Der sechste Band der Eichstätter Schriften zum kirchlichen Arbeitsrecht dokumentiert die Vorträge der 23. Fachtagung zum kirchlichen Arbeitsrecht, die am 2. und 3. März 2020 in Eichstätt zum Thema „Kirchliches Arbeitsrecht Motor oder Bremse?" stattgefunden hat.
Die Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts sollten das Profil der Kirchen stärken und Vorbildfunktion haben. Die gesellschaftlich notwendigen Anpassungen der Loyalitätsobliegenheiten und die Bewältigung neuer Herausforderungen im Arbeitsrecht stellen auch das kirchliche Arbeitsrecht auf den Prüfstand.
In den Beiträgen gehen die Autorinnen und Autoren der Frage nach, wo das kirchliche Arbeitsrecht eher Bremse ist und wo es wie geändert werden müsste, um Motor zu sein:
- neues Verständnis von Loyalitätsobliegenheiten
- Verbesserung der Arbeitsrechtsregelung
- mehr betriebliche Mitbestimmung und Unternehmensmitbestimmung
- Anpassung an Veränderungen der Arbeitswelt wie Arbeitszeitgestaltung, psychische Belastungen am Arbeitsplatz und Datenschutz.
Aktualisiert: 2022-03-08
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Der Leistungsdruck in den sozialen Diensten – insbesondere im Bereich der P?ege – hat in den letzten Jahren enorm zugenommen.
Ökonomisierung und finanzielle Kürzungen sowie Bürokratisierung und Fachkräftemangel sind einige Gründe, die den Leistungsdruck der Beschäftigten immer mehr erhöhen.
Sie führen damit zu immer mehr physischen und psychischen Erkrankungen und machen die sozialen Berufe unattraktiv.
Die Digitalisierung erfasst auch die Dienste kirchlicher Einrichtungen.
Ihre Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen stellen den Arbeitsmarkt und das (kirchliche)
Arbeitsrecht vor große Herausforderungen.
Die Beiträge dieser Dokumentation zeigen Lösungsansätze auf zu:
• Verantwortung der Kirchen
• Digitalisierung und Arbeitsmarkt
• Arbeits- und Gesundheitsschutz in kirchlichen Einrichtungen
• Wirtschaftsausschuss
• MVG-Novellierung
• Beitrag des Tarifrechts zur Minderung des Leistungsdrucks
• Maßnahmen zur Bewältigung psychischer Erkrankungen
• Aktuelle Rechtsprechung.
Mit dem vierten Band der „Eichstätter Schriften zum kirchlichen Arbeitsrecht“ werden die Beiträge der 21. Fachtagung zum kirchlichen Arbeitsrecht an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt dokumentiert.
Aktualisiert: 2020-01-28
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Der fünfte Band der Eichstätter Schriften zum kirchlichen Arbeitsrecht dokumentiert die Vorträge der 22. Fachtagung zum kirchlichen Arbeitsrecht, die am 11. und 12. März 2019 in Eichstätt zum Thema „Kirchliches Arbeitsrecht in sicheren Bahnen?“ stattgefunden hat.
Der Grundstein des kirchlichen Arbeitsrechts wurde vor 100 Jahren mit der Weimarer Reichsverfassung vom 11. August 1919 gelegt. Die Art. 136 bis 139 und 141 WRV, die das Staatskirchenrecht regelten, wurden dann am 23. Mai 1949 in Art. 140 Grundgesetz vollinhaltlich übernommen.
Vor allem das sogenannte Selbstbestimmungsrecht der Kirchen in Art. 137 Abs. 3 WRV bildet bis heute die verfassungsrechtliche Grundlage für den Sonderweg der Kirchen im Arbeitsrecht.
Aus diesem Anlass und auf dem Hintergrund der beiden Urteile des Europäischen Gerichtshofs aus dem Jahre 2018 mit den Folgeurteilen des Bundesarbeitsgerichts hinsichtlich der Auferlegung von Loyalitätsobliegenheiten untersuchten die Beiträge aus unterschiedlicher Perspektive, wie kirchliches Arbeitsrecht die Arbeitsbedingungen von über 1,3 Millionen Beschäftigten in kirchlichen Einrichtungen auch in Zukunft sichern kann:
– 100 Jahre Art. 137 Abs. 3 WRV – Welche Tragweite hat das kirchliche Arbeitsrecht noch?
– Loyalitätserwartungen für den Dienst in der Kirche
– Dritter Weg zwischen Markt und Daseinsvorsorge
– Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht
– Neue Entwicklungen des Mitarbeitervertretungsrechts
– Sicherung der Arbeitsbedingungen in der Pflege
– Auswirkungen der Digitalisierung in der Pflege
– Sicherung des Datenschutzes
– Sicherung der kirchlichen Altersversorgung
Aktualisiert: 2020-07-01
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Eichstätter Schriften zum kirchlichen Arbeitsrecht
Arbeitsrecht in der Kirche zukunftsfähig gestalten
Technische Veränderungen und wirtschaftlicher Druck stellen das kirchliche Arbeitsrecht vor große Herausforderungen, um auch in Zukunft Bestand zu haben. Digitalisierung bzw. sogenanntes Arbeiten 4.0 werden auch die Arbeitsprozesse und die Arbeitsrechtsgestaltung in kirchlichen Einrichtungen verändern.
? Welche Auswirkungen haben sie auf das Arbeitsverhältnis?
? Wie muss Arbeitsrecht unter den technischen Veränderungen für die Zukunft gestaltet werden?
? Wie kann die Neuregelung der Arbeitnehmerüberlassung den Schutz von Leiharbeitskräften auch im Bereich der Kirchen sichern?
? Wie können die kirchlichen Arbeitsrechtsregelungen wie die AVR-Caritas als Flächentarif in der Zukunft gesichert werden und wie wird sich die kircheneigene
Arbeitsrechtsregelung im Wettbewerbsdruck entwickeln?
Dazu werden Antworten und Vorschläge formuliert.
Arbeitsrecht in der Kirche zukunftsfähig gestalten, ist nur möglich, wenn die Mitbestimmung derjenigen, die den Dienst am Menschen erbringen, ausreichend gewährt wird. Dazu gehört die Klärung von Streitigkeiten vor Einigungsstellen und effizienter Rechtsschutz vor kirchlichen Gerichten, wie auch die Verbesserung der Mitbestimmung, die der Entwicklung zu Konzernstrukturen Rechnung trägt. Dringend erforderlich ist eine kircheneigene Regelung der Unternehmensmitbestimmung.
Mit dem dritten Band der Eichstätter Schriften zum kirchlichen Arbeitsrecht werden die Beiträge der 20. Fachtagung zum kirchlichen Arbeitsrecht an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt dokumentiert.
Aktualisiert: 2020-01-16
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Eichstätter Schriften zum kirchlichen Arbeitsrecht
Standortbestimmung des kirchlichen Arbeitsrechts – Konsequenzen aus politischen und gesellschaftlichen Entwicklungen
Die Veränderung der Arbeitswelt in Deutschland in den letzten Jahren durch Einführung eines Niedriglohnsektors, ungesicherte Arbeitsverhältnisse, Arbeitsverdichtung und soziale Ungleichheit betreffen auch die Einrichtungen der katholischen und evangelischen Kirche.
Wie kann das kirchliche Arbeitsrecht auf diese Entwicklungen reagieren?
Die 19. Fachtagung zum kirchlichen Arbeitsrecht hat sich mit den Themen befasst und zeigt Wege und mögliche Lösungen auf.
• Arbeitswelt Kirche – gesund in die Zukunft!
• Flexibel, mobil, ausgebrannt – zur Dynamik kirchlicher Arbeitsbedingungen
• Aktuelle Entwicklungen zum Diskriminierungsschutz
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf – Der Schutz werdender Mütter und pflegender
Angehöriger im Arbeitsrecht
• Mitarbeitervertretungsrecht und Betriebsverfassung – Gemeinsames und Trennendes
• Wie lässt sich in der Einrichtung diakonische und caritative Identität sichern?
• Einheit in der Vielfalt? Umsetzung des ARGG in der EKD und ihrer Diakonie
• Die Schwerbehindertenvertretung im Spannungsfeld von staatlichem und kirchlichem Recht
• Demografische Herausforderungen in kirchlichen Einrichtungen – Was kann die MAV leisten?
In der Folge werden in der Reihe „Eichstätter Schriften zum kirchlichen Arbeitsrecht“ wichtige aktuelle Themen diskutiert.
Aktualisiert: 2020-12-30
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Eichstätter Schriften zum kirchlichen Arbeitsrecht
Arbeitsverhältnisse in der Kirche - Anspruch und Wirklichkeit?
Das kirchliche Arbeitsrecht hat sich in den letzten dreißig Jahren zu einem eigenständigen Rechtsgebiet innerhalb des Arbeitsrechts entwickelt.
Die evangelische und katholische Kirche beschäftigen in ihren Einrichtungen etwa 1,3 Millionen Menschen.
Vor allem im Erziehungs-, Sozial- und Gesundheitsbereich haben kirchliche Anstellungsträger einen bedeutenden Anteil am Arbeitsmarkt. Sie fordern in ihrer Sozialethik soziale und gerechte Arbeitsbedingungen.
Der erste Band der Eichstätter Schriften zum kirchlichen Arbeitsrecht dokumentiert die Vorträge der 18. Fachtagung zum kirchlichen Arbeitsrecht, im März 2015.
Die Frage, inwieweit die evangelische und katholische Kirche dem Anspruch an soziale und gerechte Arbeitsbedingungen gerecht werden, wurde an ausgewählten Fragestellungen untersucht.
Die Beiträge zeigen, wo Ansprüche an soziale und gerechte Arbeitsbedingungen erfüllt werden, sie machen auch deutlich, wo dringend Änderungsbedarf besteht, nicht nur im Bereich der Kirchen, sondern im Bereich der sozialen Dienste und des staatlichen Arbeitsrechts.
In der Folge werden in den Eichstätter Schriften zum kirchlichen Arbeitsrecht wichtige, aktuelle Themen diskutiert.
Aktualisiert: 2020-01-14
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