Employee Relationship Management (ERM) ist Bestandteil
und zugleich Erweiterung des klassischen Personalmarketing.
Seine Beziehungsphasen
• Personalgewinnung
• Personaleinsatz
• Personalbindung
• Personalfreisetzung
sind in den Bänden 1 bis 4 ausführlich dargestellt worden. Als
Ergänzung zur anwendungsorientierten Veranschaulichung der
dort dargestellten Inhalte dient das vorliegende Handbuch.
Wiederum haben Expertinnen und Experten aus Hochschule
und Wirtschaft ihr Wissen zu den unterschiedlichen Aspekten
des Employee Relationship Managements zusammengetragen,
diesmal aber speziell aufbereitet in Form exemplarischer Fallstudien,
die aufzeigen, wie die Herausforderungen und Potenziale
des ERM in praktischen Beispielen zielführend gestaltet
werden können. Entstanden ist ein Mix aus Good Practice
Cases, der vielfache Anregungen bietet und in seiner Art einzigartig
im deutschsprachigen Raum ist.
Somit eignet sich das Handbuch sowohl für Studierende, die
ihr theoretisches Wissen an Beispielen aus dem Berufsalltag
erproben wollen, als auch für Managerinnen und Manager, um
neue Anregungen zur erfolgreichen Disposition im erweiterten
Personalmarketing zu erhalten.
Aktualisiert: 2022-01-20
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