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Führungskräfteauswahl

Führungskräfteauswahl von Gell,  Harald
Optimierung der Führungskräfteauswahl für Einsatzorganisationen (First Responder) durch neue Methodiken mit besonderer Berücksichtigung der Auswahl beim Militär.Die richtigen Führungskräfte bestimmen wesentlich die erfolgreiche Bewältigung von Aufgaben. Es ist daher nahe liegend, für die Auswahl der richtigen Führungskräfte die dem aktuellen Stand der Wissenschaft entsprechenden Methoden anzuwenden. Das Ziel der für die Dissertation durchgeführten Untersuchungen ist die Optimierung der Führungskräfteauswahl für die Einsatzorganisationen Freiwillige Feuerwehr, Rotes Kreuz, Polizei und Militär durch neue Methodiken. Das Schwergewicht wird auf das Auswahl- und Aufnahmeverfahren der zukünftigen militärischen Führungskräfte gelegt. Zur Zielerreichung werden die Auswahlverfahren von mehreren Seiten her untersucht. Der Hauptanteil der Untersuchungen sind Stressmessungen mit der Clinical Stress Assessment-Methode. Die Übertragung der Methodiken auf die Führungskräfteauswahl anderer Organisationen oder Institutionen, beispielsweise auf die Auswahl von Managern, würde ebenso eine Optimierung durch zusätzliche Daten bewirken.
Aktualisiert: 2019-12-25
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Aktienoptionspläne

Aktienoptionspläne von Holland,  Susanne
Aktienoptionspläne stellen einen immer wichtigeren Bestandteil der Führungskräfte-Entlohnung dar. Die Arbeit gibt zunächst einen Überblick über die Bewertung von Manager-Optionen sowie über die rechtlichen und steuerlichen Rahmenbedingungen in Deutschland. Desweiteren werden die finanzwirtschaftlichen Folgen einer Einführung eines Aktienoptionsplans für die Manager und die Aktionäre im Vergleich zu einer fixen Entlohnung dargestellt. Außerdem wird im Modellrahmen der Agency-Theorie das Überinvestitionsproblem mit Hilfe von Aktienoptionsplänen gelöst.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Notstopp

Notstopp von Krause,  Frank
Eine anspruchsvolle Position in einem Weltkonzern, ein Top-Gehalt, teure Autos, Yachturlaube: Der Enddreißiger Frank scheint ein perfektes Leben zu führen. Doch hinter der glänzenden Fassade des erfolgreichen Managers verbergen sich Einsamkeit und Depression. Nach der Diagnose „Burn-out“ zieht er die Notbremse, kündigt Job und Wohnung in Deutschland, nimmt für ein halbes Jahr eine Auszeit in Australien. Durch das Sabbatical gelingt es ihm, seinem Leben einen neuen Sinn zu geben und zu einer gesunden Work-Life-Balance zu finden. Von dieser Reise zu sich selbst berichtet dieses Buch. Mit eindrucksvoller Offenheit schildert der Autor sein Abgleiten in die Arbeitssucht und das Sabbatical als letzte Rettung aus diesem Teufelskreis. Ein Bericht, der mit dem Schweigen über das Tabuthema „Burn-out im Management“ radikal bricht - und Mut macht, ein anderes Leben zu wagen. Ein umfangreicher Serviceteil mit Adressen, Links, Literaturhinweisen und Kostenübersicht rundet das Buch ab.
Aktualisiert: 2022-04-20
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Dueck’s Trilogie 2.0

Dueck’s Trilogie 2.0 von Dueck,  Gunter
Duecks anregende und provozierende Analyse des Menschen, seiner Wege und Ziele und der Bedingungen, unter denen er sein Leben lebt, hat große Resonanz ausgelöst. Mit den drei Bänden Omnisophie, Supramanie und Topothesie erhält man einen kompakten Überblick über die Argumente und Visionen von Gunter Dueck, die die modernen Entwicklungen in der Gesellschaft durchschaubarer machen.
Aktualisiert: 2023-01-03
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Abschalten

Abschalten von Suter,  Martin
Sie arbeiten im mittleren Management mehr oder minder bedeutender Unternehmen, sie tragen so klingende Namen wie Hunold, Huber, Lindner oder Glaser, und sie sind schrecklich erschöpft von all den Synergien, Strategien, Hierarchien, Gehaltsforderungen, Terminkollisionen und Verteilungskämpfen am Kaffeeautomaten. Dann ist es so weit: endlich Ferien! Und was machen sie daraus? Die Ferien managen oder die eigene Familie oder das Hotelpersonal, bis allen der Kragen platzt. Oder einen Weg finden, nicht in die Ferien zu fahren.
Aktualisiert: 2023-01-24
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Wi(e)der den ökonomischen Unsinn!(?)

Wi(e)der den ökonomischen Unsinn!(?) von Detering,  Karl-Ernst
Produkte müssen einwandfrei des Haus verlassen, für Fehler haftet der Hersteller. Doch wer haftet für Führungsfehler? Manager, die ihre Unternehmen ruinieren, werden selten zur Verantwortung gezogen. Heiter-kritisch macht sich Karl-Ernst Detering auf die Suche nach den Ursachen ökonomischen Unsinns.
Aktualisiert: 2023-01-03
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