Ziel der Arbeit ist es, durch theoretisch fundierte Überlegungen, das Gegenüberstellen verschiedener Instrumente des Corporate Restructuring sowie eine Auseinandersetzung mit den Motiven für Restrukturierungsmaßnahmen ein grundsätzliches Verständnis über die Notwendigkeit und die Möglichkeiten des Corporate Restructuring zu schaffen. Zudem wird gezeigt, wie durch geeignete Restrukturierungskonzepte zusätzliches Wertpotential in Unternehmen erschlossen werden kann. Hierbei wird insbesondere Wert auf eine Erörterung der sozio-kulturellen, (kapital-)marktlichen und vor allem rechtlichen und steuerlichen Rahmenbedingungen in Deutschland gelegt, die eine Verwendung US-amerikanischer Restrukturierungsinstrumente beeinflussen.
Aktualisiert: 2023-05-15
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Ziel der Arbeit ist es, durch theoretisch fundierte Überlegungen, das Gegenüberstellen verschiedener Instrumente des Corporate Restructuring sowie eine Auseinandersetzung mit den Motiven für Restrukturierungsmaßnahmen ein grundsätzliches Verständnis über die Notwendigkeit und die Möglichkeiten des Corporate Restructuring zu schaffen. Zudem wird gezeigt, wie durch geeignete Restrukturierungskonzepte zusätzliches Wertpotential in Unternehmen erschlossen werden kann. Hierbei wird insbesondere Wert auf eine Erörterung der sozio-kulturellen, (kapital-)marktlichen und vor allem rechtlichen und steuerlichen Rahmenbedingungen in Deutschland gelegt, die eine Verwendung US-amerikanischer Restrukturierungsinstrumente beeinflussen.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Ziel der Arbeit ist es, durch theoretisch fundierte Überlegungen, das Gegenüberstellen verschiedener Instrumente des Corporate Restructuring sowie eine Auseinandersetzung mit den Motiven für Restrukturierungsmaßnahmen ein grundsätzliches Verständnis über die Notwendigkeit und die Möglichkeiten des Corporate Restructuring zu schaffen. Zudem wird gezeigt, wie durch geeignete Restrukturierungskonzepte zusätzliches Wertpotential in Unternehmen erschlossen werden kann. Hierbei wird insbesondere Wert auf eine Erörterung der sozio-kulturellen, (kapital-)marktlichen und vor allem rechtlichen und steuerlichen Rahmenbedingungen in Deutschland gelegt, die eine Verwendung US-amerikanischer Restrukturierungsinstrumente beeinflussen.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Der Schlüssel liegt in der richtigen Sanierungsstrategie: Integrierte Konzepte verbinden dabei strategische, operative und finanzwirtschaftliche Anforderungen. Die Experten berücksichtigen kapitalmarkt- und gesellschaftsrechtliche wie auch arbeits- und insolvenzrechtliche Aspekte. Besondere Bedeutung kommt dem Gesetz zur Erleichterung von Unternehmenssanierungen (ESUG) zu.
Für die Neuauflage:
- Berücksichtigung neuester Entwicklungen in der Restrukturierungspraxis
- Darstellung von ESUG-Erfahrungen und grenzüberschreitenden Restrukturierungen (EuInsVO)
- Krisenprävention
- Stakeholder Management
- Liquiditätsmanagement
- Finanzielle RestrukturierungDamit Unternehmen Krisen frühzeitig erkennen und erfolgreich meistern können.
Aktualisiert: 2023-05-10
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2022 - komplett überarbeitete und aktualisierte Neuauflage des Titels!
DIE UMFASSENDE MONOGRAFIE ZU § 61 INSO UND WEITEREN HAFTUNGSFRAGEN RUND UM DIE BEGRÜNDUNG VON MASSEVERBINDLICHKEITEN IN DER INSOLVENZ
Seit der Einführung der Insolvenzordnung besteht für den Insolvenzverwalter bei Begründung einer Masseverbindlichkeit das Risiko einer Haftung aus § 61 InsO. Diese Norm bringt einige bislang im Wesentlichen nicht geklärte Probleme mit sich, wie beispielsweise die Frage nach der Rechtsnatur einer solchen Haftung.
In diesem Buch untersucht der renommierte Insolvenzrechtler Dr. Benjamin Webel viele dieser Fragestellungen und ordnet § 61 InsO in das allgemeine Haftungssystem des Zivilrechts, insbesondere in Abgrenzung zum selbstständigen Garantievertrag und der culpa in contrahendo, ein. Darüber hinaus werden die Auswirkungen der aktuellsten Reformen auf
§ 61 InsO dargestellt, u.a.:
■ Welche Abgrenzung zu weiteren Haftungstatbeständen gibt es?
■ Wann steht ein Ausfallschaden fest?
■ Wie ist der Verschuldensmaßstab zu bestimmen?
■ Welche Anforderungen sind an eine erfolgreiche Exkulpation mittels Liquiditätsrechnungen zu stellen?
Zudem werden die Überschneidungen mit der im Insolvenzverfahren häufigsten Steuerart, der Umsatzsteuer, thematisiert. Insbesondere wird die Frage, ob eine Haftung aus § 61 InsO für pflichtwidrig begründete Umsatzsteuerverbindlichkeiten in Betracht kommt, diskutiert.
Das Buch gibt Hilfestellung in der Praxis, wenn sich Haftungsfragen rund um begründete Masseverbindlichkeiten stellen. Zusammenfassungen, Ergebniskästen und ein ausführliches Literaturverzeichnis geben den aktuellen Stand der juristischen Diskussion gut verständlich wieder.
Aktualisiert: 2022-11-30
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Unter dem politischen Druck der Corona-Pandemie hat der Bundesgesetzgeber mit dem StaRUG die EU Restrukturierungsrichtlinie im Eiltempo umgesetzt und erstmalig einen gesetzlichen Rahmen für Unternehmensrestrukturierungen außerhalb des Insolvenzverfahrens geschaffen. Das Werk untersucht das brandaktuelle Umsetzungsgesetz auf seine Praxistauglichkeit und entwickelt auf der Grundlage verbleibender Regelungslücken ein alternatives Ausgestaltungsmodell, das weitere Reformdebatten im anstehenden Evaluierungsprozess anstößt. Der Verfasser gelangt zu dem Ergebnis, dass das Restrukturierungsrecht de lege ferenda um einen minimalinvasiven Vertragsrahmen anzureichern ist, der insbesondere KMUs eine schnelle und kostengünstige Alternative offeriert.
Aktualisiert: 2023-02-13
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Unter dem politischen Druck der Corona-Pandemie hat der Bundesgesetzgeber mit dem StaRUG die EU Restrukturierungsrichtlinie im Eiltempo umgesetzt und erstmalig einen gesetzlichen Rahmen für Unternehmensrestrukturierungen außerhalb des Insolvenzverfahrens geschaffen. Das Werk untersucht das brandaktuelle Umsetzungsgesetz auf seine Praxistauglichkeit und entwickelt auf der Grundlage verbleibender Regelungslücken ein alternatives Ausgestaltungsmodell, das weitere Reformdebatten im anstehenden Evaluierungsprozess anstößt. Der Verfasser gelangt zu dem Ergebnis, dass das Restrukturierungsrecht de lege ferenda um einen minimalinvasiven Vertragsrahmen anzureichern ist, der insbesondere KMUs eine schnelle und kostengünstige Alternative offeriert.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Zum Werk
Die Sanierung von Krisenunternehmen ist grundsätzlich ein Dauerthema. Insbesondere die aus der COVID-19-Pandemie zusätzlich entstehenden Aufgaben werden die Sanierung von Unternehmen wesentlich beeinflussen. Die für eine erfolgreiche Sanierung erforderlichen interdisziplinären Teams von Bankspezialisten, Unternehmensberatern, Rechtsanwälten, Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern sind aktuell noch mehr gefordert als schon bisher, um gemeinsam Wege aus der Krise zu finden.
Auch in der vorliegenden 5., vollständig überarbeiteten Auflage repräsentieren die Autoren dieses Handbuches alle wichtigen Bereiche des Insolvenzrechts.
Neben den sich aus der COVID-19-Pandemie ergebenden Einflüssen wird bei den Beiträgen auch auf die Digitalisierung und auf mögliche neue Rahmenbedingungen, welche durch die Europäische Union vorgegeben sind, eingegangen. Die fachlichen Beiträge werden durch konkrete Fallbeispiele abgerundet und bieten somit einen hohen praktischen Nutzen für den Leser
Vorteile auf einen Blickbetriebswirtschaftliche Ansatzpunkte einer Unternehmensrestrukturierungumfassende Darstellung der Sanierung der leistungswirtschaftlichen Bereiche (Forschung & Entwicklung, Vertrieb, Logistik, Personalwesen, Finanzen & Controlling etc.)rechtliche Ansatzpunkte einer UnternehmensrestrukturierungFälle aus der PraxisStaRUG ist berücksichtigt
Zur NeuauflageDarstellung der Unternehmenssanierung, insbesondere der leistungswirtschaftlichen Bereiche, unter der Berücksichtigung der Digitalisierung und…… der sich durch die COVID-19-Pandemie ergebenden EffekteBerücksichtigung der staatlichen Förderprogramme zur Überwindung der Folgen der COVID-19-PandemieVollständig aktualisierte insolvenzrechtliche und steuerliche AspekteUnternehmenssanierung nach Insolvenzplan unter Berücksichtigung des überarbeiteten IDW S2Sanierungskonzepte im Lichte des aktualisierten IDW S6Insolvenzgründe nach aktueller Rechtsprechung - prospektiv und retrospektivBetriebsfortführung in der InsolvenzRechnungslegung in der InsolvenzAktualisierte PraxisfälleDie Neuerungen durch das StaRUG sind umfänglich berücksichtigt.
Zielgruppe
Für Insolvenzverwaltung, Rechtsanwaltschaft, Banken, Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, von der Insolvenz betroffene Firmen.
Aktualisiert: 2023-04-04
Autor:
Dirk Andres,
Nikolaos Antoniadis,
Christian Nicolas Bächstädt,
Anne Basinski,
Kai Brandes,
Heiko Breitsohl,
Andrea K. Buth,
Marc d'Avoine,
Jan Duch,
Jörg Erdmann,
Jörg Eschmann,
Andreas Fröhlich,
Maximilian Funk,
Arndt Geiwitz,
Sven-Erik Gless,
Holger Groß,
Sascha Haghani,
Florian Harig,
Christoph Herbst,
Michael Hermanns,
Gesine Holtz,
Matthias Holzamer,
Thomas Kaiser,
Ralf Kemper,
Thomas C. Knecht,
Helmut König,
Karl-J. Kraus,
Jens Krummen,
Martin Kütz,
Martin Lambrecht,
Niklas Lütcke,
Klaus Pannen,
Sven Raderschatt,
Susanne Riedemann,
Marion Rodine,
Gregor Schmidt,
Jens M. Schmidt,
Gerd Sievers,
Robert Simon,
Markus Sopp,
Igor Stenzel,
Stefan Thiele,
Jens Weber,
Johannes Weber,
Falko Weimert,
Timo Westmeier,
Patrick Wilden,
Manfred Zander,
Patrick Ziechmann
Im Jahr 2017 meldete die deutsche Airline Air Berlin Insolvenz an. Den beteiligten Akteuren aus Betriebsräten, der Gewerkschaft ver.di, dem Berliner Senat, der Agentur für Arbeit und den Transferträgern ist es in kurzer Zeit und unter großen Verhandlungsanstrengungen gelungen, für die Beschäftigten der Unternehmensbereiche Boden und Technik Transfergesellschaften zu implementieren. Damit ist bei Air Berlin geglückt, was wenige Jahre zuvor bei Schlecker gescheitert ist, und etwa 1.500 Beschäftigte der insolventen Fluggesellschaft konnten nach dem Verlust ihrer Arbeit in die Transfergesellschaft überwechseln.
Auf Basis eines quantitativen Forschungsprojektes analysieren die AutorInnen die Transfergesellschaften zur Insolvenz von Air Berlin, die von einem Netzwerk verschiedener Transferträger (PersonalTransfer, BOB Transfer, MYPEGASUS) durchgeführt worden sind. Die Studie untersucht das Zustandekommen der Transfergesellschaften, die Beratungsarbeit und ihre arbeitsmarktpolitische Wirksamkeit.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Im Jahr 2017 meldete die deutsche Airline Air Berlin Insolvenz an. Den beteiligten Akteuren aus Betriebsräten, der Gewerkschaft ver.di, dem Berliner Senat, der Agentur für Arbeit und den Transferträgern ist es in kurzer Zeit und unter großen Verhandlungsanstrengungen gelungen, für die Beschäftigten der Unternehmensbereiche Boden und Technik Transfergesellschaften zu implementieren. Damit ist bei Air Berlin geglückt, was wenige Jahre zuvor bei Schlecker gescheitert ist, und etwa 1.500 Beschäftigte der insolventen Fluggesellschaft konnten nach dem Verlust ihrer Arbeit in die Transfergesellschaft überwechseln.
Auf Basis eines quantitativen Forschungsprojektes analysieren die AutorInnen die Transfergesellschaften zur Insolvenz von Air Berlin, die von einem Netzwerk verschiedener Transferträger (PersonalTransfer, BOB Transfer, MYPEGASUS) durchgeführt worden sind. Die Studie untersucht das Zustandekommen der Transfergesellschaften, die Beratungsarbeit und ihre arbeitsmarktpolitische Wirksamkeit.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Aktualisiert: 2021-08-25
Autor:
Elisabeth Armgarth,
Sebastiano Bagnara,
Anna-Liisa Elo,
Steve Jefferys,
Catelijne Joling,
Thomas Kieselbach,
Karl Kuhn,
Karina Nielsen,
Jan Popma,
Nikolai Rogovsky,
Benjamin Sahler,
Greg Thomson,
Claude Emmanuel Triomphe,
Maria Widerszal-Bazyl
Aktualisiert: 2023-04-04
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Abteilungen zur internen Personalvermittlung dienen dazu, Beschäftigungssicherheit in betrieblichen Transformationsprozessen zu gewähren. Beschäftigte, die ihre Stelle verlieren, werden nicht in Arbeitslosigkeit entlassen, sondern durch die Personalvermittlungsabteilung intensiv beraten und auf offene Stellen des internen Arbeitsmarkts vermittelt. Die interne Personalvermittlung durch eine zentrale Abteilung tangiert die Kompetenzen des mittleren Managements und führt zu Interessendivergenzen hinsichtlich der Personalauswahl in Personalabbau- und Einstellungsentscheidungen. Diese Divergenzen stehen im Zentrum dieser empirischen Arbeit. Gernot Mühge verbindet ökonomische mit organisationssoziologischen Ansätzen und entwickelt den Interessenkonflikt im internen Arbeitsmarkt als mikropolitisches Machtspiel, das zwischen der Personalvermittlungsabteilung und dem dezentralen Linienmanagement ausgefochten wird. Die umfangreiche Empirie der Arbeit beruht auf Fallstudien in deutschen Unternehmen, die durch internationale Fallstudien in Schweden und Japan ergänzt werden. Sie geben einen Einblick in typische Mechanismen der organisationalen Benachteiligung von Beschäftigten, die auf interne Stellen vermittelt werden sollen. Darüber hinaus untersucht die Arbeit den Einsatz von Machtressourcen durch die Personalvermittlungsabteilung, die in der intraorganisationalen Auseinandersetzung um Kompetenzen und Personal für die wirksame Personalvermittlung entscheidend sind.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Die Gesetzessammlung beinhaltet folgende Gesetze:
1. Insolvenzordnung
2. Verordnung (EU) 2015/848
3. Unternehmensreorganisationsgesetz
4. Richtlinie (EU) 2019/1023
5. Eigenkapitalersatz-Gesetz
6. Unternehmensgesetzbuch
7. GmbH-Gesetz
8. Aktiengesetz
9. Allgemeines bürgerliches Gesetzbuch
10. Allgemeines Sozialversicherungsgesetz
11. Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz
12. Bundesabgabenordnung
Aktualisiert: 2021-01-12
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Fusionen und Akquisitionen sind einem hohen Misserfolgsrisiko ausgesetzt. Unternehmen müssen sich angesichts einer damit oft einhergehenden Geld- und Wertvernichtung die Frage stellen, welche Maßnahmen einzuleiten sind, wenn sich Erwartungen an Unternehmenszusammenschlüsse nicht erfüllen. Eine in diesem Zusammenhang bislang kaum beobachtete Maßnahme stellt ein Demerger, also die bewusste Revidierung einer Fusion oder Akquisition, dar. Die Seltenheit dieser strategischen Option in der unternehmerischen Praxis ist vor allem auf die fehlende Expertise im Umgang mit Demergern zurückzuführen. Für das mangelnde Know-how ist in besonderer Weise die Wissenschaft verantwortlich, die sich bisher nur spärlich mit demergerspezifischen Wirkungsbeziehungen und Erfolgsfaktoren beschäftigt hat. Vor diesem Hintergrund wird in der vorliegenden Arbeit der Frage nachgegangen, wie Demerger zu operationalisieren sind und welche Faktoren dabei eine erfolgskritische Rolle spielen. Die Ergebnisse dieser empirischen Untersuchung bieten konkrete Handlungsempfehlungen für die Gestaltung von Demergern. Es werden wichtige Erkenntnisse für ein erfolgreiches Demerger-Management und damit Demerger-Erfolgsfaktoren geliefert. Die Studie ist zudem eine Grundlage für die noch junge Demerger-Forschung. Sie leistet somit einen Beitrag zur Untersuchung neuer Lösungsmöglichkeiten im Rahmen des strategischen Managements und für die Wahrnehmung von Demergern als strategische Option. Das Buch richtet sich an Wissenschaftler und Studenten der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Organisation, Unternehmensführung, strategisches Management oder M&A sowie an Verantwortliche in M&A-Abteilungen und andere Entscheidungsträger in Unternehmen.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Aktualisiert: 2023-03-14
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Detailliert und präzise beschreibt das Buch die Unternehmensrestrukturierung aus Sicht aller beteiligten Parteien: das sind Eigenkapitalgeber (Eigentümer, PE-Häuser), Fremdkapitalgeber (Banken, Hedge Fonds, Bund, Lieferanten) und weitere Personen wie Kreditversicherer, Gewerkschaften, Pensionssicherungsverein. Die Gastbeiträge prominenter Stakeholder gewährleisten die Praxisrelevanz dieses nützlichen Leitfadens.
Aktualisiert: 2023-03-14
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Der vorliegende Band präsentiert die Vorträge anlässlich des 10. Heidelberger Symposiums zur Unternehmensrestrukturierung im März 2017. Die Beiträge behandeln u.a. verschiedene Aspekte des jüngsten Vorschlags der Europäischen Kommission über präventive Restrukturierungsmaßnahmen, die (möglichen) Auswirkungen des Brexit auf die auch von einigen deutschen Unternehmen genutzten englischen schemes of arrangement, Fragen der Bankenrestrukturierung und der Rolle der Deutschen Bundesbank in der Finanzkrise. Die wachsenden europäischen und internationalen Herausforderungen an die Aus- und Weiterbildung auf dem Gebiet der Unternehmensrestrukturierung bilden einen weiteren Schwerpunkt. Eine ausführliche Zusammenfassung der Inhalte, Diskussionen und Ergebnisse der Tagung rundet den Band ab.
Mit Beiträgen von
Manfred Balz, Christoph Bentele, Patricia Godfrey, Peter Hommelhoff, Stephan Madaus, Florian T. Millner, Myriam Roth, Robert Scheel, Christopher Seagon und Carl-Ludwig Thiele.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Die Arbeit beleuchtet die kartellrechtliche Haftungsnachfolge in Deutschland und in der EU. Aus der Untersuchung des materiellen deutschen Kartellrechts und der kartellsanktionsrechtlichen Haftungsnachfolge in der EU ergibt sich, dass eine Sanktionierung des Rechtsnachfolgers in beiden Fällen ausscheidet.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Der Schlüssel liegt in der richtigen Sanierungsstrategie: Integrierte Konzepte verbinden dabei strategische, operative und finanzwirtschaftliche Anforderungen. Die Experten berücksichtigen kapitalmarkt- und gesellschaftsrechtliche wie auch arbeits- und insolvenzrechtliche Aspekte. Besondere Bedeutung kommt dem Gesetz zur Erleichterung von Unternehmenssanierungen (ESUG) zu.
Für die Neuauflage:
- Berücksichtigung neuester Entwicklungen in der Restrukturierungspraxis
- Darstellung von ESUG-Erfahrungen und grenzüberschreitenden Restrukturierungen (EuInsVO)
- Krisenprävention
- Stakeholder Management
- Liquiditätsmanagement
- Finanzielle RestrukturierungDamit Unternehmen Krisen frühzeitig erkennen und erfolgreich meistern können.
Aktualisiert: 2023-01-01
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