Konzernweite Matrixstrukturen

Konzernweite Matrixstrukturen von Hölken,  Deborah
Konzernweite Matrixstrukturen führen arbeitsrechtlich zu einer Vielzahl an Herausforderungen. Die Arbeit untersucht das Vorliegen betriebsratsfähiger Einheiten und zeigt dabei auf, dass der gängige Betriebsbegriff auch in der Matrixstruktur überwiegend zu sachgerechten Ergebnissen führt. Insbesondere „virtuelle“ Matrixzellen können jedoch zu einer doppelten Betriebsstruktur führen. Weitere Schwerpunkte der Untersuchung bilden die Betriebszugehörigkeit sowie die Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen insb. von Matrixmanagern. Auch auf die Delegation von Weisungsrechten an Matrixmanager sowie auf die gesellschaftsrechtliche Implementierung der Matrixstruktur und Haftungsrisiken für Geschäftsführer wird eingegangen.
Aktualisiert: 2023-06-08
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Das St. Galler Management-Modell

Das St. Galler Management-Modell von Grand,  Simon, Rüegg-Stürm,  Johannes
Organisationale Wertschöpfung wird zunehmend komplexer. Das St. Galler Management-Modell präsentiert dafür zwei Perspektiven: Die Aufgabenperspektive erörtert die Gestaltungsfelder einer integrativen Management-Praxis im Zusammenspiel von Umwelt, Organisation und Management. Die Praxisperspektive beleuchtet die Voraussetzungen einer wirksamen und verantwortungsbewussten Management-Praxis. Diese neueste Fassung des St. Galler Management- Modells integriert alle bisherigen Versionen des SGMM und legt ein besonderes Gewicht auf eine gute didaktische Vermittlung.
Aktualisiert: 2023-06-02
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Das St. Galler Management-Modell

Das St. Galler Management-Modell von Grand,  Simon, Rüegg-Stürm,  Johannes
Organisationale Wertschöpfung wird zunehmend komplexer. Das St. Galler Management-Modell präsentiert dafür zwei Perspektiven: Die Aufgabenperspektive erörtert die Gestaltungsfelder einer integrativen Management-Praxis im Zusammenspiel von Umwelt, Organisation und Management. Die Praxisperspektive beleuchtet die Voraussetzungen einer wirksamen und verantwortungsbewussten Management-Praxis. Diese neueste Fassung des St. Galler Management- Modells integriert alle bisherigen Versionen des SGMM und legt ein besonderes Gewicht auf eine gute didaktische Vermittlung.
Aktualisiert: 2023-06-02
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Konzernweite Matrixstrukturen

Konzernweite Matrixstrukturen von Hölken,  Deborah
Konzernweite Matrixstrukturen führen arbeitsrechtlich zu einer Vielzahl an Herausforderungen. Die Arbeit untersucht das Vorliegen betriebsratsfähiger Einheiten und zeigt dabei auf, dass der gängige Betriebsbegriff auch in der Matrixstruktur überwiegend zu sachgerechten Ergebnissen führt. Insbesondere „virtuelle“ Matrixzellen können jedoch zu einer doppelten Betriebsstruktur führen. Weitere Schwerpunkte der Untersuchung bilden die Betriebszugehörigkeit sowie die Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen insb. von Matrixmanagern. Auch auf die Delegation von Weisungsrechten an Matrixmanager sowie auf die gesellschaftsrechtliche Implementierung der Matrixstruktur und Haftungsrisiken für Geschäftsführer wird eingegangen.
Aktualisiert: 2023-05-26
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Konzernweite Matrixstrukturen

Konzernweite Matrixstrukturen von Hölken,  Deborah
Konzernweite Matrixstrukturen führen arbeitsrechtlich zu einer Vielzahl an Herausforderungen. Die Arbeit untersucht das Vorliegen betriebsratsfähiger Einheiten und zeigt dabei auf, dass der gängige Betriebsbegriff auch in der Matrixstruktur überwiegend zu sachgerechten Ergebnissen führt. Insbesondere „virtuelle“ Matrixzellen können jedoch zu einer doppelten Betriebsstruktur führen. Weitere Schwerpunkte der Untersuchung bilden die Betriebszugehörigkeit sowie die Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen insb. von Matrixmanagern. Auch auf die Delegation von Weisungsrechten an Matrixmanager sowie auf die gesellschaftsrechtliche Implementierung der Matrixstruktur und Haftungsrisiken für Geschäftsführer wird eingegangen.
Aktualisiert: 2023-05-25
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Konzernweite Matrixstrukturen

Konzernweite Matrixstrukturen von Hölken,  Deborah
Konzernweite Matrixstrukturen führen arbeitsrechtlich zu einer Vielzahl an Herausforderungen. Die Arbeit untersucht das Vorliegen betriebsratsfähiger Einheiten und zeigt dabei auf, dass der gängige Betriebsbegriff auch in der Matrixstruktur überwiegend zu sachgerechten Ergebnissen führt. Insbesondere „virtuelle“ Matrixzellen können jedoch zu einer doppelten Betriebsstruktur führen. Weitere Schwerpunkte der Untersuchung bilden die Betriebszugehörigkeit sowie die Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen insb. von Matrixmanagern. Auch auf die Delegation von Weisungsrechten an Matrixmanager sowie auf die gesellschaftsrechtliche Implementierung der Matrixstruktur und Haftungsrisiken für Geschäftsführer wird eingegangen.
Aktualisiert: 2023-05-25
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Konzernweite Matrixstrukturen

Konzernweite Matrixstrukturen von Hölken,  Deborah
Konzernweite Matrixstrukturen führen arbeitsrechtlich zu einer Vielzahl an Herausforderungen. Die Arbeit untersucht das Vorliegen betriebsratsfähiger Einheiten und zeigt dabei auf, dass der gängige Betriebsbegriff auch in der Matrixstruktur überwiegend zu sachgerechten Ergebnissen führt. Insbesondere „virtuelle“ Matrixzellen können jedoch zu einer doppelten Betriebsstruktur führen. Weitere Schwerpunkte der Untersuchung bilden die Betriebszugehörigkeit sowie die Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen insb. von Matrixmanagern. Auch auf die Delegation von Weisungsrechten an Matrixmanager sowie auf die gesellschaftsrechtliche Implementierung der Matrixstruktur und Haftungsrisiken für Geschäftsführer wird eingegangen.
Aktualisiert: 2023-05-17
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Konzernweite Matrixstrukturen

Konzernweite Matrixstrukturen von Hölken,  Deborah
Konzernweite Matrixstrukturen führen arbeitsrechtlich zu einer Vielzahl an Herausforderungen. Die Arbeit untersucht das Vorliegen betriebsratsfähiger Einheiten und zeigt dabei auf, dass der gängige Betriebsbegriff auch in der Matrixstruktur überwiegend zu sachgerechten Ergebnissen führt. Insbesondere „virtuelle“ Matrixzellen können jedoch zu einer doppelten Betriebsstruktur führen. Weitere Schwerpunkte der Untersuchung bilden die Betriebszugehörigkeit sowie die Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen insb. von Matrixmanagern. Auch auf die Delegation von Weisungsrechten an Matrixmanager sowie auf die gesellschaftsrechtliche Implementierung der Matrixstruktur und Haftungsrisiken für Geschäftsführer wird eingegangen.
Aktualisiert: 2023-05-17
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Konzernweite Matrixstrukturen

Konzernweite Matrixstrukturen von Hölken,  Deborah
Konzernweite Matrixstrukturen führen arbeitsrechtlich zu einer Vielzahl an Herausforderungen. Die Arbeit untersucht das Vorliegen betriebsratsfähiger Einheiten und zeigt dabei auf, dass der gängige Betriebsbegriff auch in der Matrixstruktur überwiegend zu sachgerechten Ergebnissen führt. Insbesondere „virtuelle“ Matrixzellen können jedoch zu einer doppelten Betriebsstruktur führen. Weitere Schwerpunkte der Untersuchung bilden die Betriebszugehörigkeit sowie die Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen insb. von Matrixmanagern. Auch auf die Delegation von Weisungsrechten an Matrixmanager sowie auf die gesellschaftsrechtliche Implementierung der Matrixstruktur und Haftungsrisiken für Geschäftsführer wird eingegangen.
Aktualisiert: 2023-05-12
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Konzernweite Matrixstrukturen

Konzernweite Matrixstrukturen von Hölken,  Deborah
Konzernweite Matrixstrukturen führen arbeitsrechtlich zu einer Vielzahl an Herausforderungen. Die Arbeit untersucht das Vorliegen betriebsratsfähiger Einheiten und zeigt dabei auf, dass der gängige Betriebsbegriff auch in der Matrixstruktur überwiegend zu sachgerechten Ergebnissen führt. Insbesondere „virtuelle“ Matrixzellen können jedoch zu einer doppelten Betriebsstruktur führen. Weitere Schwerpunkte der Untersuchung bilden die Betriebszugehörigkeit sowie die Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen insb. von Matrixmanagern. Auch auf die Delegation von Weisungsrechten an Matrixmanager sowie auf die gesellschaftsrechtliche Implementierung der Matrixstruktur und Haftungsrisiken für Geschäftsführer wird eingegangen.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Konzernweite Matrixstrukturen

Konzernweite Matrixstrukturen von Hölken,  Deborah
Konzernweite Matrixstrukturen führen arbeitsrechtlich zu einer Vielzahl an Herausforderungen. Die Arbeit untersucht das Vorliegen betriebsratsfähiger Einheiten und zeigt dabei auf, dass der gängige Betriebsbegriff auch in der Matrixstruktur überwiegend zu sachgerechten Ergebnissen führt. Insbesondere „virtuelle“ Matrixzellen können jedoch zu einer doppelten Betriebsstruktur führen. Weitere Schwerpunkte der Untersuchung bilden die Betriebszugehörigkeit sowie die Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen insb. von Matrixmanagern. Auch auf die Delegation von Weisungsrechten an Matrixmanager sowie auf die gesellschaftsrechtliche Implementierung der Matrixstruktur und Haftungsrisiken für Geschäftsführer wird eingegangen.
Aktualisiert: 2023-05-10
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Konzernweite Matrixstrukturen

Konzernweite Matrixstrukturen von Hölken,  Deborah
Konzernweite Matrixstrukturen führen arbeitsrechtlich zu einer Vielzahl an Herausforderungen. Die Arbeit untersucht das Vorliegen betriebsratsfähiger Einheiten und zeigt dabei auf, dass der gängige Betriebsbegriff auch in der Matrixstruktur überwiegend zu sachgerechten Ergebnissen führt. Insbesondere „virtuelle“ Matrixzellen können jedoch zu einer doppelten Betriebsstruktur führen. Weitere Schwerpunkte der Untersuchung bilden die Betriebszugehörigkeit sowie die Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen insb. von Matrixmanagern. Auch auf die Delegation von Weisungsrechten an Matrixmanager sowie auf die gesellschaftsrechtliche Implementierung der Matrixstruktur und Haftungsrisiken für Geschäftsführer wird eingegangen.
Aktualisiert: 2023-04-27
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Der Arbeitseinsatz von Matrixmanagern

Der Arbeitseinsatz von Matrixmanagern von Zieske,  Heiko Michael
"Der Arbeitseinsatz von Matrixmanagern" zeigt verständlich und nachvollziehbar auf, welche arbeitsrechtlichen Besonderheiten im Zusammenhang mit einem betriebs- und unternehmensübergreifenden Einsatze von Arbeitnehmern in Führungspositionen einhergehen und wie diese in der rechtliche Praxis umgesetzt werden können. Nach einer Einführung in die rechtlichen Grundlagen einer Matrixstruktur erörtert der Autor, welche vertraglichen Gestaltungsvarianten für einen Einsatz von Matrixmanagern in Betracht kommen. Ein besonderer Fokus wird dabei auf die unternehmensinterne und unternehmensübergreifende Delegation von arbeitsrechtlichen Weisungsrechten gelegt. Weiter werden individual- und kollektivarbeitsrechtliche Fragestellungen erarbeitet und einer praxisnahen Lösung zugeführt.
Aktualisiert: 2023-02-14
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Die gesellschaftsrechtliche Implementierung von Matrixstrukturen im Konzern am Beispiel der AG, SE und GmbH

Die gesellschaftsrechtliche Implementierung von Matrixstrukturen im Konzern am Beispiel der AG, SE und GmbH von Hannemann,  Nico
Immer mehr Unternehmen und Konzerne greifen weltweit aus Effizienzgründen auf die Matrixstruktur als Organisationsmodell zurück. Schwierigkeiten bereitet hierbei in der Praxis die gesellschaftsrechtliche Umsetzung der Matrixstruktur. Diesen Schwierigkeiten stellt sich die Dissertation, indem aufgezeigt wird, wie rechtlich (Europäische) Aktiengesellschaften und GmbHs in einem matrixorganisierten Konzern einbezogen sowie Matrixleitung und Matrixmanager mit den erforderlichen Weisungs- und Informationsrechten ausgestattet werden können. Daneben wird das komplexe gesetzliche Pflichtenregime der Beteiligten in einer Matrixstruktur behandelt. Zudem werden Empfehlungen und Muster an die Hand gegeben.
Aktualisiert: 2023-02-14
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Betriebsbildung in Konzernen mit Matrixstruktur

Betriebsbildung in Konzernen mit Matrixstruktur von Keine,  Steffen
Die Digitalisierung der Arbeitsorganisation schreitet voran. Sie ermöglicht unter anderem die Abkehr von klassischen Unternehmensorganisationen und die Zuwendung hin zu digital unterstützten Konzepten. Die Matrixorganisation ist ein solches Konzept, das hierdurch neue Popularität erlangt. Hierbei werden Betriebsabteilungen neugefasst und einer Mehrzahl von Führungskräften unterstellt, um so die Abläufe effizienter zu gestalten. Diese Neuorganisation wird oft allein unter Effizienzgesichtspunkten durchgeführt. Rechtliche Strukturen in Konzern und Unternehmen spielen dabei oftmals keine Rolle. Dementsprechend findet die Neuorganisation oftmals auch über Standort- und Unternehmensgrenzen hinweg statt. Damit steht eine solche Organisationsform jedoch im Konflikt zu einigen zentralen Prämissen des Betriebsverfassungsrechts. Die Untersuchung widmet sich der Fragestellung, wie und ob betriebliche Mitbestimmung nach dem BetrVG in diesen Strukturen trotzdem funktionieren und der Schutzzweck des Gesetzes realisiert werden kann. Dabei liegt das Augenmerk auf der Gruppenbildung durch den Betriebsbegriff. Da betriebswirtschaftliche Organisationslehre und betriebsverfassungsrechtliches Organisationsrecht jeweils normative Ordnungssysteme beschreiben, wird hierzu zunächst ein Systemvergleich angestellt. Dieser stellt heraus, inwieweit beide Komplexe kompatibel sind, und zeigt Diskrepanzen auf. Sodann werden Vorschläge erarbeitet, wie die aufgezeigten Widersprüche überwunden werden können. Der Autor zeigt im Rahmen seiner Analyse, dass die Einführung von konzernweiten Matrixstrukturen zu einer Dopplung der Schutzinteressen der betroffenen Belegschaften führt. Hieraus leitet er eine Regelungsaufgabe für das Betriebsverfassungsrecht ab, die in der Bildung von Betrieben verwirklicht werden muss. Insoweit werden verschiedene Lösungsansätze erörtert. Spannend ist dabei insbesondere, welche Rolle dem Institut des gemeinsamen Betriebs mehrerer Unternehmen zuteilwerden kann, wenn das Verständnis von betriebsbildender, einheitlicher Leitungsmacht erweitert wird.
Aktualisiert: 2023-04-06
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Die gesellschaftsrechtliche Implementierung von Matrixstrukturen im Konzern am Beispiel der AG, SE und GmbH

Die gesellschaftsrechtliche Implementierung von Matrixstrukturen im Konzern am Beispiel der AG, SE und GmbH von Hannemann,  Nico
Immer mehr Unternehmen und Konzerne greifen weltweit aus Effizienzgründen auf die Matrixstruktur als Organisationsmodell zurück. Schwierigkeiten bereitet hierbei in der Praxis die gesellschaftsrechtliche Umsetzung der Matrixstruktur. Diesen Schwierigkeiten stellt sich die Dissertation, indem aufgezeigt wird, wie rechtlich (Europäische) Aktiengesellschaften und GmbHs in einem matrixorganisierten Konzern einbezogen sowie Matrixleitung und Matrixmanager mit den erforderlichen Weisungs- und Informationsrechten ausgestattet werden können. Daneben wird das komplexe gesetzliche Pflichtenregime der Beteiligten in einer Matrixstruktur behandelt. Zudem werden Empfehlungen und Muster an die Hand gegeben.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Der Arbeitseinsatz von Matrixmanagern

Der Arbeitseinsatz von Matrixmanagern von Zieske,  Heiko Michael
„Der Arbeitseinsatz von Matrixmanagern“ zeigt verständlich und nachvollziehbar auf, welche arbeitsrechtlichen Besonderheiten im Zusammenhang mit einem betriebs- und unternehmensübergreifenden Einsatze von Arbeitnehmern in Führungspositionen einhergehen und wie diese in der rechtliche Praxis umgesetzt werden können. Nach einer Einführung in die rechtlichen Grundlagen einer Matrixstruktur erörtert der Autor, welche vertraglichen Gestaltungsvarianten für einen Einsatz von Matrixmanagern in Betracht kommen. Ein besonderer Fokus wird dabei auf die unternehmensinterne und unternehmensübergreifende Delegation von arbeitsrechtlichen Weisungsrechten gelegt. Weiter werden individual- und kollektivarbeitsrechtliche Fragestellungen erarbeitet und einer praxisnahen Lösung zugeführt.
Aktualisiert: 2023-04-19
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Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten

Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten von Dahl,  Holger
Dieser Leitfaden beleuchtet für Praktiker umfassend, aber kompakt, die aktuellen Themen der Mitbestimmung des Betriebsrats bei Betriebsänderungen nach den §§ 111 bis 113 BetrVG – paritätisch betrachtet aus Sicht des Arbeitgebers und des Betriebsrats. Erfahrene Rechtsanwälte und Sachverständige stellen die Praxisthemen im Rahmen der Verhandlungen zum Abschluss von Interessenausgleich und Sozialplan dar. Es geht dabei u.a. um die Definition der Betriebsänderung, typische Regelungsinhalte von Interessenausgleich und Sozialplan, die Gestaltung von Freiwilligenprogrammen und die Berechnung von Abfindungen.
Aktualisiert: 2021-03-09
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Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten

Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten von Dahl,  Holger
Dieser Leitfaden beleuchtet für Praktiker umfassend, aber kompakt, die aktuellen Themen der Mitbestimmung des Betriebsrats bei Betriebsänderungen nach den §§ 111 bis 113 BetrVG – paritätisch betrachtet aus Sicht des Arbeitgebers und des Betriebsrats. Erfahrene Rechtsanwälte und Sachverständige stellen die Praxisthemen im Rahmen der Verhandlungen zum Abschluss von Interessenausgleich und Sozialplan dar. Es geht dabei u.a. um die Definition der Betriebsänderung, typische Regelungsinhalte von Interessenausgleich und Sozialplan, die Gestaltung von Freiwilligenprogrammen und die Berechnung von Abfindungen.
Aktualisiert: 2021-03-09
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Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten

Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten von Dahl,  Holger
Dieser Leitfaden beleuchtet für Praktiker umfassend, aber kompakt, die aktuellen Themen der Mitbestimmung des Betriebsrats bei Betriebsänderungen nach den §§ 111 bis 113 BetrVG – paritätisch betrachtet aus Sicht des Arbeitgebers und des Betriebsrats. Erfahrene Rechtsanwälte und Sachverständige stellen die Praxisthemen im Rahmen der Verhandlungen zum Abschluss von Interessenausgleich und Sozialplan dar. Es geht dabei u.a. um die Definition der Betriebsänderung, typische Regelungsinhalte von Interessenausgleich und Sozialplan, die Gestaltung von Freiwilligenprogrammen und die Berechnung von Abfindungen.
Aktualisiert: 2021-03-09
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