Die außerordentliche Verdachtskündigung.

Die außerordentliche Verdachtskündigung. von Zborowska,  Katarzyna
Gerät ein Arbeitnehmer in den Verdacht einer schweren Pflichtverletzung oder einer Straftat, stellt sich die Frage, ob der Arbeitgeber auf dieser Basis kündigen kann. Während das Bundesarbeitsgericht (BAG) davon ausgeht, dass schon der dringende Verdacht einer solchen Tat eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen kann, ist immer wieder Kritik an der Verdachtskündigung aufgekommen. Katarzyna Zborowska bejaht die Zulässigkeit der Verdachtskündigung, entwickelt aber einen eigenständigen, gegenüber dem BAG strengeren Ansatz, um die Verdachtskündigung auf das notwendige Maß zu beschränken.
Aktualisiert: 2023-06-15
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Kündigung

Kündigung von Fischer,  Johan, Weinbrenner,  Lars
Zum Werk Die Broschüre aus der Reihe "Arbeitshilfen für Betriebsräte" richtet sich an Betriebsräte und gibt Antworten auf häufige Fragen im Zusammenhang mit Kündigungen. Behandelt wird insbesondere, in welchen Fällen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor Kündigungen geschützt sind und inwieweit Sonderrechte bei Betriebsratsmitgliedern eingreifen. Ferner werden ausführlich die Beteiligungsrechte des Betriebsrats dargestellt. Die Arbeitshilfen ergänzen den Fitting (Kommentar zum Betriebsverfassungsgesetz) und erweitern ihn um praktische Antworten zu Problemstellungen aus dem Berufsalltag. Vorteile auf einen Blickleicht verständliche Erläuterung für die komplexe ThematikFragestellungen und Antworten aus der Praxismit kurzen Einführungen, Mustern und den wichtigsten Fragen und Antworten Zur Neuauflage Sie behandelt u.a. die Erweiterung des Kündigungsschutzes (§ 15 KSchG) für Wahlvorstände und Organisatoren einer Betriebsratswahl nach dem Betriebsrätemodernisierungsgesetz. Zielgruppe Für Betriebsräte, arbeitnehmervertretende Anwaltschaft, Gewerkschaften, Verbände.
Aktualisiert: 2023-06-01
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Die außerordentliche Verdachtskündigung.

Die außerordentliche Verdachtskündigung. von Zborowska,  Katarzyna
Gerät ein Arbeitnehmer in den Verdacht einer schweren Pflichtverletzung oder einer Straftat, stellt sich die Frage, ob der Arbeitgeber auf dieser Basis kündigen kann. Während das Bundesarbeitsgericht (BAG) davon ausgeht, dass schon der dringende Verdacht einer solchen Tat eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen kann, ist immer wieder Kritik an der Verdachtskündigung aufgekommen. Katarzyna Zborowska bejaht die Zulässigkeit der Verdachtskündigung, entwickelt aber einen eigenständigen, gegenüber dem BAG strengeren Ansatz, um die Verdachtskündigung auf das notwendige Maß zu beschränken.
Aktualisiert: 2023-05-15
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Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis

Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis von Preis,  Ulrich, Stahlhacke,  Eugen, Temming,  Felipe, Vossen,  Reinhard
Zum Werk Der ehemalige "Stahlhacke" gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. InhaltOrdentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats)Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG)Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung)Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch)Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blickzuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragenaktuell - systematisch - umfassenddas unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt:Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und AntidiskriminierungNeue Gesetze mit kündigungsrechtlichem Bezug (BetriebsrätemodernisierungsG)Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung)Datenschutz und betriebliches EingliederungsmanagementKündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers)SonderkündigungsschutzLoyalitätspflichtenBagatelldelikteBelästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken(außerdienstliche) StraftatenStraf- und Untersuchungshaftkonzerndimensionaler KündigungsschutzAuslandssachverhalteBeschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendariat und Studierende.
Aktualisiert: 2023-05-09
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Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis

Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis von Preis,  Ulrich, Stahlhacke,  Eugen, Vossen,  Reinhard
Zum Werk Der "Stahlhacke" gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt - Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) - Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) - Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) - Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) - Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteil auf einen Blick - führendes Werk zur Materie - zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen Zur Neuauflage Die 11. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte geben Grund für eine Neuauflage: - Abmahnung - Straftaten - Verdachtskündigung - Kündigung und Datenschutz - Änderungskündigung und Direktionsrecht - Altersgruppenbezogene Sozialauswahl - Fragen der Funktionsträger nach § 15 Abs. 1-3a KSchG - Fristenproblematik bei Kündigung - Massenentlassung Zu den Autoren Die drei Autoren sind renommierte Arbeitsrechtler aus Wissenschaft und Praxis, die das Kündigungsrecht im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit wesentlich mitgeprägt haben. Zielgruppe Für Rechtsanwälte, Richter, Betriebsräte, Gewerkschaftssekretäre, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendare und Studierende.
Aktualisiert: 2023-05-09
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Der Mangelverdacht im Kaufrecht

Der Mangelverdacht im Kaufrecht von Weidner,  Marie
Das Gesetz billigt dem Käufer Gewährleistungsrechte zu, wenn er eine nicht vertragsgemäße Sache erworben hat. Es folgt dabei einem vermeintlich einfachen Konzept: Ist eine Sache nicht frei von Sachmängeln, stehen dem Käufer Gewährleistungsrechte zu. Wie soll allerdings verfahren werden, wenn der Umstand, der die Mangelhaftigkeit der Sache begründen soll, nicht eindeutig ist – wenn nur der Verdacht besteht, dass die Kaufsache nicht frei von Sachmängeln sein könnte? Immer wieder gibt es beispielsweise Medienberichte, in denen vor potentiell gesundheitsschädlichen Lebensmitteln gewarnt wird, wobei nicht sicher ist, welche Produkte im Einzelnen kontaminiert sind. Gelegentlich sind Grundstücke von einem Altlastenverdacht betroffen oder es ist nicht klar, ob ein ehemals mit Hausschwamm befallenes Haus dauerhaft von dem hartnäckigen Hausschwamm befreit wurde. Stehen dem Käufer in diesen Fällen die vom Gesetz vorgesehen Rechte zu und wie ist das dogmatisch zu begründen? Die Autorin sucht die Lösung dieses von Rechtsprechung und Literatur unter dem Begriff des Mangelverdachts diskutierten Problems abseits der Beweislastverteilung, die bei derartigen Konstellationen im Grunde zwangsläufig zu einem für den Käufer nachteiligen Ergebnis führen würde. Es sollte spätestens seit den wegweisenden Urteilen des Bundesgerichtshofs zu argentinischem Hasenfleisch unumstritten sein, dass Verdachtskonstellationen durchaus Auswirkungen auf die Mangelfreiheit der Sache haben können. Zunächst wird dafür die Frage untersucht, wann sich Umstände derart gestalten, dass überhaupt ein Verdacht vorliegt, da nicht jede noch so abwegige Vermutung Rechtsfolgen auslösen kann. Anschließend wird erörtert, inwieweit ein solcher Verdacht Gewährleistungsrechte zur Folge haben, aber auch weitere Rechte, wie z.B. Anfechtungsrechte oder Rechte wegen der Verletzung vorvertraglicher Aufklärungspflichten, auslösen kann. Abschließend wird zudem berücksichtigt, ob die Warenkaufrichtlinie und die Digitale-Inhalte-Richtlinie bzw. deren Umsetzung in deutsches Recht Neuerungen für Verdachtskonstellationen bereit halten.
Aktualisiert: 2023-04-06
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Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis

Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis von Preis,  Ulrich, Stahlhacke,  Eugen, Temming,  Felipe, Vossen,  Reinhard
Zum Werk Der ehemalige "Stahlhacke" gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. InhaltOrdentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats)Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG)Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung)Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch)Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blickzuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragenaktuell - systematisch - umfassenddas unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt:Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und AntidiskriminierungNeue Gesetze mit kündigungsrechtlichem Bezug (BetriebsrätemodernisierungsG)Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung)Datenschutz und betriebliches EingliederungsmanagementKündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers)SonderkündigungsschutzLoyalitätspflichtenBagatelldelikteBelästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken(außerdienstliche) StraftatenStraf- und Untersuchungshaftkonzerndimensionaler KündigungsschutzAuslandssachverhalteBeschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendariat und Studierende.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Kündigung

Kündigung von Fischer,  Johan, Weinbrenner,  Lars
Zum Werk Die Broschüre aus der Reihe "Arbeitshilfen für Betriebsräte" richtet sich an Betriebsräte und gibt Antworten auf häufige Fragen im Zusammenhang mit Kündigungen. Behandelt wird insbesondere, in welchen Fällen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor Kündigungen geschützt sind und inwieweit Sonderrechte bei Betriebsratsmitgliedern eingreifen. Ferner werden ausführlich die Beteiligungsrechte des Betriebsrats dargestellt. Die Arbeitshilfen ergänzen den Fitting (Kommentar zum Betriebsverfassungsgesetz) und erweitern ihn um praktische Antworten zu Problemstellungen aus dem Berufsalltag. Vorteile auf einen Blickleicht verständliche Erläuterung für die komplexe ThematikFragestellungen und Antworten aus der Praxismit kurzen Einführungen, Mustern und den wichtigsten Fragen und Antworten Zur Neuauflage Sie behandelt u.a. die Erweiterung des Kündigungsschutzes (§ 15 KSchG) für Wahlvorstände und Organisatoren einer Betriebsratswahl nach dem Betriebsrätemodernisierungsgesetz. Zielgruppe Für Betriebsräte, arbeitnehmervertretende Anwaltschaft, Gewerkschaften, Verbände.
Aktualisiert: 2023-05-04
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Kündigung von Arbeitsverhältnissen

Kündigung von Arbeitsverhältnissen von Pulte,  Peter
"Kündigung von Arbeitsverhältnissen" behandelt - bereits in 13. Auflage - die unterschiedlichen Kündigungsarten, wie ordentliche Kündigung, außerordentliche Kündigung, Verdachtskündigung, Druck- und Änderungskündigung und die dabei zu beachtenden Besonderheiten. Zudem wird auf die genehmigungsbedürftige Kündigung und die Mitwirkung des Betriebsrates/Sprecherausschusses eingegangen. Zu allen Fragen sind Muster und Formulierungsvorschläge beigefügt. Außerdem sind Muster zur Anfechtung und zur einvernehmlichen Aufhebung eines Arbeitsvertrages enthalten. Checklisten zur Kündigung, Anhörung des Betriebsrats und Abwicklung eines gekündigten Arbeitsverhältnisses runden die Darstellung ab.
Aktualisiert: 2022-05-10
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Ehrverletzungen durch den Arbeitnehmer unter besonderer Berücksichtigung sozialer Netzwerke

Ehrverletzungen durch den Arbeitnehmer unter besonderer Berücksichtigung sozialer Netzwerke von Köster-Eiserfunke,  Julian
Beleidigungen in sozialen Netzwerken – nicht nur ein Thema für den Staatsanwalt, sondern auch für den Arbeitsrechtler. Der Umgang mit diesem Phänomen und seinen zahlreichen Facetten erscheint bisweilen wenig berechenbar. Vor diesem Hintergrund wird zunächst grundsätzlich herausgearbeitet, warum und inwiefern Ehrverletzungen Pflichtverletzungen im Arbeitsverhältnis darstellen können. Sodann werden die Erkenntnisse auf soziale Netzwerke übertragen und zahlreiche praktische Fragen behandelt. Gibt es Vertraulichkeit im Netz? Wie ist ein "Gefällt-mir-Klick" rechtlich einzuordnen? Welche Beweisschwierigkeiten treten auf? Der Autor entwickelt Leitlinien und zeigt anhand zahlreicher Konstellationen auf, dass das Rad nicht neu erfunden werden muss.
Aktualisiert: 2023-02-14
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Ehrverletzungen durch den Arbeitnehmer unter besonderer Berücksichtigung sozialer Netzwerke

Ehrverletzungen durch den Arbeitnehmer unter besonderer Berücksichtigung sozialer Netzwerke von Köster-Eiserfunke,  Julian
Beleidigungen in sozialen Netzwerken – nicht nur ein Thema für den Staatsanwalt, sondern auch für den Arbeitsrechtler. Der Umgang mit diesem Phänomen und seinen zahlreichen Facetten erscheint bisweilen wenig berechenbar. Vor diesem Hintergrund wird zunächst grundsätzlich herausgearbeitet, warum und inwiefern Ehrverletzungen Pflichtverletzungen im Arbeitsverhältnis darstellen können. Sodann werden die Erkenntnisse auf soziale Netzwerke übertragen und zahlreiche praktische Fragen behandelt. Gibt es Vertraulichkeit im Netz? Wie ist ein „Gefällt-mir-Klick“ rechtlich einzuordnen? Welche Beweisschwierigkeiten treten auf? Der Autor entwickelt Leitlinien und zeigt anhand zahlreicher Konstellationen auf, dass das Rad nicht neu erfunden werden muss.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Arbeitsstrafrecht

Arbeitsstrafrecht von Gercke,  Björn, Kraft,  Oliver, Richter,  Marcus
Die Materie des Arbeitsstrafrechts ist für Juristen aufgrund des Zusammenspiels von Strafrecht und Arbeitsrecht oft schwierig: Dem Strafrechtler fehlt es regelmäßig an den notwendigen Kenntnissen im Arbeitsrecht, der Arbeitsrechtler wiederum hat häufig nicht das vertiefte strafrechtliche Know-how, insbesondere im Hinblick auf strafprozessuale Besonderheiten. Die Tatsache, dass die zahlreichen im Arbeitsstrafrecht relevanten Normen in vielen verschiedenen Gesetzen und Verordnungen „versteckt“ sind, erschwert das Durchdringen der Systematik noch zusätzlich. In der Schnittmenge von Arbeitsrecht und Strafrecht ist dieses bewährte Handbuch von Gercke/Kraft/Richter eine wertvolle Arbeitshilfe, die sich strikt an der praktischen Anwendung orientiert: - Konzentration auf die wichtigsten arbeitsstrafrechtlichen Vorschriften - Abdruck aller wichtigen Normtexte - Konkrete Hilfen für die Fallbearbeitung - Außerstrafrechtliche Konsequenzen - Corporate Compliance - Aktuelle Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung Neu in der grundlegend überarbeiteten 3. Auflage: - Komplette Neubearbeitung des strafbewehrten Arbeitnehmerdatenschutzes - Alle wesentlichen Änderungen durch das Gesetz gegen illegale Beschäftigung und Sozialleistungsmissbrauch - Berücksichtigung des umfassend reformierten Arbeitnehmerentsendegesetzes - Alle relevanten Neuerungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes - Bereits Berücksichtigung des Entwurfs eines Verbandssanktionengesetzes (VerSanG-E) - Alle Änderungen der Rechtsprechung zu § 266a StGB, insbesondere zur Verjährung
Aktualisiert: 2021-04-09
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Arbeitsrecht für Berufseinsteiger

Arbeitsrecht für Berufseinsteiger von Stoffer,  André
Die wichtigsten Fragen und Antworten zum ARBEITSRECHT: •   über 100 Fragen und Hinweise zu Rechten und Pflichten •   vom Experten für den Laien mit vielen Beispielen aufbereitet •   präzise und kompakt ARBEITSRECHT geht Jeden an, egal ob er am Anfang seines Berufslebens steht oder schon länger dabei ist. Für Laien ist es schwierig, auf dem neuesten Stand von Gesetzen und Rechtssprechungen zu bleiben. Dies liegt vor allem daran, dass Arbeitsrecht häufig "Richterrecht" ist – ein Arbeitnehmer muss daher die zahlreichen Entscheidungen der Arbeitsgerichte beachten, um seine Rechte und Pflichten im Rahmen von Arbeitsverhältnissen zu kennen. Das Buch ARBEITSRECHT für Berufseinsteiger bringt Sie auf den aktuellen Stand des Wissens: •   Bewerbungsgespräch: Erlaubte Fragen und Antwortpflicht •   Vertragsdauer und -ausgestaltung: Arbeitszeit, Überstunden, Pausen, Nebenbeschäftigungen, Probezeit •   Pflichten der Vertragsparteien: Leistungsstörung, Haftungen •   Vergütung des Arbeitnehmers: Lohn, Altersvorsorge, Sonderleistungen •   Urlaub und Krankheit: Anspruch, Übertrag, Urlaubsgeld, Lohnfortzahlung •   Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Kündigungsarten, Arbeitszeugnis •   Möglichkeit der Teilzeitarbeit und Befristung von Arbeitsverhältnissen •   Diskriminierung am Arbeitsplatz Ein Muss für jeden Berufseinsteiger!
Aktualisiert: 2021-03-03
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Dies & Das aus der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts 2018/2019

Dies & Das aus der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts 2018/2019 von Wohlfarth,  Hans-Dieter, Wohlfarth,  Raffael
Mit diesem Band setzen wir die Reihe „Dies und Das aus der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts“ nahtlos anschließend an die Bände 1 und 2 fort. Band 3 enthält 47 ausgewählte Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts, die im Zeitraum 2. Halbjahr 2018/1.Halbjahr 2019 veröffentlicht wurden. Vorgestellt und besprochen werden 27 Entscheidungen aus dem kollektiven Arbeitsrecht und 20 Entscheidungen aus dem Individualarbeitsrecht. Großer Wert wurde auf die Wiedergabe der allgemein geltenden Rechtsgrundsätze gelegt und auf die vom Bundesarbeitsgericht vorgegeben Definitionen der entscheidungserheblichen Rechtsbegriffe. Der Band 3 gibt aus diesen Gründen nicht nur einen schnellen Überblick über die ausgewählte Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, sondern kann als Nachschlagewerk benutzt werden und ist hilfreich für die Vermittlung von Grundkenntnissen des Arbeitsrechts. Band 3 ist gleichermaßen für Rechtsanwälte, Verbandsvertreter, Personalabteilungen, Betriebsräte und Studenten geeignete Lektüre.
Aktualisiert: 2023-03-22
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Die Verdachtskündigung unter Berücksichtigung einer gesetzlichen Regelung

Die Verdachtskündigung unter Berücksichtigung einer gesetzlichen Regelung von Hahn,  Marius
Die Verdachtskündigung ist trotz vereinzelter Bedenken ein zulässiges Rechtsinstitut und hat in der Rechtsprechung des BAG seit vielen Jahren ihren festen Platz. Die Voraussetzungen der Verdachtskündigung sind im Sinne eines wirksamen Arbeitnehmerschutzes sehr eng auszulegen. Den Kündigungsgrund stellt der Vertrauensfortfall des Arbeitgebers dar, welcher auf einem durch objektive Umstände erhärteten, dringenden Verdacht eines das Arbeitsverhältnis schwer belastenden Fehlverhaltens eines Arbeitnehmers basiert. Daneben muss der Arbeitgeber alles Zumutbare getan haben, um den Verdacht gegen den verdächtigen Arbeitnehmer aufzuklären. Eine Wirksamkeitsvoraussetzung der Verdachtskündigung stellt dabei die Anhörung des Verdächtigten zu dem Verdacht dar. Stellt sich während des Kündigungsschutzprozesses die Unschuld des Arbeitnehmers heraus oder besteht kein dringender Verdacht mehr, so hat der Arbeitnehmer ferner einen Wiedereinstellungsanspruch. Nach ständiger Rechtsprechung des BVerfG ist der Gesetzgeber nach dem Rechtsstaatsprinzip verpflichtet, alle "wesentlichen" Entscheidungen im Bereich der Rechtsetzung selbst zu treffen. Zwar existieren bisher zahlreiche Entwürfe zu einem Arbeitsvertragsgesetz, aber in keinem ist explizit ein gesonderter Tatbestand einer Verdachtskündigung eingearbeitet. Vor dem Hintergrund der Wesentlichkeitstheorie wird mit der Arbeit erstmals ein Vorschlag für einen Tatbestand der Verdachtskündigung durch eine verständliche Grundnorm ohne Detailregelungen unterbreitet, da ein offener Tatbestand i.S.d. § 626 BGB nicht mehr geeignet ist, Rechtseinheit in diesem vom Richterrecht geprägten Institut herzustellen. Ein Kernstück der vorgeschlagenen Kodifikation ist die klare Umschreibung der Beziehung zwischen der objektiven Komponente des Verdachtes und der subjektiven Ebene der Vertrauenszerrüttung als Kündigungsgrund des verdachtsbedingten Vertrauensfortfalls. Ferner sind die Wirksamkeitsvoraussetzungen der Anhörung und der Kündigungsfrist gem. § 626 Abs. 2 BGB bzw. der Wiedereinstellungsanspruch nach Reinigungsbeweis in die Norm integriert worden.
Aktualisiert: 2020-12-04
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Das BAG und die Verdachtskündigung

Das BAG und die Verdachtskündigung von Schlegeit,  Tino
Das Institut der Verdachtskündigung wird trotz früher Anerkennung in Rechtsprechung und Literatur seit jeher kritisch betrachtet. Die Arbeit setzt sich mit der Entwicklung der Verdachtskündigung im Spiegel der Rechtsprechung vor allem des BAG auseinander, stellt den dort entwickelten Grundsätzen die reichhaltig und nachdrücklich geäußerte Kritik gegenüber und entwickelt einen eigenen rechtlichen Ansatz zur Begründung dieses Rechtsinstituts. Neben der Zulässigkeit der Verdachtskündigung steht eine Auseinandersetzung mit zahlreichen Problemstellungen bei der Anwendung der Verdachtskündigung im Fokus der Untersuchungen. Einen dritten Schwerpunkt bildet die Auseinandersetzung mit den Gegenrechten eines unschuldigen Arbeitnehmers.
Aktualisiert: 2023-04-19
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Arbeitsstrafrecht

Arbeitsstrafrecht von Gercke,  Björn, Kraft,  Oliver, Richter,  Marcus
Arbeitshilfe in der Schnittmenge von Arbeitsrecht und Strafrecht Das Arbeitsstrafrecht ist für Juristen wegen des Zusammenspiels von Strafrecht und Arbeitsrecht besonders schwierig: In der Praxis fehlt es dem strafrechtlichen Sachbearbeiter oftmals an den benötigten Kenntnissen des Arbeitsrechts, die für ein Verständnis der Strafnorm regelmäßig unabdingbar sind. Dem arbeitsrechtlichen Sachbearbeiter wiederum fehlt es in aller Regel an vertieften strafrechtlichen Kenntnissen, insbesondere im Hinblick auf (straf-)prozessuale Besonderheiten. Die Tatsache, dass die zahlreichen im Arbeitsstrafrecht relevanten Normen in vielen verschiedenen Gesetzen und Verordnungen „versteckt“ sind, erschwert die Arbeit noch zusätzlich. Diese grundlegend überarbeitete Neuauflage ist deshalb eine wertvolle Arbeitshilfe an der Schnittstelle von Arbeitsrecht und Strafrecht. Strikt an der Beraterpraxis orientiert umfasst das Werk u.a.: · Konzentration auf die wichtigsten arbeitsstrafrechtlichen Vorschriften · Abdruck aller wichtigen Normtexte · Konkrete Hilfen für die Fallbearbeitung · Außerstrafrechtliche Konsequenzen · Corporate Compliance · Exkurs zum Arbeitnehmerdatenschutz · Aktuelle Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung
Aktualisiert: 2020-11-12
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