Der „Hümmerich/Reufels“
hat sich als ein Muss für die arbeitsrechtliche Vertragsgestaltung etabliert. Das Vertragsgestaltungsbuch deckt mit über 790 erläuterten Klauselformulierungen alle Regelungsbereiche des Arbeitsvertrags ab. Zudem werden Gestaltungsvorschläge für Geschäftsführer- und Vorstandsdienstverträge sowie für freie Mitarbeiterverträge behandelt.
Klare Orientierung
Jede einzelne Klausel wird an der aktuellen BAG-Rechtsprechung gemessen.
Die Autor:innen erläutern die Gestaltungsvarianten dahingehend, warum sie wirksam, unwirksam oder in welchem Kontext mal wirksam, mal unwirksam sind.
Jede Vertragsklausel ist mit praxisbewährten Gestaltungshinweisen versehen, die Empfehlungen bieten, welche Formulierung sich wann anbietet.
Die Rechtslage im Umfeld der Klauseln wird ausführlich beschrieben, das Sozialversicherungsrecht und das Steuerrecht mit einbezogen.
Die 5. Auflage
Die Neuauflage berücksichtigt alle maßgeblichen Reformen und Entwicklungen der letzten Jahre sowie die Aspekte der fortschreitenden Digitalisierung in der Arbeitswelt (Arbeit 4.0).
Aufgegriffen sind alle Diskussionen und Themenfelder, die die Vertragsgestaltungspraxis aktuell beschäftigen:
Zunehmende Digitalisierung der Arbeitswelt (z.B. mobiles Arbeiten, Homeoffice, „BYOD“, Datenschutz, Arbeitszeit)
Umsetzung der Reformen aus 2021/2022 wie das neu in Kraft getretene Arbeitsbedingungengesetz, neue Entwicklungen im Datenschutz, Entgelttransparenz, Arbeitnehmerüberlassung und MuSchG, im Vorstands- und Geschäftsführervertragsrecht, die Neuregelungen des FüPoG II und die Stay-On-Board-Regelungen für Geschäftsführer und Vorstände
Weiterentwicklung der Regelungen durch die Rechtspraxis, z.B. im Bereich Mindestlohn, Pflege und Familienpflege und Arbeitszeit
aktuelle AGB-Rechtsprechung v.a. zum gemeinschaftsrechtlichen Arbeitnehmerbegriff, zu nachvertraglichen Wettbewerbsfragen und zu Diskriminierungsaspekten
Fazit
Der Hümmerich/Reufels bietet dem/der Anwender:in – Rechtsanwält:innen, Unternehmensjurist:innen und Personalabteilungen – größtmögliche Sicherheit bei der Abfassung und Überprüfung von Arbeits- und Dienstverträgen.
Die Autor:innen
Dr. Bernd Borgmann, LL.M., Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Köln | Prof. Dr. Anja Mengel, LL.M., Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht, Berlin, Honorarprofessorin an der Bucerius Law School, Hamburg | Dr. Stefan Müller, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Leipzig | Jan Peters, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Berlin | Prof. Dr. Martin Reufels, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für internationales Wirtschaftsrecht, Köln, Professor an der Hochschule Fresenius, Köln, Lehrbeauftragter an der Westfälischen Wilhelms Universität, Münster | Prof. Dr. Bernd Schiefer, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Düsseldorf, Geschäftsführer der Landesvereinigung der Unternehmensverbände Nordrhein-Westfalen e.V., Professor an der Hochschule Fresenius, Köln
Aktualisiert: 2023-05-17
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Der „Hümmerich/Reufels“
hat sich als ein Muss für die arbeitsrechtliche Vertragsgestaltung etabliert. Das Vertragsgestaltungsbuch deckt mit über 790 erläuterten Klauselformulierungen alle Regelungsbereiche des Arbeitsvertrags ab. Zudem werden Gestaltungsvorschläge für Geschäftsführer- und Vorstandsdienstverträge sowie für freie Mitarbeiterverträge behandelt.
Klare Orientierung
Jede einzelne Klausel wird an der aktuellen BAG-Rechtsprechung gemessen.
Die Autor:innen erläutern die Gestaltungsvarianten dahingehend, warum sie wirksam, unwirksam oder in welchem Kontext mal wirksam, mal unwirksam sind.
Jede Vertragsklausel ist mit praxisbewährten Gestaltungshinweisen versehen, die Empfehlungen bieten, welche Formulierung sich wann anbietet.
Die Rechtslage im Umfeld der Klauseln wird ausführlich beschrieben, das Sozialversicherungsrecht und das Steuerrecht mit einbezogen.
Die 5. Auflage
Die Neuauflage berücksichtigt alle maßgeblichen Reformen und Entwicklungen der letzten Jahre sowie die Aspekte der fortschreitenden Digitalisierung in der Arbeitswelt (Arbeit 4.0).
Aufgegriffen sind alle Diskussionen und Themenfelder, die die Vertragsgestaltungspraxis aktuell beschäftigen:
Zunehmende Digitalisierung der Arbeitswelt (z.B. mobiles Arbeiten, Homeoffice, „BYOD“, Datenschutz, Arbeitszeit)
Umsetzung der Reformen aus 2021/2022 wie das neu in Kraft getretene Arbeitsbedingungengesetz, neue Entwicklungen im Datenschutz, Entgelttransparenz, Arbeitnehmerüberlassung und MuSchG, im Vorstands- und Geschäftsführervertragsrecht, die Neuregelungen des FüPoG II und die Stay-On-Board-Regelungen für Geschäftsführer und Vorstände
Weiterentwicklung der Regelungen durch die Rechtspraxis, z.B. im Bereich Mindestlohn, Pflege und Familienpflege und Arbeitszeit
aktuelle AGB-Rechtsprechung v.a. zum gemeinschaftsrechtlichen Arbeitnehmerbegriff, zu nachvertraglichen Wettbewerbsfragen und zu Diskriminierungsaspekten
Fazit
Der Hümmerich/Reufels bietet dem/der Anwender:in – Rechtsanwält:innen, Unternehmensjurist:innen und Personalabteilungen – größtmögliche Sicherheit bei der Abfassung und Überprüfung von Arbeits- und Dienstverträgen.
Die Autor:innen
Dr. Bernd Borgmann, LL.M., Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Köln | Prof. Dr. Anja Mengel, LL.M., Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht, Berlin, Honorarprofessorin an der Bucerius Law School, Hamburg | Dr. Stefan Müller, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Leipzig | Jan Peters, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Berlin | Prof. Dr. Martin Reufels, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für internationales Wirtschaftsrecht, Köln, Professor an der Hochschule Fresenius, Köln, Lehrbeauftragter an der Westfälischen Wilhelms Universität, Münster | Prof. Dr. Bernd Schiefer, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Düsseldorf, Geschäftsführer der Landesvereinigung der Unternehmensverbände Nordrhein-Westfalen e.V., Professor an der Hochschule Fresenius, Köln
Aktualisiert: 2023-04-11
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Der Kommentar enthält eine umfassende Darstellung des Teilzeit- und Befristungsrechts. Er stellt die aktuelle
Rechtsprechung anschaulich dar und zeigt ihre praktische Bedeutung auf. Wichtige neue gesetzliche Regelungen
werden kommentiert.
NEU in der 7. Auflage:
Darüber hinaus beinhaltet die Neuauflage u.a. die Erläuterung
• der Rechtsprechung des EuGH und ihre Umsetzung durch das BAG in nationales Recht
• der neuesten Rechtsprechung zum institutionellen Rechtsmissbrauch bei Sachgrundbefristungen und sachgrundloser
Befristungen
• der Auswirkungen des Diskriminierungsschutzes auf das Teilzeit- und Befristungsrecht
• der wichtigsten Befristungsbestimmungen für den öffentlichen Dienst.
• Besonderer Wert wurde auf den praktischen Nutzen für den Rechtsanwender gelegt. Der Kommentar bietet
zahlreiche Hinweise zu den Themen
• Beweislast
• richtige Antragstellung im Rahmen gerichtlicher Auseinandersetzungen
• einstweiliges Verfügungsverfahren
• Streitwert
• Mitbestimmung
Aktualisiert: 2021-10-31
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Zum Werk
Der Kommentar informiert in verständlicher und vollständiger Form auf wissenschaftlicher Grundlage über zwei wichtige Kernbereiche des Arbeitsvertragsrechts, nämlich das Recht der Teilzeit und der Befristung.
Vorteile auf einen Blickumfassende Darstellung zum TzBfGausgewiesene Experten aus Wissenschaft und Praxis
Zur Neuauflage
Die 3. Auflage des zuvor von Laux/Schlachter verfassten Werkes bringt den Kommentar auf den aktuellen Stand im gesamten Bereich des Teilzeit- und Befristungsrechts. Zusätzlich werden zahlreiche höchstrichterliche Entscheidungen des BAG als auch EuGH ebenso wie richtungweisende Instanzgerichtsurteile ausgewertet und um eine reichhaltige Auswahl aus Literatur und Wissenschaft zum Gesamtbereich des Befristungsrechts erweitert.
In der Neuauflage werden zudem die gesetzlichen Neuregelungen zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts, insbesondere zur neu eingeführten Brückenteilzeit, erläutert und eingeordnet.
Umfassend behandelt wird die immer wichtigere Frage des Diskriminierungsschutzes und dessen Durchsetzung im Prozess. Zusätzlich geht der Kommentar auf eine unterschiedliche Behandlung wegen der Teilzeit bzw. Befristung als Abweichung vom grds. geltenden pro-rata-temporis Grundsatz ein, zB bei langjährigen Kettenbefristungen. Auch offene Rechtsfragen des Unionsrechts wie die Problematik der Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten bei der Gewährung von Überstundenzuschlägen werden erörtert.
Aktuell ist die jüngere Rechtsprechung zur Eingrenzung vorheriger Beschäftigungen bei der sachgrundlosen Befristung (§ 14 Abs. 2 S. 2 TzBfG) berücksichtigt sowie zur befristeten Beschäftigung auf der Grundlage von Tarifverträgen sowie beschäftigungsloser Personen ab der Vollendung des 52. Lebensjahres. Das gilt ebenso für die Befristung in "Start up-Unternehmen" nach § 14 Abs.2a TzBfG.
Zielgruppe
Für Arbeitsgerichte, Wissenschaft, Fachanwaltschaft für Arbeitsrecht, Personalleitungen, Betriebsratsgremien
Aktualisiert: 2023-04-04
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Der Kommentar bearbeitet umfassend das Teilzeit- und Befristungsrecht. Er stellt die aktuelle Rechtsprechung anschaulich dar und zeigt ihre praktische Bedeutung auf.
NEU in der 6. Auflage:
• die Rechtsprechung des EuGH und ihre Umsetzung durch das BAG in das nationale Recht
• die Rechtsprechung zum institutionellen Rechtsmissbrauch bei Sachgrundbefristungen
• die Rechtsprechung zum Rechtsmissbrauch bei sachgrundloser Befristungen
• die Auswirkungen des Diskriminierungsschutzes auf das Teilzeit- und Befristungsrecht
• der neu gefasste § 41 Satz 3 SGB VI zur befristeten Beschäftigung älterer Arbeitnehmer
• die Neuregelung zur Teilzeit während der Elternzeit (§ 15 BEEG)
• die sich aus dem PflegeZG und dem FamilienpflegezeitG ergebenden neuen Freistellungsansprüche
• die neugefassten Befristungsbestimmungen im Wissenschaftsbereich
• die wichtigsten Befristungsbestimmungen für den öffentlichen Dienst.
KUNDENNUTZEN:
Besonderer Wert wurde auf den praktischen Nutzen für den Rechtsanwender gelegt.
Kompakt, klar strukturiert, unverzichtbar für den Praktiker im Arbeitsrecht!
Der Kommentar bietet zahlreiche Hinweise zu den Themen:
• Beweislast
• richtige Antragstellung im Rahmen gerichtlicher Auseinandersetzungen
• einstweiliges Verfügungsverfahren
• Streitwert
• Mitbestimmung.
Aktualisiert: 2021-10-25
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Der „Hümmerich/Reufels“
hat sich als eines des führenden Werke im Bereich der arbeitsrechtlichen Vertragsgestaltung etabliert. Das Klauselbuch deckt mit über 790 erläuterten Klauselformulierungen alle Regelungsbereiche der unterschiedlichen rechtlichen Regime – Arbeitsverträge, Dienstverträge mit Geschäftsführern und Vorständen sowie Verträge mit freien Mitarbeitern – ab. Die Neuauflage greift vor allem die Aspekte der fortschreitenden Digitalisierung in der Arbeitswelt (Arbeit 4.0) auf. Eingearbeitet sind auch alle maßgeblichen Reformen 2018/2019. Somit bietet das Klauselwerk dem Anwender – Rechtsanwälte, Unternehmensjuristen und Personalabteilungen – größtmögliche Sicherheit bei der Abfassung und Überprüfung von Arbeits- und Dienstverträgen.
Klare Orientierung
Jede einzelne Klausel wird an der aktuellen BAG-Rechtsprechung gemessen.
Die Autoren erläutern die Klauselvarianten dahin gehend, warum sie wirksam, unwirksam oder mal wirksam, mal unwirksam sind.
Jede Vertragsklausel ist mit praxisbewährten Gestaltungshinweisen versehen, die sagen, welche Klauselformulierung sich wann anbietet.
Jeder Bereich ist mit einer Einführung versehen, die die Rechtslage im Umfeld ausführlich beschreibt.
Miteinbezogen sind auch das Sozialversicherungsrecht und das Steuerrecht.
Die 4. Auflage
greift alle Diskussionen und aktuellen Themenfelder auf, die die Vertragsgestaltungspraxis derzeit beschäftigen:
Zunehmende Digitalisierung der Arbeitswelt (z.B. mobiles Arbeiten, Home-Office, „BYOD“, Datenschutz, Arbeitszeit)
Umsetzung der Reformen aus 2018/2019 wie Teilzeitrecht, Datenschutz (v.a. neue DSGVO), Entgelttransparenz, Arbeitnehmerüberlassung und MuSchG in vertragliche Regelungen
Weiterentwicklung noch relativ junger Gesetze durch die Rechtspraxis, z.B. im Bereich Mindestlohn, Pflege und Familienpflege
Aktuelle AGB-Rechtsprechung v.a. zum gemeinschaftsrechtlichen Arbeitnehmerbegriff, zu nachvertraglichen Wettbewerbsfragen und zu Diskriminierungsaspekten
Die Autoren
sind erfahrene Praktiker in der Beratung und Vertretung insbesondere von Unternehmen und kennen sämtliche Problemfelder bei der Gestaltung und Überprüfung von Arbeits-, Geschäftsführer- und Vorstandsverträgen aus erster Hand.
Aktualisiert: 2022-10-25
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Zum Werk
Der Kommentar informiert in verständlicher und vollständiger Form auf wissenschaftlicher Grundlage über zwei wichtige Kernbereiche des Arbeitsvertragsrechts, nämlich das Recht der Teilzeit und der Befristung.
Das Teilzeit- und Befristungsgesetz dient der Umsetzung der Richtlinie 97/81/EG des Rates zu der von UNICE, CEEP und EGB geschlossenen Rahmenvereinbarung über Teilzeitarbeit und der Richtlinie 1990/70/EG des Rates zu der EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge.
Vorteil auf einen Blick
umfassende Darstellung zu einem in der Praxis immer mehr genutzten Instrumentarium
Zur Neuauflage
Im Teilzeitrecht sind die Vertiefung des allgemeinen Teilzeitanspruchs und die Darstellung der neuen Rechtsprechung zu § 9 beizusteuern. Seit der ersten Auflage hat der Neunte Senat des BAG insbesondere vieles zu § 9 TzBfG entschieden. Es gibt inzwischen auch zahlreiche Veröffentlichungen zum Teilzeitarbeitsrecht, die eingearbeitet wurden.
Auch im Befristungsrecht hat sich in der Rechtsprechung sehr viel getan: Schriftformproblem im Befristungsrecht, Anknüpfungsverbot bei der sachgrundlosen Befristung, Neuregelung der Altersbefristung. Auch haben die befristet Beschäftigten in den letzten Jahren prozentual einen zunehmenden Anteil der Erwerbsbevölkerung gebildet.
Hinzu kommen die Ausführungen zu den geplanten, noch nicht umgesetzten Änderungen im Befristungsrecht durch den Koalitionsvertrag.
Zu den Autoren
Dr. Helga Laux ist Richterin am Bundesarbeitsgericht. Sie hat sich in zahlreichen Seminaren und während einer Tätigkeit am Hessischen Ministerium für Frauen, Arbeit und Sozialordnung mit dem Recht der Teilzeit befasst. Prof. Dr. Monika Schlachter ist Hochschullehrerin an der Universität Trier. Sie publiziert regelmäßig zu Fragen des Arbeitsvertragsrechts unter dem Einfluss des Gemeinschaftsrechts, einschließlich des Rechts der befristeten Arbeitsverhältnisse.
Zielgruppe
Für Arbeitsgerichte, Wissenschaft, Fachanwälte für Arbeitsrecht, Personalleiter, Betriebsräte.
Aktualisiert: 2020-05-26
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Teilzeitarbeitsverhältnisse und befristete Arbeitsverhältnisse spielen in der betrieblichen Praxis eine immer wichtigere Rolle, da sie auch als Flexibilisierungsinstrument gegenüber den "Normalarbeitsverhältnissen" gesehen werden.
Der Kommentar enthält eine enzyklopädische Erläuterung des Teilzeit- und BefristungsgeSetzes, die ihre Praxistauglichkeit in den letzten Jahren unter Beweis gestellt hat. Die Neuauflage berücksichtigt die neueste Rechtsprechung insbesondere zum Teilzeitanspruch und enthält eine Kommentierung der verschiedenen Befristungsregeln außerhalb des Teilzeit- und BefristungsgeSetzes.
Das Werk stellt somit ein verlässliches Nachschlagewerk für alle Betriebspraktiker dar und vereinigt gleichermaßen wissenschaftliche Tiefe und praktische Sichtweise.
Aktualisiert: 2021-06-24
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