Durch die Digitalisierung werden neue Geschäftsmodelle und Beschäftigungsformen geschaffen. Diese versprechen mehr Freiheit, sind aber mit einem Verlust an sozialer Sicherheit verbunden. Betroffen sind dabei nicht nur die Individuen, sondern auch die Gesellschaft als Ganzes. In diesem Buch wird dargelegt, ob die bestehenden Regeln des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts mit den Beschäftigungsverhältnissen bei Plattformen kompatibel sind, und falls ja, auf welche Weise. Unter anderem wird anhand von Modellrechnungen aufgezeigt, wie sich ein Unfall mit späterer Invalidität im Falle einer selbständigen bzw. einer unselbständigen Erwerbstätigkeit auf das Individuum, aber auch auf die Finanzierung der Sozialversicherung auswirkt. Über die Auseinandersetzung mit dem Status quo hinaus werden die aktuellen politischen Vorstösse zu einschlägigen Reformen (etwa die Schaffung einer Zwischenkategorie des selbständigen Angestellten) unter die Lupe genommen. Eigene Lösungsvorschläge runden die Publikation ab.
Autor:
Prof. Dr. iur. Kurt Pärli
Aktualisiert: 2022-01-31
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LOGOTHESEN Texte zu Anestis Logothetis
Aktualisiert: 2019-10-01
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In der Praxis treten immer wieder Unsicherheiten bezüglich der Vertrauensärzte im Zusammenhang mit dem privatrechtlichen Arbeitsverhältnis auf. Insbesondere herrscht bei Arbeitgebern Unklarheit darüber, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, um einen Vertrauensarzt beiziehen zu können. Aber auch für die Arbeitnehmer fehlen Hilfestellungen in Lehre und Rechtsprechung, wenn sie sich mit der Forderung einer vertrauensärztlichen Untersuchung konfrontiert sehen. Unsicherheiten bestehen sodann auch für die Vertrauensärzte, die sich oft zwischen den Fronten wiederfinden. Die Pflicht des Arbeitnehmers zur Konsultation eines Vertrauensarztes kann aus der Treuepflicht hergeleitet werden. Für die Zulässigkeit einer vertrauensärztlichen Untersuchung sind jedoch bestimmte Voraussetzungen zu erfüllen. Die Arbeitnehmer können ausserdem gewisse Einwendungen gegen die Konsultationspflicht geltend machen. Weder Judikatur noch Literatur bieten dazu umfassende Antworten. Die vorliegende, theoretisch fundierte Arbeit soll diese Lücke schliessen: mit Musterklauseln für GAV und EAV, einem Musterrahmenvertrag zwischen Arbeitgeber und Vertrauensarzt, Musteraufforderungen zur Konsultation eines Vertrauensarztes, Checklisten zur Prüfung der Voraussetzungen der Rechtmässigkeit einer vertrauensärztlichen Untersuchung etc.
Aktualisiert: 2020-01-08
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Die gelebte Sozialpartnerschaft ist ein unbestrittener Erfolgsfaktor für die Schweiz. Sie bietet sowohl für Arbeitgeber als aus Arbeitnehmer die Chance, Interessen zu vertreten und faire Verhandlungen zu führen. Die Gesamtarbeitsverträge bilden dabei das Kernstück. Wichtig ist daher zu wissen, wie diese entstanden sind und welche Bedeutung ihnen heute zugeschrieben wird. Es stellt sich auch die Frage, in welchen Branchen GAV stark verankert sind und in welchen sie erst seit kurzem Einzug ge-nommen haben.
Auch die Sicht der Gewerkschaft und deren Errungenschaften dürfen nicht ausser Acht gelassen werden. Wo sich Gewerkschaften überall ein-setzen und welche Ziele sie haben, gilt es als Arbeitgeber wie auch Ar-beitnehmer im Blickfeld zu haben.
Dieses Dossier gibt einen umfassenden Überblick über die aktuelle Situ-ation der Sozialpartnerschaften in der Schweiz. Wichtige Fachinformati-onen werden aufgezeigt und anhand des Temporär-GAV praxisorientiert erklärt. Zudem werden nebst den schweizerischen Gegebenheiten auch die europäischen Ausprägungen dargestellt.
Aktualisiert: 2022-04-02
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Das Körperschaftsteuergesetz gehört zu den schwierigsten und beratungsintensivsten Bereichen des Steuerrechts und stellt höchste Anforderungen an die Berater. Der KStG Kommentar von Bott und Dr. Walter bietet eine ausführliche Kommentierung des KStG samt wichtiger Nebengesetze.
Aktualisiert: 2023-03-27
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