber leistungsfähige Tools zur Webshop-Analyse, Methoden zum Aufbau der so wichtigen Backlinks und viele Anregungen mehr, wie Sie sich wirkungsvoll von der Shopkonkurrenz abheben und das Vertrauen der Kunden gewinnen. Auch Informationen, wann und weshalb Google Webshops abstraft, fehlen nicht und können grossen Schaden für Ihren Shop vermeiden helfen.
Fragen und Antworten
Einige Beispiele der Fragen, welche das Buch beantwortet: Was führt am meisten zu Bestellabbrüchen und wie verhindert man diese? Welche Formulierungen sind besonders verkaufwirksam? Welche Marketing-Funktionen sind für einen Shop ein Muss? Was stärkt das Vertrauen von Shop-Besuchern am meisten? Worauf schaut Google beim Ranking und Bewerten am meisten? Wie gibt man Kunden Sicherheit und Vertrauen? Wie macht man aus Produkttexten Top-Verkäufer und wer hilft dabei? Welche Serviceleistungen überzeugen Kunden am meisten? Was sind die Erfolgsgeheimnisse der erfolgreichsten AdWords-Anzeigen? Welche und wie viele Zahlungsmittel sind am besten?
Mehrwert auf CD-ROM inklusive E-Book
Alle Arbeitshilfen und Übersichtstafeln aus dem Buch sind auch auf der CD-ROM zur individuellen Bearbeitung enthalten. Hinzu kommen Mustertexte, alle Webadressen auf Webseiten, die komfortabel im Browser aufgerufen werden können, eine Planungshilfe und ein Selektionstool, mit dem Massnahmen in Sekundenschnelle evaluiert werden können. Ein weiteres Plus: Das Buch ist zur zusätzlichen Nutzung auf E-Book-Readern und anderen Digital- und Mobilgeräten auch als E-Book auf der CD-ROM enthalten.
Aktualisiert: 2023-03-15
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MEHR ANZEIGEN
Oben: Publikationen von PRAXIUM
Informationen über buch-findr.de: Sie sind auf der Suche nach frischen Ideen, innovativen Arbeitsmaterialien,
Informationen zu Musik und Medien oder spannenden Krimis? Vielleicht finden Sie bei PRAXIUM was Sei suchen.
Neben praxiserprobten Unterrichtsmaterialien und Arbeitsblättern finden Sie in unserem Verlags-Verzeichnis zahlreiche Ratgeber
und Romane von vielen Verlagen. Bücher machen Spaß, fördern die Fantasie, sind lehrreich oder vermitteln Wissen. PRAXIUM hat vielleicht das passende Buch für Sie.
Weitere Verlage neben PRAXIUM
Im Weiteren finden Sie Publikationen auf band-findr-de auch von folgenden Verlagen und Editionen:
Qualität bei Verlagen wie zum Beispiel bei PRAXIUM
Wie die oben genannten Verlage legt auch PRAXIUM besonderes Augenmerk auf die
inhaltliche Qualität der Veröffentlichungen.
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